• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Аннотации учебных дисциплин

 I КУРС

Теория права(общефакультетский курс)

Трудовое право

Трудовое право, сочетающее в себе частноправовые и публично-правовые начала и обладающее особым институтом коллективных (социально-партнерских) отношений, является одной из сложнейших правовых дисциплин. Грамотное использование трудоправовых норм способно снизить социальную напряженность в обществе, обеспечить оптимизацию затрат на персонал и достичь необходимого баланса интересов работников и работодателей. Соответственно, магистрам, изучающим Трудовое право, необходимо глубоко и всесторонне усвоить не только теоретические основы данной отрасли права, но и овладеть навыками квалифицированного использования ее норм. Эти знания позволят магистрам в дальнейшем более полно реализовать себя в избранной профессиональной сфере, откроют перспективы для многоплановых и актуальных научных исследований, а в долгосрочной перспективе повысят правовую грамотность и правосознание современного российского общества, без чего невозможно построение правового государства, преодоление коррупции, достижение социального мира и формирование полноценного гражданского общества.
Курс «Трудовое право» является адаптационным на магистерской программе. В рамках данного курса предполагается рассмотреть понятие и специфику правового регулирования отношений в сфере труда средствами трудового права. Учитывая комплексный и прикладной характер магистерской программы, значительную часть времени планируется посвятить изучению не только доктрины трудового права, но также действующего трудового законодательства, возникающих на практике прикладных проблем регулирования трудовых отношения, правоприменительной практике, в том числе, решению неоднозначных вопросов в судебной практике.

Современные проблемы трудового права

Целями освоения учебной дисциплины «Современные проблемы трудового права» являются формирование у студентов представлений о тенденциях развития трудового законодательства России и наиболее актуальных проблемах, стоящих перед трудовым правом в настоящее время; характеристика проблемного поля и современного состояния научных исследований в области актуальных проблем трудового права; освоение основных принципов и подходов  сравнительного правоведения; развитие компетенций в области практического применения полученных знаний по вопросам применения трудового законодательства; расширение интеллектуального кругозора. Дисциплина входит в структуру цикла общих дисциплин магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом».

Основные блоки курса включают в себя изучение наиболее проблемных аспектов теории и практики трудового права, в том числе:

  • трансформация отношений в сфере труда в современных условиях: изменение характера труда и рост нетипичных трудовых отношений, «уберизация» трудового права;
  • проблемы квалификации трудовых отношений и труд «на границе» трудового и гражданского права;
  • взаимодействие международной торговли и отношений в сфере труда;
  • экономическая эффективность трудового права;
  • внутреннее взаимодействие источников трудового права;
  • координация международных трудовых норм и российского трудового законодательства и правоприменительной практики;
  • взаимодействие классических и нетрадиционных способов правового регулирования труда;
  • сочетание договорного характера трудовых отношений и субординации работника по отношению к работодателю; «гибкое» и «жесткое» правовое регулирование труда;
  • применение принципа запрета дискриминации в сфере труда и занятий и запрета принудительного труда;
  • социальное партнерство в сфере труда с точки зрения эффективности его реализации в сравнительно-правовом контексте;
  • регламентация права на забастовку и иных промышленных акций работников и работодателей в России и за рубежом;
  • эффективность судебной практики в сфере трудовых отношений;
  • договоры о предоставлении персонала и запрет «заемного труда» в России и зарубежных странах.

 Сравнительное правоведение: сравнительное трудовое право и право социального обеспечения / Comparative Labour Law and Social Security Law (преподается на английском языке)

Labour and social security law are important branches of law which aim at teaching social values and their reflection in international agreements and national legislation. It employs comparative law methodology to study diverse landscape of approaches towards regulation of labour and social security issues. This course allows students to grasp reflection of the ideas of legal regulation of work and social protection both on international, supranational and national levels, as well as study basics, specific examples and most illustrative cases in the field both in class and while performing home assignments and written coursework/essay(s).
The course aims at making students grasp the essence of modern labour and social security law from a comparative and conceptual viewpoint.
After successful completion of this course, students will know all the aspects of the core labour and social security law concepts and ideas; understand an international dimension of labour and social security law; acquire skills necessary for drafting legal papers concerning labour and social security issues; will be able to analyze national approaches to the regulation of particular labour and social security law issues (employment contract, conditions of work, trade unions activity, etc.; social security systems, benefits, pensions, etc.) and compare them against international labour and social security standards, as well as with known schemes of their regulation in the world; will be able to consult clients and provide legal support for employers, employees and other stakeholders seeking to protect their rights in regards to labour and social security matters;

The course lasts for 3 modules.

