• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
21
Апрель

Аннотации учебных дисциплин


2018-2019 уч. год

I
 КУРС

Теория права (общефакультетский курс)

Корпоративное право (адаптационный курс) / Трудовое право (адаптационный онлайн-курс):

  • Корпоративное право - в качестве адаптационной дисциплины данный курс ориентирован на формирование базовых знаний по таким вопросам, как понятие и виды корпораций; виды коммерческих корпораций; понятие и виды хозяйственных обществ; понятие публичного общества; правовое обеспечение управления в коммерческих корпорациях; органы корпорации, распределение компетенции; права и обязанности участников коммерческой корпорации; защита их прав; корпоративные имущественные отношения; формирование уставного капитала; порядок совершения экстраординарных сделок. Для освоения данной учебной дисциплины студенты должны обладать следующими компетенциями: (а) знать основные понятия и институты гражданского права; (б) уметь свободно ориентироваться в действующем гражданском законодательстве, особенно в части, относящейся к юридическим лицам и ценным бумагам.
  • Трудовое право - онлайн-курс, записанный лучшим преподавателями кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права НИУ ВШЭ, включая проф. д.ю.н. Орловского Ю.П., к.ю.н. Герасимову Е.С., к.ю.н. Саурина С.А. и др. при поддержке НИУ ВШЭ. Предлагается на платформе "Открытое образование".

Современные проблемы договорного права
Целями освоения учебной дисциплины «Современные проблемы договорного права» являются формирование у студентов представлений о тенденциях развития договорного права России в доктринальной и практической сферах (в т.ч. гражданско-правовых и трудо-правовых аспектов), а также о наиболее актуальных проблемах, стоящих перед наукой и практикой договорного права в настоящее время; характеристика проблемного поля и современного состояния научных исследований в области актуальных проблем договорного; освоение основных принципов и подходов  сравнительного правоведения; развитие компетенций в области практического применения полученных знаний по вопросам применения законодательства, регулирующего договорные отношения; расширение интеллектуального кругозора.

Курс состоит из двух блоков: (1) современные проблемы общего договорного права; (2) современные проблемы договорного регулирования труда.

1. Проблемы реализации принципов добросовестности и свободы договора

Первый блок курса предлагает изучение актуальных проблем общего договорного права, знание которых имеет существенное значение для обеспечения грамотной правовой поддержки деятельности компаний. Среди таких проблем:

  •  общее представление о рисках в договорной деятельности компании
  • проблемы реализации принципов добросовестности и свободы договора
  • современные проблемы категоризации договоров
  • проблемы использования договорных инструментов в деятельности компании от создания до ликвидации
  • новации в договорном праве России: регулирование преддоговорного этапа, новые договорные конструкции, институт "заверения об обстоятельствах", институт "компенсации потерь" и др.
  • юридические факты в договорной деятельности
  • сроки в договорной деятельности
  • проблемы статуса сторон договора
  • интерпретация положений договора в российском и международном праве
  • методы защиты прав участников договорных отношений
  • современные технологии в процедуре заключения, изменения и прекращения договоров, и др.

 2. Современные проблемы договорного регулирования труда.

Второй блок курса включает в себя изучение наиболее проблемных аспектов теории и практики договорного регулирования труда, в том числе:

  •  трансформация договорных отношений в сфере труда в современных условиях: изменение характера труда и рост нетипичных трудовых отношений, «уберизация» трудового права;
  • проблемы квалификации трудовых отношений и труд «на границе» трудового и гражданского права;
  • взаимодействие международной торговли и отношений в сфере труда;
  • экономическая эффективность современного трудового права;
  • координация международных трудовых норм и российского трудового законодательства и правоприменительной практики в области договорного регулирования труда;
  • взаимодействие классических и новых способов договорного регулирования труда;
  • сочетание договорного характера трудовых отношений и субординации работника по отношению к работодателю; «гибкое» и «жесткое» регулирование договорных отношений в сфере труда;
  • эффективность судебной практики в сфере договорного регулирования трудовых отношений;
  • договоры о предоставлении персонала и запрет «заемного труда» в России и зарубежных странах.

Сравнительное правоведение: сравнительное корпоративное и социальное право
Целью освоения дисциплины «Сравнительное правоведение: сравнительное корпоративное и социальное право» является формирование компетенций, необходимых для эффективного осуществления законопроектной, экспертной, консультационной работы в области управления компанией персоналом с учетом исторических традиций и современных тенденций развития корпоративного и социального права в России и в мире.

В рамках данной дисциплины будут изучены, в том числе, следующие темы:

  • сравнительно-правовая картина современности: основные правовые традиции
  • история развития предпринимательства и компаний и правовых норм о них в России и за рубежом в сравнительно-правовом контексте
  • сравнительно-правовой анализ форм и структуры управления компаниями в современном мире
  • правовые аспекты динамики существования и деятельности компании в России и зарубежных странах
  • ·государство и бизнес: сравнительно-правовой анализ мировых концепций и тенденций
  • правовая поддержка реструктуризации и передачи бизнеса.
  • сравнительно-правовой анализ генезиса трудовых отношений и правового регулирования труда
  • особенности регулирования трудовых отношений и трудовых договоров в России и зарубежных странах.
  • особенности рабочего времени и времени отдыха в сравнительно-правовой перспективе
  • трудовые споры: органы и процедуры.
  • парадигмы управления персоналом и их правовое опосредование в мировой практике

