• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Организационная теория: социологические подходы и практические проблемы

2019/2020
Учебный год
RUS
Обучение ведется на русском языке
4
Кредиты
Статус:
Курс обязательный
Когда читается:
1-й курс, 2, 3 модуль

Преподаватель

Программа дисциплины

Аннотация

Курс обеспечивает базовые знания в области социологии организаций. Рассматриваются понятия и сущность организации как комплексной и динамичной социальной системы, даются понятия внешней и внутренней среды организации. Изучаются классические и современные подходы и концепции в теории организации. Мы рассмотрим различные подходы к формированию типологии организаций, остановимся как на «классических» типологиях Г. Минцберга, Ч. Барнарда, так и на результатах современных эмпирических исследований, дающих представление о типах российских бизнес-организаций. В рамках курса мы обсудим, как возникают и развиваются организации, что такое жизненный цикл организаций, как ведут себя, какие задачи решают организации на разных стадиях своего развития. Мы узнаем, как осуществляется координация деятельности внутри организаций, как происходит формирование поведенческих стандартов, принятых в данной организации. Изучаются принципы формирования и параметры измерения организационных структур, обсуждаются достоинства и недостатки централизации и децентрализации. Мы рассмотрим линейно-функциональные, дивизиональные, проектные и матричные типы организационных структур, познакомимся с понятием и основными принципами организационного дизайна и организационных коммуникаций. Рассматриваются понятие организационной культуры, подходы к ее анализу, наиболее известные типологии организационных культур. Обсуждаются проблемы взаимодействия подразделений в организации, вопросы внутриорганизационной власти и влияния. В разделе о внешней среде организации мы обратимся к темам организационных границ, понятию организации как открытой и закрытой системы, инвайронментальным концепциям в теории организации. Специальное внимание будет уделено теории ресурсной зависимости, вопросам адаптации к внешней среде, проблеме выживания организации.
Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины

  • Целью освоения дисциплины «Организационная теория: социологические подходы и практические проблемы» является подготовка выпускников к информационно-аналитической и научно-исследовательской деятельности.
Результаты освоения дисциплины

Результаты освоения дисциплины

  • - общие характеристики организации, ее внутреннюю и внешнюю среды;
  • - современные теоретические направления социологии организаций;
  • владеть: - навыками критического осмысления научных материалов по организационной теории - навыками поиска и систематизации научной литературы по заданной теме; - навыками анализа результатов теоретических и эмпирических исследований, в том числе опубликованных на английском языке.
  • знать: - предмет, основные методологические подходы и перспективы развития социологии организаций;
  • уметь: - анализировать и оценивать состояние конкретной организации с использованием изученных теоретических моделей; - распознавать основные типы организационных структур; - диагностировать основные типы организационных культур;
Содержание учебной дисциплины

