Скрыть
Раскрыть
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Магистерская программа «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование»
Направление:
37.04.01 Психология
Диплом по окончанию:
Магистр психологии
Форма обучения:
Очная (обучение в вечернее время), 2 года
Специализация:
Прикладной психоанализ, психоаналитический коучинг и бизнес-консультирование
Набор осуществляется на места с оплатой стоимости обучения на договорной основе (количество мест ограничено)
Назад
Анонсы
25 октября

Трехдневный семинар Ричарда Моргана Джонса "Организация и ее здоровье"

25-27 октября на нашей программе пройдет мастер-класс Ричарда Моргана Джонса "Организация и ее здоровье".

РЕГИСТРАЦИЯ И ОПЛАТА УЧАСТИЯ

Время:
 
25-26 октября (чт – пт): с 18-30 до 22-00       
              
27 октября (сб): с 11-00 до 18-00

Адрес: 
25-26 октября (чт – пт): ул. Армянский переулок 4, стр. 2, ауд. №205  
             
27 октября (сб): ул. Малый Гнездниковский переулок, 4, ауд. №108

- Что означает здоровая организация?
- Что такое здоровый бизнес, здоровые этические практики, иерархия в компании (bottom line) или экосистема привлечения заинтересованных сторон?
- Что такое здоровье в психоанализе?
- Как рабочие организации ведут работу или уклоняются от здоровья, и какие конкурирующие культурные интерпретации используются для описания здоровья?
- Как разум и тело взаимосвязаны в контексте желания принадлежать к внутренней среде организации шире, чем к своей собственной из детства, на протяжении  всей трудовой деятельности до момента выхода на пенсию и смерти?
- Психоанализ разработал понимание психосоматики, чтобы описать, как эмоциональный конфликт создает физические симптомы, но как тогда мы можем понимать социо-соматику и взаимодействовать с ней, и как социальные, культурные и рабочие организации стимулируют развитие физических симптомов?
- Что такое ролевой стресс, что значит подстраиваться под роль (ролевая игра) или ролевое воплощение? Что подразумевается под принятием на себя роли?

Семинар будет ссылаться, фокусироваться и устанавливать связь с тремя разными, но взаимосвязанными областями опыта, знаний и исследований: Я, Мы и Оно (Это).

Я - относится к моему собственному обучению и личному опыту, будучи телом и разумом в различных ролях и контекстах.
Мы - это коллективное обучение и опыт, а также психодинамика групп и организационных систем.
Оно (Это) - относится к данной теме в контексте, в котором организации и опыт встраиваются в их социологические  политические и культурные нормы, сильные и слабые стороны, возможности и угрозы (SWOT).

Программа семинара:

Четверг, 25 октября с 18.30 до 22.00
18.30 - 19.10 - В качестве вступительной части пройдет знакомство с участниками и способами работы. Озвучим вопросы, которые уже находятся в работе у участников. 
19.15 - 20.10 Презентация: Матрица Здоровья и Токсичности:
- Различие между понятиями: расстройство, недомогание, болезнь;
- Эпидемиологический подход к гигиене труда и ее множественным причинам, лечению и управлению;
- Модели здоровья и токсичности, в том числе экологическое / этическое здоровье; 
- Дух организации и его воплощение.
20.10 - 20.30 Перерыв
20.30 - 22.00 Работа в группах и обсуждение

Пятница, 26 октября с 18.30 до 22.00
18.30 - 19.10 Презентация: Опыт и управление Здоровья и Токсичности
- Силы для жизни и смерти в контексте рабочего пространства,
- Желание принадлежать внутренней среде, больше чем своей собственной, со своей собственной эмоциональной валентностью, 
- Сознательные и бессознательные недомогания и их возможные значения: отношение психосоматики и социо-соматики, 
- Отсутствие и присутствие на работе, 
- Поддержание авторитета для пропаганды здорового образа жизни и противодействие нездоровым способам болезни.
19.15 - 20.10 Работа в тройках/группах и обсуждение: размышление о том, как внутренняя среда, как метафора, может быть использовано для описания организационного опыта. 
20.10-20.30 Перерыв
20.30 - 22.00 Презентация: Границы и Оболочка/Кожа
- Целевые и разумные границы,
- Умственная деятельность и реквизитное управление для диверсификации задач в разрезе личности и команды,
- Модели контейнирования: гибкие, устойчивые и рыхлые,
- Продвижение творческой командной работы,
- Индивидуальные и коллективные эмоциональные задачи в управлении стыдом, виной, гордостью и достоинством
- Время, проведенное на работе как реализация опыта, срок, вмешательство, шок, тайм-ин, тайм-аут.

Суббота 27 октября с 11.00 до 18.00
11-11.45. Социальных матрица сновидений.
11.45-12.00 Социальная матрица ощущений, рефлексия о сновидениях, вычерчивание тем и формирование гипотез
12.05-12.40 Презентация: Сновидения о здоровье организационной внутренней среды и сновидения о самой внутренней среде - предоставляя богатому воображением правому полушарию мозга его голову и голос. Обсуждение
12.40-13.00 Перерыв
13.00-14.30 Трилогия События: Созерцание организационной внутренней среды  в российском / глобальном контексте
14.30-15.30 Обед
15.30-16.45 Презентация: Матрица Здоровья и Токсичности
- Первичный риск,
- Стратегическое позиционирование и согласование внутренних и внешних организационных объектов.
- Диалог между сущностью и устойчивостью организации в современном контексте ...
- ... так, где и что такое организационное здоровье?

17.00-18.00 Работа в группах: Что я заимствую для себя на этом семинаре?

Ричард Морган-Джонс: имеет научные степени в области Антропологии, Теологии и Образования Кемдриджского, Оксфордского и Эксетерского Университетов, Великобритания. Более 45 лет опыта в управлении проектами, проведении тренингов и семинаров, организационном консультировании в методе Group Relations и Executive-коучинге. Более 40 лет опыта работы в качестве психоаналитического психотерапевта, действующий супервизор и тренинг-терапевт общества British Psychotherapy Foundation, член общества British Psychoanalytic Council, Член Совета International Society for Psychoanalytic Society of Organizations (ISPSO) и член просветительской организации Organization for Promoting the Understanding of Society (OPUS).

Ричард Морган Джонс является приглашенным преподавателем в Индийском институте менеджмента в Ахмадабаде, Индия, а также сотрудником WorkLab в Нью-Йорке. Лауреат премии Helen Flanders Dunbar за вклад в исследования психосоматики и образование в College of Pastoral Supervision and Psychotherapy, США. Он является членом Американского института групповых отношений A.K.Rice и организатором  рабочих конференций в разрезе групповых отношений в Великобритании, США, Индии, Франции, Испании и Италии.

"Используя организационные системы, групповые отношения и психоаналитические подходы, я работаю организационным консультантом, тренером и клиницистом. С каждой точки зрения, я замечаю двойственные переживания того, что являясь телом и разумом, принадлежащим более крупному корпоративному органу, мы пытаемся найти свой разум и позицию в более широком контексте. Это выявляет системные проблемы, растущие боли и стратегические возможности. Они требуют от руководства энергии, движения и призыва фантазировать для формирования творческой организационной и рабочей среды."

Директор по вопросам труда: консалтинг и исследования, его работа изучается на международном семинаре, состоявшемся в Нидерландах, Португалии, Испании, Италии, Великобритании, Индии и в настоящее время в России. Этот семинар дополняет его книгу «Внутренняя среда  Организации, и ее здоровье». Эта работа – размышление о том, как организации «треплют нервы» и раскрывают возможности развития команды и стратегические решения.