В результате освоения дисциплины студент получит представление о предпосылках возникновения, истории развития сравнительного правоведения как науки, ее концептуального оформления и существующих дискуссий о его содержании и месте в системе отраслей права; предпосылках формирования, историю развития и современное состояние основных правовых семей современности, их характерных признаках, основных принципах и элементах, понятиях и концепциях; основных подходах к правопониманию и интерпретации правовых норм в основных правовых семьях современности, составе источников и основные направления влияния особенностей правовой семьи на формирование и развитие правового регулирования отношений по управлению компаниями и персоналом. Студенты приобретут навыки критико-аналитического сопоставления подходов российского и зарубежного права к регулированию управления компаниями и персоналом, написанию научно-исследовательских работ и экспертно-аналитических заключений, отчетов, рефератов, статей по данной тематике, разработки законопроектов на основе использования сравнительно-правового анализа действующих и(или) исторически существовавших норм российского и зарубежного права и др.

           Правовые аспекты управления фирмой
Данная  дисциплина  рассчитана  на  подготовку  высококвалифицированных  специалистов в сфере правового обеспечения управления компанией и персоналом, способных применять полученные юридические знания в практической деятельности руководителя фирмы (компании, организации, учреждения и др.), руководителя и специалиста юридического департамента, руководителя и специалистов кадровых служб, эксперта.
Освоение данной дисциплины предполагает  получение глубоких теоретических знаний и практических  навыков в области применения законодательства о компаниях, договорного права и трудового законодательства, а также  формирование у молодого специалиста  комплексного  взгляда  на  принятие  управленческих  решений,  учитывающих  особенности в правовом регулировании деятельности фирмы (компании, организации, учреждения и др.) и понимание взаимосвязи права с менеджментом, управлением персоналом, экономикой, психологией, социологией и философией.
В рамках данной дисциплины предполагается изучение следующих правовых аспектов управления фирмой: понятие, содержание и виды управления бизнесом, их правовое оформление; структура и особенности отношений в управленческой деятельности; стили, типы и методы в управления фирмой: социально-психологические и юридические аспекты; управленческие риски: понятие и правовая оптимизация; процедурные аспекты управления и их правовое опосредование; выработка, реализация и юридическое оформление управленческих решений; стратегическое управление; оптимизация управленческих решений.
В результате изучения данной дисциплины студенты должны знать: правовые основы корпоративного нормативного регулирования, в частности внутренние нормативные акты организации, возникающие и действующие в отношении  участников фирмы (компании, организации, учреждения и др.), а также локальные акты, закрепляющие регулирование трудовых отношений в корпоративных организациях с различными категориями работников, в том числе с единоличными исполнительными органами и членами коллегиальных исполнительных органов.
Достижение данной цели потребует от студента не только добросовестного прослушивания лекционного материала и ознакомления с учебной литературой, но  также активного участия  в  семинарских  занятиях  и самостоятельного  изучения  монографической и специальной литературы.
Кроме  того,  ему  предстоит  усвоить  и  проанализировать  содержание  значительного массива нормативных правовых актов и практики их применения.
В  учебной  дисциплине  «Правовые  аспекты  управления  фирмой»  с  практической точки зрения рассматриваются положения корпоративного и трудового права. Курс отражает не только теоретическую, но и правоприменительную стороны,  раскрывает  взаимосвязь  правовых  норм  и  управленческих  процессов,  в  частности  в области  управления фирмой (компанией, организацией, учреждением и др.) и управления персоналом,  а  также  рассматривает  наиболее  сложные  коллизионные  вопросы действующего законодательства.
Данному курсу свойственен системный подход в изложении и усвоении материала, что должно способствовать возникновению у слушателя целостного представления о правовом регулировании  отношений  членов корпорации в процессе организации и деятельности  сообщества и трудовых отношений с наемными работниками.

           Налоговые обязательства компании, участников корпорации и персонала
Курс «Налоговые обязательства компании, участников корпорации и персонала» посвящен изучению действующего российского законодательства о налогах и иных обязательных платежах в бюджет и практики его применения, а также обсуждению существующих возможностей оптимизации налогового бремени компании.
В рамках курса рассматриваются важные практические вопросы налогового регулирования:

  • Основы правового регулирования обложения налогами и взносами выплат, начисляемых работникам;
  • Расходы на персонал и налог на прибыль;
  • Практические аспекты применения компанией специальных налоговых режимов;
  • Вопросы оптимизации налоговых обязательств при привлечении работников к труду;
  • Налоговые правонарушения и ответственность за их совершение;
  • Способы урегулирования разногласий участников налоговых правоотношений и особенности судебного рассмотрения дел по налоговым спорам, и др.
Отдельное внимание уделяется анализу судебной практики и реальных кейсов по названным вопросам.
Магистранты в ходе данного курса получают практические знания о налоговых обязательствах компании, участников корпорации и персонала, навыки разработки трудовых и коллективных договоров, локальных нормативных актов и внутренних политик организации, направленных на оптимизацию налогового бремени компании, а также навыки урегулирования разногласий между участниками налоговых правоотношений. 