 Право социального обеспечения

В рамках данной дисциплины студенты познакомятся с основами права социального обеспечения. Студенты изучат как теоретические проблемы данной отрасли права: предмет, метод, принципы правового регулирования, так и институты особенной части о предоставлении различных видов социального обеспечения: пенсий, пособий, компенсационных выплат, субсидий, медицинского и социального обслуживания.
Особое внимание уделяется организационно-правовым формам социального обеспечения, т.е. механизмам функционирования социального обеспечения государства: через бюджетные ассигнования на различных уровнях или в порядке обязательного социального страхования.
Специалистам по правовому обеспечению управлением персоналом особо важны знания по планированию расходов работодателя на персонал. Такое планирование невозможно без изучения основ социального страхования.  В частности, особые условия труда часто обусловливают дополнительные расходы работодателей на выплаты в порядке профессионального (досрочного) пенсионного обеспечения и повышенные тарифы при страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. А планомерное улучшение условий труда повышает вероятность получения работодателем скидки по данному виду страхования. Правильные взаимоотношения работодателя с Фондом социального страхования невозможны без знаний порядка расчета пособия по временной нетрудоспособности и выплат в связи с материнством.
Полученные в рамках данной дисциплины навыки помогут магистрантам в будущем планировать расходы работодателя на персонал, правильно находить пути их оптимизации, избежать нарушений и ответственности.
 
Разрешение трудовых споров в судах
 
Дисциплина введена в программу обучения на первом курсе магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом» с тем, чтобы с момента начала обучения на программе сформировать у магистрантов четкое понимание роли и места судебного разрешения трудовых споров, направлений и принципов формирования судебной практики по трудовым спорам, а также месте и роли судебных постановлений в системе источников трудового права.
В настоящее время от юристов в области трудовых отношений требуется знание системы и видов трудовых споров, а также понимание судебной практики по различным категориям трудовых споров. В ходе изучения дисциплины студенты приобретают знания о видах трудовых споров (в частности, о праве и об интересе), а также о видах споров, связанных с трудовыми отношениями, подлежащих разрешению в судах; организации российской судебной системы; правовых нормах, регулирующих рассмотрение и разрешение трудовых споров в судах Российской Федерации. В ходе курса обсуждается эффективное применение норм гражданского процессуального законодательства, включая наиболее сложные вопроса, при разрешении трудовых споров в судах, а также актуальные практические проблемы и современное состояние научных исследований в области разрешения трудовых споров в судах. Студенты формируют и развивают компетенции и навыки в области практического применения полученных знаний по вопросам разрешения трудовых споров в судах.
В ходе курса значительное внимание уделяется анализу тенденций и изменений в судебной практике, которая оказывает влияние на правоприменение даже в отношении тех субъектов, которые не участвуют в трудовых спорах непосредственно. Курс помогает сформировать у магистрантов понимание сложности и неоднозначности трудовых отношений, значимости грамотного разрешения индивидуальных трудовых споров в рамках использования судебной системы.

 Правовое обеспечение кадрового делопроизводства

Документирование является важнейшей составляющей процесса регулирования трудовых отношений. Несоблюдение правил оформления документов лишает их юридической силы и юридической значимости, лишает возможности использовать их в качестве доказательств в судебном разбирательстве.
Целью курса является получение глубоких теоретических знаний и практических навыков в области общего и кадрового делопроизводства. Студенты научаются оформлять процедуры приема на работу, изменения и прекращения трудового договора. Отдельное внимание в рамках курса уделяется вопросам оформления трудовых договоров с различными категориями работниками. Также в программе рассматриваются вопросы оформления различных режимов рабочего времени, документирования процедур предоставления работникам отпусков, привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Освоение программы способствует формированию у студентов комплексного взгляда на принятие кадровых решений, создает основу для успешной самостоятельной работы в HR-службе.