Содержание учебной дисциплины

  • Организационная теория в системе наук. Понятие и сущность организации
    Понятие организации в социальных науках. Подходы к определению организаций в социологии, экономике и теории менеджмента. Важнейшие характеристики организации. Условия возникновения и развития организации. Разделение труда и координация деятельности. Типы и виды организаций. Организация как социальная система. Основные категории организационной теории. Подходы к формированию типологии организаций. Эволюция теоретических подходов к анализу организации. Организация как искусственная и естественная система. Жизненный цикл организации. Organization Studies как исследовательское направление: специфика подхода. Проблема «измерения» и «понимания» в организационных исследованиях. Основные методы организационных исследований: преимущества и ограничения.
  • Внутренняя среда организации
    Организационная структура: классические и современные типы организационных структур. Параметры измерения организационной структуры. Централизация и децентрализация. Бюрократические системы. Факторы, влияющие на формирование организационной структуры.
  • Внешняя среда организации
    Понятие внешней среды организации, основные характеристики и параметры измерения. Организационные границы. Открытые и закрытые организационные системы. Инвайронментальные концепции организации. Теория ресурсной зависимости. Адаптация организации к внешней среде, проблема выживания организации. Межорганизационные взаимодействия. Сетевой подход к анализу организаций. Организации и процессы глобализации.
  • Иерархии, власть и неравенство в организации
    Власть и влияние: иерархизированные взаимодействия в организации. Источники власти в организации. Ресурсная зависимость как условие возникновения отношений власти. «Позитивная» и «негативная» власть. Организации как «политические системы». Политические процессы в организации. Критические и дискурсивные теории организационной власти. Конфликты в организации.
  • Внутриорганизационные процессы
    Принятие решений. Координация деятельности подразделений и индивидов. Системы контроля. Внутриорганизационные коммуникации: основные элементы и направления. Помехи и коммуникационные барьеры. Влияние новых информационных технологий на организационные процессы.
  • Организационная культура
    Понятие организационной культуры. Основные функции организационной культуры. Рациональный и феноменологический подходы к пониманию организационной культуры. Структура организационной культуры. Доминирующая культура и субкультуры. «Сильные» и «слабые» культуры. Изменение организационной культуры. Направления исследований организационной культуры. Влияние параметров организационной культуры на поведение работников и организационные результаты.
  • Эффективность организаций
    Подходы к определению организационной эффективности. Качественные и количественные, операциональные и конечные измерения эффективности. Различные типы организации и вопросы эффективности. Проблема конфликта и баланса «экономической» и «социальной» эффективности организации.
  • Организационное развитие и организационные изменения
    Понятие, источники и причины организационных изменений. Классификации организационных изменений. Агенты изменений, методы интервенции, модели оценки изменений. Организационный изоморфизм. Организационные инновации. Обучающиеся организации. Слияния и поглощения организаций.
Элементы контроля

Элементы контроля

  • Работа на семинарах (неблокирующий)
  • Письменная работа (неблокирующий)
  • Устный ответ (неблокирующий)
Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация

  • Промежуточная аттестация (3 модуль)
    0.25 * Письменная работа + 0.25 * Работа на семинарах + 0.5 * Устный ответ
Список литературы

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

  • Cultures and organizations : software of the mind, Hofstede G., Hofstede G. J., ISBN: 978-0-07-143959-6, 2005
  • Cultures and organizations : software of the mind, Hofstede G., ISBN: 0-07-707474-2, 1991
  • Culture`s consequences : comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations, Hofstede G., ISBN: 0-8039-7323-3, 2001
  • Institutions and organizations, Scott W. R., ISBN: 0-7619-2001-3, 2001
  • Organizations : rational, natural, and open systems, Scott W. R., ISBN: 0-13-266354-6, 1998
  • Organizations, March J. G., Simon H. A., ISBN: 0-631-18631-X, 1993
  • Журнал социологии и социальной антропологии: Организационная культура как нормативно-ролевая система требований к работнику российских бизнес-..., Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Гоголева А. С., ISBN: ,
  • Журнал социологии и социальной антропологии: Организационная культура как нормативно-ролевая система требований к работнику российских бизнес-..., Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Гоголева А. С., ISBN: ,
  • Образы организации, Морган Г., Матвеевой И., Самуненкова Р., ISBN: 978-5-902862-74-1, 2008
  • Организационная культура, Элвессон М., Власова П. К., ISBN: 966-8324-17-X, 2005
  • Социальные теории организации : словарь, Щербина В. В., ISBN: 5-16-000197-2, 2000
  • Социология : 4М : методология, методы, математические модели: Популяционно-селекционная модель организационного развития (Часть 1), Щербина В. В., ISBN: ,
  • Социология организаций, Пригожин А. И., Гвишиани Д. М., ISBN: 978-5-9710219-7-1, 2015
  • Управление жизненным циклом корпорации, Адизес И. К., Кузина В., Сеферяна А. Г., ISBN: 978-5-469-01523-9, 2008
  • Эффект ореола... и другие восемь иллюзий, вводящие менеджеров в заблуждение, Розенцвейг Ф., Мишучкова В., ISBN: 978-5-911710-09-5, 0000