           Корпоративное нормотворчество
Курс направлен на приобретение студентами теоретических и практических знаний о корпоративных нормативных актах, принимаемых корпоративными организациями, включая хозяйственные товарищества и общества, крестьянскими (фермерскими) хозяйствами, хозяйственными партнерствами  и т.д.  для правового регулирования  отношений  членов корпорации в процессе организации и деятельности  сообщества и трудовых отношений с наемными работниками.
В данной дисциплине будут изучаться следующие вопросы: понятие, виды и процедуры корпоративного нормотворчества; субъекты корпоративного нормотворчества и пределы их компетенции; способы разработки и принятия корпоративных норм; особенности содержания корпоративных актов; практические проблемы разработки внутрифирменных норм; локальное нормотворчество в сфере управления персоналом.
В результате изучения данной дисциплины студенты приобретут навыки осуществления корпоративного нормативного регулирования, включая разработку и принятие внутренних нормативных актов организации, действующих в отношении  участников кампании, а также локальных актов, закрепляющих особенности трудовых отношений с различными категориями работников, в том числе с единоличными исполнительными органами и членами коллегиальных исполнительных органов, а также формирования процедур разработки, принятия, изменения и прекращения действия внутрикорпоративных актов.

Социальное страхование и корпоративная поддержка персонала
Социальное страхование работников компании – это одно из основных обязательств, которое берет на себя работодатель.  Цель курса – получение студентами системного представления об обязательствах работодателя в рамках обязательного социального страхования как перед страховщиками, контролирующими органами, так и перед сотрудниками компании, а также уяснение возможностей и потенциала корпоративных социальных программ как одного из способов социальной поддержки и мотивации персонала.
В результате освоения дисциплины магистрант должен знать правовые основы регулирования различных видов обязательного социального страхования, уметь разрабатывать совместно с экономической (финансовой) службой компании корпоративные программы социальной направленности и составлять соответствующие локальные акты организации.

Корпоративные стратегии социального диалога
Социальный диалог – система общественных отношений в социально-трудовой сфере, направленная на согласование и защиту интересов работников и работодателей, в которой на определённых уровнях могут также принимать участие органы государственной власти и местного самоуправления. Социальный диалог осуществляется путем обмена информацией, проведения консультаций, заключения коллективных договоров и соглашений, урегулирования разногласий и достижения консенсуса по вопросам экономической и социальной жизни общества.
Проблемы социального диалога изучаются не только юристами, но и экономистами, политологами, психологами, историками, философами, социологами. В европейских странах сформировавшуюся систему социального диалога принято называть социальным партнерством. Она сформировалась в результате борьбы профсоюзов и работников за свои права, т.е. «снизу». В России концепция и практика социального диалога и социального партнерства была сформирована в результате ее институциализации на законодательном уровне в качестве одного из принципов и механизма правового регулирования трудовых отношений. Многие подходы к регулированию вопросов социального диалога в нормах права по настоящее время остаются спорными и обсуждаются, а реализация закрепленных в законодательстве подходов нередко оказывается непростой на практике.
Основное внимание в рамках курса уделяется вопросам осуществления социального диалога на корпоративном уровне.

Арбитражный процесс
Настоящая дисциплина посвящена исследованию проблематики современного российского процессуального права. Участники гражданского оборота в современной России обращаются в суды за защитой своих прав, нарушенных или оспариваемых интересов. Процессуальное право предоставляет им для этого достаточно богатый и обширный инструментарий, в рамках которого они могут выбрать наиболее эффективные средства своей правовой защиты.
Цель курса - получение магистрантами глубоких знаний и практических навыков применения процессуальных норм, регулирующих деятельность суда по рассмотрению экономических споров и других дел, связанных с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности.
Задачами дисциплины являются: формирование у магистрантов понимания правового регулирования разрешения экономических споров в арбитражных судах, изучение и анализ постановлений, информационных писем (Обзоров) Пленума и Президиума ВС РФ, а также актуальной судебной практики по соответствующим вопросам толкования арбитражно-процессуальных норм, приобретения знаний о тенденциях и перспективах развития законодательства в сфере арбитражного судопроизводства.
В результате освоения дисциплины магистрант должен уметь анализировать и применять нормы действующего арбитражного процессуального законодательства, составлять необходимые процессуальные документы: исковые заявления и отзывы на них, ходатайства, апелляционные и кассационные жалобы, определять процессуальное положение субъектов арбитражно-процессуальных правоотношений, изучить порядок и средства доказывания в арбитражном процессе, а также овладеть практическими навыками к решению различных правовых вопросов, возникающих при осуществлении защиты прав юридических лиц в арбитражном суде, в том числе и в связи с несостоятельностью (банкротством).

Обеспечение благоприятной и эффективной рабочей среды
Данная учебная дисциплина преподается в смешанном формате (blended learning) и предполагает освоение слушателями онлайнового курса «Основные направления охраны труда в современном мире» на платформе «Открытое образование» (https://openedu.ru/course/hse/PROTECT/), посещение вводных и вспомогательных аудиторных лекций, а также участие в семинарах.
В рамках дисциплины изучаются современные представления о рисках, их видах, оценке, профилактике и управлении ими на предприятии. Слушатели получат информацию о самых последних разработках в области охраны физического и психологического здоровья на работе, повышения эффективности труда персонала, гармонизации отношений в коллективе, обеспечения работоспособности системы управления в компании, формирования благоприятного психологического климата. Определенное внимание будет уделено обязательным и добровольным стандартам в области качества и управления рисками на предприятии, при этом будут рассмотрены особенности российских, международных и зарубежных требований, преимущества и недостатки каждого из стандартов с точки зрения деятельности компании. Слушатели познакомятся с примерами успешной реализации различных элементов корпоративных стратегий в области обеспечения благоприятной и эффективной рабочей среды в России и за рубежом, проанализируют наиболее известные кейсы, изучат корпоративную отчетность известных фирм по соответствующим вопросам.
На семинарских занятиях предполагается проведение деловых игр, круглых столов и дискуссий по тематике дисциплины. Дисциплина предполагает подготовку к семинарским занятиям, в т.ч. работу в группах и коллективное выполнение заданий.
Дисциплина носит комплексный характер, объединяя в себе юридическую и управленческую тематику, с элементами инженерно-технических и медицинских знаний. При этом дисциплина адаптирована под широкий круг слушателей программы и специальной подготовки в указанных областях для ее усвоения не требуется, вся необходимая информация будет дана слушателям в ходе освоения учебного материала. 