 Локальное нормотворчество

Современное трудовое право значительную роль в регулировании трудовых отношений отводит локальному нормотворчеству работодателя. Режимы рабочего времени и времени отдыха, вопросы оплаты труда, дисциплины труда, гарантий и компенсаций закрепляются в принимаемых работодателем локальных нормативных актах. При этом построение эффективной современной системы локальных нормативных актов требует от HR-специалиста комплексного владения управленческими, финансовыми и юридическими компетенциями.
Освоение программы предполагает получение глубоких теоретических знаний и практических навыков в области трудового права и кадрового делопроизводства,  направленных на формирование комплексного взгляда на принятие кадровых решений.
В результате курса студент приобретут практические навыки составления и оформления локальных нормативных актов, а также разработки внутриорганизационных процедур принятия, изменения и прекращения действия внутриорганизационных документов.

 Социальное партнерство

Социальное партнерство – система общественных отношений в социально-трудовой сфере, направленная на согласование и защиту интересов работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления на основании заключения договоров, достижения консенсуса по вопросам экономической и социальной жизни общества. Проблемы социального партнерства изучаются не только юристами, но и экономистами, политологами, психологами, историками, философами, социологами. В европейских странах система социального партнерства сформировалась в результате длительное борьбы профсоюзов и работников за свои права, т.е. «снизу», стала их завоеванием. В отличие от этого в России концепция и практика социального партнерства сформировалась «сверху», в результате ее институциализации на законодательном уровне, по решению государства, – как один из механизмов регулирования трудовых отношений. Многие подходы к регулированию социального партнерства в нормах права по настоящее время обсуждаются, а реализация закрепленных в законодательстве подходов нередко оказывается непростой на практике.
Основные блоки, рассматриваемые в рамках курса, включают следующие вопросы: понятие, история развития и виды социального партнёрства; механизм социального партнерства; субъекты, стороны и представители сторон в социальном партнерстве (профсоюзы, иные представительные органы, объединения работодателей), место производственных советов; источники и принципы социального партнерства; уровни социального партнерства; органы и акты социального партнёрства на различных уровнях; формы социального партнерства.
В рамках дисциплины внимание уделяется анализу правового статуса профсоюзных организаций, механизму правовой защиты представителей работников, влиянию профсоюзов на управленческие, трудоправовые и социальные процессы, на формирование корпоративной культуры организации. Социальное партнерство на локальном уровне, в первую очередь, характеризуется такими правовыми механизмами как принятие, изменение, прекращение действия коллективного договора, участие работников в управлении организацией, учет мнения представительного органа работников при принятии ряда локальных нормативных актов и при расторжении трудового договора по отдельным основаниям и др. Рассматриваются механизмы урегулирования коллективных трудовых конфликтов, роль и порядок разрешения коллективных трудовых споров, право на забастовку. В ходе изучения курса используется много активных форм обучения, предусматривающих глубокое погружение магистрантов в изучаемый материал, изучение практики и реальных задач и кейсов, приобретение практических навыков; используются методы групповой проектной работы.
Как учебная дисциплина «Социальное партнерство» является курсом, помогающим сформировать у магистрантов понимание сложности и социальной значимости трудовых отношений, их влияния на социальную ситуацию в стране, обеспечение социального мира, значимости грамотного регулирования трудовых отношений на локальном уровне, а также понимание важности коллективного аспекта трудовых отношений и возможностей его регулирования.

  Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

 Научно обоснованная дифференциация способствует более качественному и эффективному регулированию трудовых отношений. Представленный курс направлен на подробное изучение студентами особенностей правового регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников.
При освоении данного курса магистранты знакомятся со спецификой приема на работу, установления условий труда, предоставляемыми льготами и существующими изъятиями для различных категорий работников. По результатам изучения дисциплины студенты смогут как понять причины особого подхода законодателя к труду отдельных категорий работников, так и научиться, представляя работодателя, на практике правильно выстраивать и оформлять отношения с этими сотрудниками.
В частности, в рамках курса изучается специфика трудовых отношений с отдельными слабо защищенными категориями работников, наличие льгот и гарантий у которых обусловлено возрастом, состоянием здоровья или наличием семейных обязанностей. Незнание соответствующих специальных норм часто приводит к трудовым спорам, восстановлению нарушенных прав работников и негативным последствиям для работодателей.
В последние годы особую актуальность приобретает практика привлечения к труду иностранных граждан, в связи с чем специалисты с необходимы знания о порядке привлечения иностранных работников особо востребованы. Студенты изучают также особенности правового регулирования труда руководителя организации, совместителей, работников транспорта, педагогических, медицинских работников, государственных гражданских служащих и др.
Полученные знания и навыки позволят магистрантам грамотно выстраивать кадровую и управленческую политику организации по отношению к различным категориям работников, повысить эффективность работы коллектива, избежать характерных ошибок и ответственности за нарушение трудового законодательства.

Психология управления персоналом

Целями изучения дисциплины «Психология управления персоналом» являются знакомство студентов с базовыми категориями, понятиями и исследовательскими проблемами управления персоналом; формирование представления о закономерностях поведения работников в организации; формирование практических навыков проектирования и реализации отдельных процессов в управлении организацией.
В рамках курса рассматриваются такие вопросы как жизненные циклы и стадии развития организации; методы диагностики персонала в организации, проектирование системы аттестации персонала, определения и развития потенциала сотрудников; обучение и развитие персонала, в т.ч. адаптация персонала; трудовая мотивация и методы управления трудовой мотивацией работников; организационная культура и социально-психологический климат в организации; лидерство в управлении организацией, группы и команды в организации.
Права трудящихся в глобальной экономике (преподается на английском языке)
Он-лайн курс «Права трудящихся в глобальной экономике» разработан Глобальным университетом труда совместно с МОТ и Фондом имени Ф.Эберта. В разработке и записи курса принимали участие эксперты из разных стран, включая российских экспертов НИУ «Высшая школа экономики».
Трудовые права и достоинство работников на рабочем месте относятся к основным и главным правам человека. Тем не менее, они нарушаются каждый день - миллионы людей во всем мире сталкиваются с эксплуатацией, неоплачиваемой сверхурочной работой, заработной платой ниже черты бедности, с унижением и издевательствами на рабочем месте. По некоторым оценкам, в современном мире существует больше рабов, чем в любое другое время в истории.
На онлайн-курсе будет обсуждаться, какие права есть у работников в глобальном мире, и какие инструменты и стратегии могут быть использованы для их реализации. Курс состоит из видеолекций, домашних заданий по чтению определенных материалов и изучения интернет-ресурсов, из интервью с активистами и учеными-трудовиками со всего мира. Пройдя курс, вы получите и знания, и практические навыки для отстаивания прав трудящихся во всем мире. В некоторых странах опыт обучения в режиме онлайн будет дополнен работой в местных условиях, и наиболее интересные случаи будут рассмотренным на курсах.
 
II КУРС
Правовое регулирование управления вознаграждением персонала
 Курс «Правовое регулирование управления вознаграждением персонала» посвящен рассмотрению закрепленного в действующем законодательстве регулирования оплаты труда работников, порядка предоставления гарантий и компенсаций, а также обсуждению возможностей создания эффективных систем стимулирования труда в организациях.
В рамках курса рассматриваются важные практические вопросы управления вознаграждением персонала:
  • Системы оплаты труда и их зависимость от особенностей работы, виды стимулирования и мотивации работников и критерии их эффективности. Всегда ли все упирается только в размер заработной платы?
  • Документальное оформление систем оплаты труда, стимулирования и мотивации в организации. Плюсы и минусы разных видов регулирования.
  • Заработная плата и ее составные части. Может ли премия не являться частью заработной платы?
  • Особенности оплаты труда руководителей организаций – есть ли ограничения и какие?
  • Ответственность за нарушения в сфере оплаты труда – на что может рассчитывать работник и чего следует опасаться работодателю?
  • Основы правового регулирования обложения налогами и взносами выплат, начисляемых работникам;
  • И др.
Отдельное внимание уделяется анализу судебной практики по названным вопросам. Магистранты в ходе данного курса получают навыки разработки разделов трудовых и коллективных договоров, локальных нормативных актов и внутренних политик организации, посвященных оплате труда, и анализируют существующие подходы к оплате труда, применяемые в различных организациях, на примере реально существующих документов.
Знания и умения, получаемые магистрантами в рамках данного курса, в дальнейшем можно применить как на работе в конкретной организации (в отделе кадров, в юридическом отделе, на руководящих должностях), так и при оказании юридических консультационных услуг как работодателям, так и работникам.

