"Технологии эффективного рекрутмента" - секреты профессионала
16 декабря 2017 года в рамках курса "Современные HR - технологии" для студентов магистерской программы "Психология в бизнесе" состоялся мастер-класс "Технологии эффективного рекрутмента". Мастер-класс провела руководитель направления подбора и оценки персонала Академии Ростеха - Худобина Екатерина.
На магистерской программе "Психология в бизнесе" огромное внимание уделяется практическим аспектам обучения. Девиз программы - "Бери и делай" - в том числе реализуется в проведении мастер-классов профессионалами в разных областях, на которых студенты знакомятся с конкретными методиками, подходами, техниками для решения различных бизнес-задач.
На этот раз мастер класс, посвященный технологиям эффективного рекрутмента, проводила приглашенный специалист, эксперт по поиску, подбору и оценке руководителей и менеджеров для автомобильной и индустриальной отраслей, а также в области розницы, недвижимости и инновационного бизнеса, имеющая опыт работы в данной области более 15 лет - Худобина Екатерина.
Магистранты второго курса узнали о современных консалтинговых моделях компетенций, а также о технологиях подбора и оценки кандидатов. Смогли попробовать себя в роли оцениваемых и оценщиков в бизнес-кейсах.
Екатерина рассказала о том, как строится работа менеджера по подбору персонала, как оценивается его эффективность, какие профессионально-значимые качества ему необходимы. Ответила на вопросы о том, с каким профессиональными проблемами в своей каждодневной работе сталкиваются рекрутеры, разобрала эффективные примеры их решения. Привела детализированную карту работы рекрутера и способы повышения эффективности на этапах рекрутингового цикла.
В рамках мастер-класса значительное внимание было отведено направлениям head hunting и конкретно executive search. Были разобраны типы пользующихся спросом сотрудников, эффективные приемы их мотивации, а также меры профилактики контр-офферов. В групповой дискуссии была затронута этическая сторона данных методов и способов регулирования возможных конфликтов между заинтересованными сторонами.
В завершение мастер-класса эксперт продемонстрировала и сравнила современные техники проведения интервью по компетенциям: STAR (situation, task, action, result) и PARLA (problem, action, result, learned, applied). Магистры на собственном опыте смогли убедиться в эффективности техник и даже применить их к своей профессиональной деятельности.
Благодарим Екатерину за замечательный мастер-класс!