II КУРС

           Организационно-правовые механизмы управления персоналом
Несмотря на принципиальную общность задач, решаемых менеджментом по персоналу и правом в сфере трудовых отношений, традиционные учебные дисциплины «Трудовое право» и «Управление персоналом» акцентируют внимание на различных проблемах, а также предлагают различные, иногда противоречивые, подходы к их решению. Нередко правовое регулирование труда и управление персоналом и на практике существуют и развиваются без должного взаимодействия. Междисциплинарный курс «Организационно-правовые механизмы управления персоналом» нацелен на то, чтобы преодолеть эти проблемы. Он объединяет вопросы трудового права и управления персоналом организации и тем самым нацелен на гармонизацию и выработку единых и обоснованных подходов к решению кадровых управленческих задач с точки зрения права.
В рамках данного курса предполагается формирование у магистрантов представления об основных технологиях кадрового менеджмента: подбор персонала, адаптация, оценка, мотивация и стимулирование, обучение и развитие, формирование корпоративной культуры. Программа предоставляет уникальную возможность, получая юридическое образование, овладеть базовыми знаниями в сфере управления персоналом.
Полученные навыки и системный подход позволят магистрантам в их практической работе вывести взаимоотношения между работниками и работодателями на новый уровень и сделать их более продуктивными. Целью этого подхода является обеспечение того, чтобы принимаемые кадровые решения отвечали интересам развития бизнеса и были законными, не ущемляли прав работников.
Курс преподается совместно преподавателями кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права и кафедры управления человеческими ресурсами факультета бизнеса и менеджмента НИУ ВШЭ.

Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов
Трудовые конфликты неизбежны в работе любых организаций, их наличие является признаком жизни и развития последних. Одной из основных задач управления персоналом является предупреждение и профилактика конфликтов в организации, минимизация правовых рисков и финансовых издержек, связанных с их деструктивным характером. Традиционно основное внимание при подготовке юристов уделяется изучению лишь трудовых споров и способов их разрешения, причем в последние годы акцент делался на разрешении индивидуальных трудовых споров в суде. В трудовых отношениях, нацеленных на сохранение и развитие, важно не только понимать механизмы разрешения трудовых споров с использованием юрисдикционных процедур, сколько уметь на ранних стадиях идентифицировать конфликтную ситуацию и найти эффективные механизмы ее урегулирования, позволяющие избежать возникновения трудового спора.
Целью курса является получение знаний и формирование практических навыков в части способов предупреждения конфликтов в трудовых отношениях; механизмов альтернативного разрешения споров, в том числе возможностей применения медиации; особенностей разрешения индивидуальных трудовых споров о праве и об интересе; эффективности использования коллективных трудовых споров для урегулирования трудовых конфликтов, правового регулирования забастовок; судебной практики по различным категориям трудовых споров. Отдельно в рамках программы изучается роль комиссии по трудовым спорам как органа по разрешению трудовых споров, регламентация ее деятельности на локальном уровне.
В результате курса студент приобретут практические навыки разработки корпоративных программ предотвращения и урегулирования трудовых споров, составления организационных и юридических документов, в том числе локальных нормативных актов, проведения переговоров по урегулированию трудовых конфликтов и пр.

Правовое регулирование управления вознаграждением персонала
Курс «Правовое регулирование управления вознаграждением персонала» посвящен рассмотрению закрепленного в действующем законодательстве регулирования оплаты труда работников, порядка предоставления гарантий и компенсаций, а также обсуждению возможностей создания эффективных систем стимулирования труда в организациях.
В рамках курса рассматриваются важные практические вопросы управления вознаграждением персонала: 

  • системы оплаты труда и их зависимость от особенностей работы, виды стимулирования и мотивации работников и критерии их эффективности. Всегда ли все упирается только в размер заработной платы?
  • документальное оформление систем оплаты труда, стимулирования и мотивации в организации. Плюсы и минусы разных видов регулирования.
  • заработная плата и ее составные части. Может ли премия не являться частью заработной платы?
  • особенности оплаты труда руководителей организаций – есть ли ограничения и какие?
  • ответственность за нарушения в сфере оплаты труда – на что может рассчитывать работник и чего следует опасаться работодателю?
  • основы правового регулирования обложения налогами и взносами выплат, начисляемых работникам, и др.
Отдельное внимание уделяется анализу судебной практики по названным вопросам. В ходе данного курса магистранты получают навыки разработки разделов трудовых и коллективных договоров, локальных нормативных актов и внутренних политик организации, посвященных оплате труда, и анализируют существующие подходы к оплате труда, применяемые в различных организациях, на примере реально существующих документов