 Организационно-правовые механизмы управления персоналом

Несмотря на принципиальную общность задач, решаемых менеджментом по персоналу и правом в сфере трудовых отношений, традиционные учебные дисциплины «Трудовое право» и «Управление персоналом» акцентируют внимание на различных проблемах, а также предлагают различные, иногда противоречивые, подходы к их решению. Нередко правовое регулирование труда и управление персоналом и на практике существуют и развиваются без должного взаимодействия. Междисциплинарный курс «Организационно-правовые механизмы управления персоналом» нацелен на то, чтобы преодолеть эти проблемы. Он объединяет вопросы трудового права и управления персоналом организации и тем самым нацелен на гармонизацию и выработку единых и обоснованных подходов к решению кадровых управленческих задач с точки зрения права.
В рамках данного курса предполагается формирование у магистрантов представления об основных технологиях кадрового менеджмента: подбор персонала, адаптация, оценка, мотивация и стимулирование, обучение и развитие, формирование корпоративной культуры. Программа предоставляет уникальную возможность, получая юридическое образование, овладеть базовыми знаниями в сфере управления персоналом.
Полученные навыки и системный подход позволят магистрантам в их практической работе вывести взаимоотношения между работниками и работодателями на новый уровень и сделать их более продуктивными. Целью этого подхода является обеспечение того, чтобы принимаемые кадровые решения отвечали интересам развития бизнеса и были законными, не ущемляли прав работников.
Курс преподается совместно преподавателями кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права и кафедры управления человеческими ресурсами факультета бизнеса и менеджмента НИУ ВШЭ.

Урегулирования трудовых споров. Медиация  

Трудовой спор является юридической формой трудового конфликта. Трудовые конфликты неизбежны в работе любых организаций, их наличие является признаком жизни и развития последних. Одной из основных задач управления персоналом является предупреждение и профилактика конфликтов в организации, минимизация правовых рисков и финансовых издержек, связанных с их деструктивным характером. Традиционно основное внимание при подготовке юристов уделяется изучению лишь трудовых споров и способов их разрешения, причем в последние годы акцент делался на разрешении индивидуальных трудовых споров в суде. В трудовых отношениях, нацеленных на сохранение и развитие, важно не только понимать механизмы разрешения трудовых споров с использованием юрисдикционных процедур, сколько уметь на ранних стадиях идентифицировать конфликтную ситуацию и найти эффективные механизмы ее урегулирования, позволяющие избежать возникновения трудового спора.
Целью курса является получение знаний и формирование практических навыков в части способов предупреждения конфликтов в трудовых отношениях; механизмов альтернативного разрешения споров, в том числе возможностей применения медиации; особенностей разрешения индивидуальных трудовых споров о праве и об интересе; эффективности использования коллективных трудовых споров для урегулирования трудовых конфликтов, правового регулирования забастовок; судебной практики по различным категориям трудовых споров. Отдельно в рамках программы изучается роль комиссии по трудовым спорам как органа по разрешению трудовых споров, регламентация ее деятельности на локальном уровне.
В результате курса студент приобретут практические навыки разработки корпоративных программ предотвращения и урегулирования трудовых споров, составления организационных и юридических документов, в том числе локальных нормативных актов, проведения переговоров по урегулированию трудовых конфликтов и пр.

Человеческие ресурсы (преподается на английском языке) – он-лайн курс