• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Будущая профессия

Выпускники магистратуры должны быть подготовлены для решения следующих основных профессиональных задач:

• Подбор кадров для государственных/муниципальных органов и государственных организаций на основе маркетинговых стратегий, учитывающих миссии указанных организаций, виды и уровни потребных для реализации миссий профессиональных компетенций, предъявляемые профессионально-квалификационные требования к должностям, приоритетные типы мотивации, иные требования к кадрам;

• Постоянное взаимодействие с образовательными учреждениями, другими организациями при подборе кадров, повышении их квалификации;

• Знание современных технологий и процедур кадрового отбора для замещения вакантных должностей, умение применять эти процедуры на практике, постоянное профессиональное совершенствование;

• Выстраивание профессиональной карьеры кадров государственных/муниципальных органов, государственных организаций, контроль за реализацией планов профессионального развития, умение находить и быстро продвигать по карьерной лестнице талантливых, целеустремленных, общественно мотивированных служащих и сотрудников;

• Организация работы с кадровыми резервами, включая наставничество, дополнительное профессиональное образование, оценку компетенций (в том числе аттестацию) и составление рекомендаций к назначению на вышестоящую должность по итогам успешного пребывания в кадровом резерве;

• Организация работы по ротации кадров;

• Создание внутриорганизационной системы мотивации к профессиональному совершенствованию, проведение оценки эффективности и результативности кадров;

• Создание «командной» среды, ориентированной на решение задач государственного управления, способствующей успешной совместной работе сотрудников;

• Организация кадрового документооборота, применения информационных технологий, создания и ведения баз данных и баз знаний;

• Проведение исследований для выявления нужд служащих и сотрудников, уровня их социальных гарантий, умение и желание помогать служащим и сотрудникам с целью улучшения условий их работы.

Выпускники магистратуры должны быть подготовлены к работе в государственных и муниципальных органах на должностях в структурных подразделениях по управлению государственной и муниципальной службой, в кадровых подразделениях государственных организаций, в консалтинговых компаниях, специализирующихся на подборе кадров для организаций государственного сектора, в соответствующих исследовательских организациях на позициях специалистов: по работе с персоналом, по ДПО, по оценке эффективности организаций.

Предполагаемый поток выпускников программы

Потребность в выпускниках программы уже осознана рынком и сформирована в виде профессионально-квалификационных требований, предъявляемых государственными органами к государственным служащим, замещающим должности государственной службы (разработаны и утверждены Минтрудом России в июне 2015 года). К 2017 году в России предполагается перейти к порядку замещения должностей государственной службы только при наличии профильного профессионального образования, что применительно к данному направлению означает необходимость наличия диплома магистра по ГМУ, профилю управления кадрами в государственном секторе.