           Организационное поведение
Понимание и прогнозирование поведения людей – залог успеха в деятельности любого руководителя. Так называемый «человеческий фактор» все сильнее определяет конкурентные преимущества современных бизнес-организаций. В рамках этого курса мы рассмотрим основные подходы к объяснению того, почему работники организаций ведут себя тем или иным образом. Как влияют на поведение людей их личностные качества, ценности и установки? Как реагируют работники на управленческие практики, действия своих руководителей? Какие закономерности поведения человека в организации можно считать всеобщими, а в каких случаях поведение работников определяется особенностями национальной культуры и институтов?
Организационное поведение – динамично развивающаяся научная дисциплина, и в рамках курса мы постараемся осветить наиболее значимые и интересные результаты современных зарубежных и российских исследований.
Предлагаемый вашему вниманию курс – одна из базовых дисциплин подготовки по направлению «Менеджмент». Она является основой для целого ряда прикладных дисциплин в сфере управления человеческими ресурсами. Однако, надеемся, курс будет полезен и интересен всем, чья профессиональная деятельность предполагает работу с людьми. Темы курса: поведение человека в организации; личность в организации: психологические характеристики; личность в организации: психические состояния и процессы восприятия; ценности и установки работников в организации; группы в организации; лидерство в организации; власть и влияние в организации; организационная культура; практики управления человеческими ресурсами в организации и поведение сотрудников; влияние социальной макросреды на формирование организационного поведения.
После завершения этого курса слушатели:

  • получат представление об основных направлениях, подходах к анализу поведения работников в организациях;
  • узнают о влиянии различных факторов на конкретные виды поведения сотрудников и эффективность их трудовой деятельности;
  • смогут отличить популярные, стереотипные объяснения поведения людей на рабочем месте от научно обоснованных;

Научно-исследовательский семинар "Правовые аспекты корпоративной безопасности"


2017-2018 уч. год


I КУРС

Теория права(общефакультетский курс)

Трудовое право

Трудовое право, сочетающее в себе частноправовые и публично-правовые начала и обладающее особым институтом коллективных (социально-партнерских) отношений, является одной из сложнейших правовых дисциплин. Грамотное использование трудоправовых норм способно снизить социальную напряженность в обществе, обеспечить оптимизацию затрат на персонал и достичь необходимого баланса интересов работников и работодателей. Соответственно, магистрам, изучающим Трудовое право, необходимо глубоко и всесторонне усвоить не только теоретические основы данной отрасли права, но и овладеть навыками квалифицированного использования ее норм. Эти знания позволят магистрам в дальнейшем более полно реализовать себя в избранной профессиональной сфере, откроют перспективы для многоплановых и актуальных научных исследований, а в долгосрочной перспективе повысят правовую грамотность и правосознание современного российского общества, без чего невозможно построение правового государства, преодоление коррупции, достижение социального мира и формирование полноценного гражданского общества.
Курс «Трудовое право» является адаптационным на магистерской программе. В рамках данного курса предполагается рассмотреть понятие и специфику правового регулирования отношений в сфере труда средствами трудового права. Учитывая комплексный и прикладной характер магистерской программы, значительную часть времени планируется посвятить изучению не только доктрины трудового права, но также действующего трудового законодательства, возникающих на практике прикладных проблем регулирования трудовых отношения, правоприменительной практике, в том числе, решению неоднозначных вопросов в судебной практике.

            Современные проблемы трудового права
Целями освоения учебной дисциплины «Современные проблемы трудового права» являются формирование у студентов представлений о тенденциях развития трудового законодательства России и наиболее актуальных проблемах, стоящих перед трудовым правом в настоящее время; характеристика проблемного поля и современного состояния научных исследований в области актуальных проблем трудового права; освоение основных принципов и подходов  сравнительного правоведения; развитие компетенций в области практического применения полученных знаний по вопросам применения трудового законодательства; расширение интеллектуального кругозора. Дисциплина входит в структуру цикла общих дисциплин магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом».

Основные блоки курса включают в себя изучение наиболее проблемных аспектов теории и практики трудового права, в том числе:

  • трансформация отношений в сфере труда в современных условиях: изменение характера труда и рост нетипичных трудовых отношений, «уберизация» трудового права;
  • проблемы квалификации трудовых отношений и труд «на границе» трудового и гражданского права;
  • взаимодействие международной торговли и отношений в сфере труда;
  • экономическая эффективность трудового права;
  • внутреннее взаимодействие источников трудового права;
  • координация международных трудовых норм и российского трудового законодательства и правоприменительной практики;
  • взаимодействие классических и нетрадиционных способов правового регулирования труда;
  • сочетание договорного характера трудовых отношений и субординации работника по отношению к работодателю; «гибкое» и «жесткое» правовое регулирование труда;
  • применение принципа запрета дискриминации в сфере труда и занятий и запрета принудительного труда;
  • социальное партнерство в сфере труда с точки зрения эффективности его реализации в сравнительно-правовом контексте;
  • регламентация права на забастовку и иных промышленных акций работников и работодателей в России и за рубежом;
  • эффективность судебной практики в сфере трудовых отношений;
  • договоры о предоставлении персонала и запрет «заемного труда» в России и зарубежных странах.

 Сравнительное правоведение: сравнительное трудовое право и право социального обеспечения / Comparative Labour Law and Social Security Law (преподается на английском языке)

Labour and social security law are important branches of law which aim at teaching social values and their reflection in international agreements and national legislation. It employs comparative law methodology to study diverse landscape of approaches towards regulation of labour and social security issues. This course allows students to grasp reflection of the ideas of legal regulation of work and social protection both on international, supranational and national levels, as well as study basics, specific examples and most illustrative cases in the field both in class and while performing home assignments and written coursework/essay(s).
The course aims at making students grasp the essence of modern labour and social security law from a comparative and conceptual viewpoint.
After successful completion of this course, students will know all the aspects of the core labour and social security law concepts and ideas; understand an international dimension of labour and social security law; acquire skills necessary for drafting legal papers concerning labour and social security issues; will be able to analyze national approaches to the regulation of particular labour and social security law issues (employment contract, conditions of work, trade unions activity, etc.; social security systems, benefits, pensions, etc.) and compare them against international labour and social security standards, as well as with known schemes of their regulation in the world; will be able to consult clients and provide legal support for employers, employees and other stakeholders seeking to protect their rights in regards to labour and social security matters. The course lasts for 3 modules.

