• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Кадры - уникальный ресурс организации

В рамках курса «Управления кадрами в государственном секторе» студенты первого курса магистерской программы "Управление кадрами государственных организаций" получили представление о стратегическом подходе к управлению кадрами в организациях, который теперь рассматривается как отдельное направление деятельности

На сегодняшний день представители кадровых служб становятся «бизнес-партнерами», входят в состав руководства организаций, принимая непосредственное участие в определении стратегии ее развития, определяя цели и задачи деятельности, выстраивая в связи с этим стратегию управления человеческими ресурсами. Теперь студенты умеют, проведя анализ внешних условий деятельности организации, ее основных стейкхолдеров, построить соответствующую модель стратегии УЧР, интегрированную как вертикально, так и горизонтально.

На занятиях студенты отрабатывали технологии групповой работы. В группах студенты должны были реализовать проект, направленный на анализ и формулирование кадровой политики, реализуемых в субъектах РФ. Учитывая, что кто-то из студентов обладал знаниями в сфере управления персоналом в коммерческом секторе, а кто-то больше знаком с практикой управления кадрами в органах государственной власти, в рамках курса была поставлена задача применить все имеющиеся знания для формулирования рекомендаций, направленных на оптимизацию развития кадрового потенциала регионов.  

В качестве итогового задания студенты представили проекты, посвященные анализу кадровой политики и кадровой стратегии в различных организациях. Студенты сами выбирали организации, чей опыт работы с персоналом, по их мнению, будет полезен для анализа и последующего применения на практике.

По мнению студентов, работа с кадровой политикой на примере реальных организаций стало полезным опытом, открывшим новые грани восприятия проблемных ситуаций и дал пищу для размышлений.