Рекомендуемая дополнительная литература

  • A process theory of organization, Hernes T., ISBN: 978-0-19-969507-2, 2014
  • Classic readings in organization theory, Ott J. S., Shafritz J. M., Jang Y. S., ISBN: 978-0-495-83325-3, 2011
  • Essentials of business research : a guide to doing your research project, Wilson J., ISBN: 978-1-446-25733-3, 2014
  • Handbook of organizational learning and knowledge management, Easterby-Smith M., Lyles M. A., ISBN: 978-0-470-97264-9, 2011
  • Leading culture change in global organizations : aligning culture and strategy, Denison D., Hooijberg R., Lane N., Lief C., Schein E. H., ISBN: 978-0-470-90884-6, 2012
  • Leading organization design : how to make organization design decisions to drive the results you want, Kesler G., Kates A., ISBN: 978-0-470-58959-5, 2011
  • Making sense of management : a critical introduction, Alvesson M., Willmott H., ISBN: 978-1-84920-086-8, 2012
  • Organization development : a Jossey-Bass reader, Gallos J. V., ISBN: 0-7879-8426-4, 2006
  • Organization theory and governance for the 21th century, Pershing S. P., Austin E. K., ISBN: 978-1-604-26984-0, 2015
  • Power and organizations : in 4 vol., Clegg S. R., Haugaard M., ISBN: 978-0-85702-556-2, 2012
  • Understanding organizational culture, Alvesson M., ISBN: 978-0-85702-558-6, 2013
  • Диагностика и изменение организационной культуры, Камерон К. С., Куинн Р. Э., Токарева А., Андреевой И. В., ISBN: 5-318-00283-8, 2001
  • Методы развития организаций, Пригожин А. И., ISBN: 5-7709-0198-5, 2003
  • ОНС: общественные науки и современность: Организационная культура и ее преобразование, Пригожин А. И., ISBN: ,
  • Организации : системы и люди, Пригожин А. И., ISBN: 978-5-9710111-6-3, 2015
  • Организационная культура и лидерство : учебник для слушателей, обучающихся по программе "Мастер делового администрирования", Шейн Э. Х., Ковалевой Т. Ю., ISBN: 978-5-423-70194-9, 2012
  • Развитие деловых организаций : теоретические модели и проблемы практического применения: учеб. пособие, Щербина В. В., Попова Е. П., Ермолаевым В. Н., ISBN: 978-5-7281-1210-5, 2010
  • Ридер по курсу "Теория и социология организаций", Щербина В. В., Фадеева М. Л., ISBN: , 2000
  • СОЦИС : социологические исследования: Концепция кейс-стади в социальных науках и французская традиция монографических исследований труд..., Козина И. М., Сережкина Е. В., ISBN: ,
  • Структура в кулаке : создание эффективной организации, Минцберг Г., Раевской Д., ISBN: 978-5-459-00358-1, 2012
  • Теория организации : учебник для вузов, Мильнер Б. З., ISBN: 978-5-16-004038-7, 2010
  • Теория организации : учебник, Дафт Р. Л., Короткова Э. М., ISBN: 978-5-238-01001-4, 2014
  • Теория организации : хрестоматия, Морган Г., Дэвис Дж., Маркис К., и др., Клемина Т. Н., Велентей А. Г., и др., ISBN: 978-5-9924003-6-6, 2010
  • Теория организации и организационное поведение : учебник для магистров, Антонов В. Г., Бобылева Н. В., Громова О. Н., и др., Латфуллина Г. Р., Громовой О. Н., Райченко А. В., ISBN: 978-5-9916291-8-8, 2014
  • Управляя изменениями, Адизес И. К., Кузина В., ISBN: 978-5-911804-86-2, 2010