Право социального обеспечения

В рамках данной дисциплины студенты познакомятся с основами права социального обеспечения. Студенты изучат как теоретические проблемы данной отрасли права: предмет, метод, принципы правового регулирования, так и институты особенной части о предоставлении различных видов социального обеспечения: пенсий, пособий, компенсационных выплат, субсидий, медицинского и социального обслуживания.
Особое внимание уделяется организационно-правовым формам социального обеспечения, т.е. механизмам функционирования социального обеспечения государства: через бюджетные ассигнования на различных уровнях или в порядке обязательного социального страхования.
Специалистам по правовому обеспечению управлением персоналом особо важны знания по планированию расходов работодателя на персонал. Такое планирование невозможно без изучения основ социального страхования.  В частности, особые условия труда часто обусловливают дополнительные расходы работодателей на выплаты в порядке профессионального (досрочного) пенсионного обеспечения и повышенные тарифы при страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. А планомерное улучшение условий труда повышает вероятность получения работодателем скидки по данному виду страхования. Правильные взаимоотношения работодателя с Фондом социального страхования невозможны без знаний порядка расчета пособия по временной нетрудоспособности и выплат в связи с материнством.
Полученные в рамках данной дисциплины навыки помогут магистрантам в будущем планировать расходы работодателя на персонал, правильно находить пути их оптимизации, избежать нарушений и ответственности.
 
           Разрешение трудовых споров в судах
Дисциплина введена в программу обучения на первом курсе магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом» с тем, чтобы с момента начала обучения на программе сформировать у магистрантов четкое понимание роли и места судебного разрешения трудовых споров, направлений и принципов формирования судебной практики по трудовым спорам, а также месте и роли судебных постановлений в системе источников трудового права.
В настоящее время от юристов в области трудовых отношений требуется знание системы и видов трудовых споров, а также понимание судебной практики по различным категориям трудовых споров. В ходе изучения дисциплины студенты приобретают знания о видах трудовых споров (в частности, о праве и об интересе), а также о видах споров, связанных с трудовыми отношениями, подлежащих разрешению в судах; организации российской судебной системы; правовых нормах, регулирующих рассмотрение и разрешение трудовых споров в судах Российской Федерации. В ходе курса обсуждается эффективное применение норм гражданского процессуального законодательства, включая наиболее сложные вопроса, при разрешении трудовых споров в судах, а также актуальные практические проблемы и современное состояние научных исследований в области разрешения трудовых споров в судах. Студенты формируют и развивают компетенции и навыки в области практического применения полученных знаний по вопросам разрешения трудовых споров в судах.
В ходе курса значительное внимание уделяется анализу тенденций и изменений в судебной практике, которая оказывает влияние на правоприменение даже в отношении тех субъектов, которые не участвуют в трудовых спорах непосредственно. Курс помогает сформировать у магистрантов понимание сложности и неоднозначности трудовых отношений, значимости грамотного разрешения индивидуальных трудовых споров в рамках использования судебной системы.

           Правовое обеспечение кадрового делопроизводства

Документирование является важнейшей составляющей процесса регулирования трудовых отношений. Несоблюдение правил оформления документов лишает их юридической силы и юридической значимости, лишает возможности использовать их в качестве доказательств в судебном разбирательстве.
Целью курса является получение глубоких теоретических знаний и практических навыков в области общего и кадрового делопроизводства. Студенты научаются оформлять процедуры приема на работу, изменения и прекращения трудового договора. Отдельное внимание в рамках курса уделяется вопросам оформления трудовых договоров с различными категориями работниками. Также в программе рассматриваются вопросы оформления различных режимов рабочего времени, документирования процедур предоставления работникам отпусков, привлечения работников к дисциплинарной ответственности. 
Освоение программы способствует формированию у студентов комплексного взгляда на принятие кадровых решений, создает основу для успешной самостоятельной работы в HR-службе.

            Локальное нормотворчество

Современное трудовое право значительную роль в регулировании трудовых отношений отводит локальному нормотворчеству работодателя. Режимы рабочего времени и времени отдыха, вопросы оплаты труда, дисциплины труда, гарантий и компенсаций закрепляются в принимаемых работодателем локальных нормативных актах. При этом построение эффективной современной системы локальных нормативных актов требует от HR-специалиста комплексного владения управленческими, финансовыми и юридическими компетенциями.
Освоение программы предполагает получение глубоких теоретических знаний и практических навыков в области трудового права и кадрового делопроизводства,  направленных на формирование комплексного взгляда на принятие кадровых решений.
В результате курса студент приобретут практические навыки составления и оформления локальных нормативных актов, а также разработки внутриорганизационных процедур принятия, изменения и прекращения действия внутриорганизационных документов.

             Социальное партнерство

Социальное партнерство – система общественных отношений в социально-трудовой сфере, направленная на согласование и защиту интересов работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления на основании заключения договоров, достижения консенсуса по вопросам экономической и социальной жизни общества. Проблемы социального партнерства изучаются не только юристами, но и экономистами, политологами, психологами, историками, философами, социологами. В европейских странах система социального партнерства сформировалась в результате длительное борьбы профсоюзов и работников за свои права, т.е. «снизу», стала их завоеванием. В отличие от этого в России концепция и практика социального партнерства сформировалась «сверху», в результате ее институциализации на законодательном уровне, по решению государства, – как один из механизмов регулирования трудовых отношений. Многие подходы к регулированию социального партнерства в нормах права по настоящее время обсуждаются, а реализация закрепленных в законодательстве подходов нередко оказывается непростой на практике.
Основные блоки, рассматриваемые в рамках курса, включают следующие вопросы: понятие, история развития и виды социального партнёрства; механизм социального партнерства; субъекты, стороны и представители сторон в социальном партнерстве (профсоюзы, иные представительные органы, объединения работодателей), место производственных советов; источники и принципы социального партнерства; уровни социального партнерства; органы и акты социального партнёрства на различных уровнях; формы социального партнерства.
В рамках дисциплины внимание уделяется анализу правового статуса профсоюзных организаций, механизму правовой защиты представителей работников, влиянию профсоюзов на управленческие, трудоправовые и социальные процессы, на формирование корпоративной культуры организации. Социальное партнерство на локальном уровне, в первую очередь, характеризуется такими правовыми механизмами как принятие, изменение, прекращение действия коллективного договора, участие работников в управлении организацией, учет мнения представительного органа работников при принятии ряда локальных нормативных актов и при расторжении трудового договора по отдельным основаниям и др. Рассматриваются механизмы урегулирования коллективных трудовых конфликтов, роль и порядок разрешения коллективных трудовых споров, право на забастовку. В ходе изучения курса используется много активных форм обучения, предусматривающих глубокое погружение магистрантов в изучаемый материал, изучение практики и реальных задач и кейсов, приобретение практических навыков; используются методы групповой проектной работы.
Как учебная дисциплина «Социальное партнерство» является курсом, помогающим сформировать у магистрантов понимание сложности и социальной значимости трудовых отношений, их влияния на социальную ситуацию в стране, обеспечение социального мира, значимости грамотного регулирования трудовых отношений на локальном уровне, а также понимание важности коллективного аспекта трудовых отношений и возможностей его регулирования.

  Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

 Научно обоснованная дифференциация способствует более качественному и эффективному регулированию трудовых отношений. Представленный курс направлен на подробное изучение студентами особенностей правового регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников.
При освоении данного курса магистранты знакомятся со спецификой приема на работу, установления условий труда, предоставляемыми льготами и существующими изъятиями для различных категорий работников. По результатам изучения дисциплины студенты смогут как понять причины особого подхода законодателя к труду отдельных категорий работников, так и научиться, представляя работодателя, на практике правильно выстраивать и оформлять отношения с этими сотрудниками.
В частности, в рамках курса изучается специфика трудовых отношений с отдельными слабо защищенными категориями работников, наличие льгот и гарантий у которых обусловлено возрастом, состоянием здоровья или наличием семейных обязанностей. Незнание соответствующих специальных норм часто приводит к трудовым спорам, восстановлению нарушенных прав работников и негативным последствиям для работодателей.
В последние годы особую актуальность приобретает практика привлечения к труду иностранных граждан, в связи с чем специалисты с необходимы знания о порядке привлечения иностранных работников особо востребованы. Студенты изучают также особенности правового регулирования труда руководителя организации, совместителей, работников транспорта, педагогических, медицинских работников, государственных гражданских служащих и др.
Полученные знания и навыки позволят магистрантам грамотно выстраивать кадровую и управленческую политику организации по отношению к различным категориям работников, повысить эффективность работы коллектива, избежать характерных ошибок и ответственности за нарушение трудового законодательства.

Психология управления персоналом

Целями изучения дисциплины «Психология управления персоналом» являются знакомство студентов с базовыми категориями, понятиями и исследовательскими проблемами управления персоналом; формирование представления о закономерностях поведения работников в организации; формирование практических навыков проектирования и реализации отдельных процессов в управлении организацией.
В рамках курса рассматриваются такие вопросы как жизненные циклы и стадии развития организации; методы диагностики персонала в организации, проектирование системы аттестации персонала, определения и развития потенциала сотрудников; обучение и развитие персонала, в т.ч. адаптация персонала; трудовая мотивация и методы управления трудовой мотивацией работников; организационная культура и социально-психологический климат в организации; лидерство в управлении организацией, группы и команды в организации.

           Права трудящихся в глобальной экономике (преподается на английском языке)
Он-лайн курс «Права трудящихся в глобальной экономике» разработан Глобальным университетом труда совместно с МОТ и Фондом имени Ф.Эберта. В разработке и записи курса принимали участие эксперты из разных стран, включая российских экспертов НИУ «Высшая школа экономики».
Трудовые права и достоинство работников на рабочем месте относятся к основным и главным правам человека. Тем не менее, они нарушаются каждый день - миллионы людей во всем мире сталкиваются с эксплуатацией, неоплачиваемой сверхурочной работой, заработной платой ниже черты бедности, с унижением и издевательствами на рабочем месте. По некоторым оценкам, в современном мире существует больше рабов, чем в любое другое время в истории.
На онлайн-курсе будет обсуждаться, какие права есть у работников в глобальном мире, и какие инструменты и стратегии могут быть использованы для их реализации. Курс состоит из видеолекций, домашних заданий по чтению определенных материалов и изучения интернет-ресурсов, из интервью с активистами и учеными-трудовиками со всего мира. Пройдя курс, вы получите и знания, и практические навыки для отстаивания прав трудящихся во всем мире. В некоторых странах опыт обучения в режиме онлайн будет дополнен работой в местных условиях, и наиболее интересные случаи будут рассмотренным на курсах.
 
II КУРС
Правовое регулирование управления вознаграждением персонала
 Курс «Правовое регулирование управления вознаграждением персонала» посвящен рассмотрению закрепленного в действующем законодательстве регулирования оплаты труда работников, порядка предоставления гарантий и компенсаций, а также обсуждению возможностей создания эффективных систем стимулирования труда в организациях.
В рамках курса рассматриваются важные практические вопросы управления вознаграждением персонала:
  • Системы оплаты труда и их зависимость от особенностей работы, виды стимулирования и мотивации работников и критерии их эффективности. Всегда ли все упирается только в размер заработной платы?
  • Документальное оформление систем оплаты труда, стимулирования и мотивации в организации. Плюсы и минусы разных видов регулирования.
  • Заработная плата и ее составные части. Может ли премия не являться частью заработной платы?
  • Особенности оплаты труда руководителей организаций – есть ли ограничения и какие?
  • Ответственность за нарушения в сфере оплаты труда – на что может рассчитывать работник и чего следует опасаться работодателю?
  • Основы правового регулирования обложения налогами и взносами выплат, начисляемых работникам;
  • И др.
Отдельное внимание уделяется анализу судебной практики по названным вопросам. Магистранты в ходе данного курса получают навыки разработки разделов трудовых и коллективных договоров, локальных нормативных актов и внутренних политик организации, посвященных оплате труда, и анализируют существующие подходы к оплате труда, применяемые в различных организациях, на примере реально существующих документов.
Знания и умения, получаемые магистрантами в рамках данного курса, в дальнейшем можно применить как на работе в конкретной организации (в отделе кадров, в юридическом отделе, на руководящих должностях), так и при оказании юридических консультационных услуг как работодателям, так и работникам.

 Организационно-правовые механизмы управления персоналом

Несмотря на принципиальную общность задач, решаемых менеджментом по персоналу и правом в сфере трудовых отношений, традиционные учебные дисциплины «Трудовое право» и «Управление персоналом» акцентируют внимание на различных проблемах, а также предлагают различные, иногда противоречивые, подходы к их решению. Нередко правовое регулирование труда и управление персоналом и на практике существуют и развиваются без должного взаимодействия. Междисциплинарный курс «Организационно-правовые механизмы управления персоналом» нацелен на то, чтобы преодолеть эти проблемы. Он объединяет вопросы трудового права и управления персоналом организации и тем самым нацелен на гармонизацию и выработку единых и обоснованных подходов к решению кадровых управленческих задач с точки зрения права.
В рамках данного курса предполагается формирование у магистрантов представления об основных технологиях кадрового менеджмента: подбор персонала, адаптация, оценка, мотивация и стимулирование, обучение и развитие, формирование корпоративной культуры. Программа предоставляет уникальную возможность, получая юридическое образование, овладеть базовыми знаниями в сфере управления персоналом.
Полученные навыки и системный подход позволят магистрантам в их практической работе вывести взаимоотношения между работниками и работодателями на новый уровень и сделать их более продуктивными. Целью этого подхода является обеспечение того, чтобы принимаемые кадровые решения отвечали интересам развития бизнеса и были законными, не ущемляли прав работников.
Курс преподается совместно преподавателями кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права и кафедры управления человеческими ресурсами факультета бизнеса и менеджмента НИУ ВШЭ.

Урегулирования трудовых споров. Медиация  

Трудовой спор является юридической формой трудового конфликта. Трудовые конфликты неизбежны в работе любых организаций, их наличие является признаком жизни и развития последних. Одной из основных задач управления персоналом является предупреждение и профилактика конфликтов в организации, минимизация правовых рисков и финансовых издержек, связанных с их деструктивным характером. Традиционно основное внимание при подготовке юристов уделяется изучению лишь трудовых споров и способов их разрешения, причем в последние годы акцент делался на разрешении индивидуальных трудовых споров в суде. В трудовых отношениях, нацеленных на сохранение и развитие, важно не только понимать механизмы разрешения трудовых споров с использованием юрисдикционных процедур, сколько уметь на ранних стадиях идентифицировать конфликтную ситуацию и найти эффективные механизмы ее урегулирования, позволяющие избежать возникновения трудового спора.
Целью курса является получение знаний и формирование практических навыков в части способов предупреждения конфликтов в трудовых отношениях; механизмов альтернативного разрешения споров, в том числе возможностей применения медиации; особенностей разрешения индивидуальных трудовых споров о праве и об интересе; эффективности использования коллективных трудовых споров для урегулирования трудовых конфликтов, правового регулирования забастовок; судебной практики по различным категориям трудовых споров. Отдельно в рамках программы изучается роль комиссии по трудовым спорам как органа по разрешению трудовых споров, регламентация ее деятельности на локальном уровне.
В результате курса студент приобретут практические навыки разработки корпоративных программ предотвращения и урегулирования трудовых споров, составления организационных и юридических документов, в том числе локальных нормативных актов, проведения переговоров по урегулированию трудовых конфликтов и пр.

Человеческие ресурсы (преподается на английском языке) – он-лайн курс