Социальная организация трудовой деятельности: соотношение гуманитарной и экономической эффективности бизнеса

2019/2020

Учебный год

RUS

Обучение ведется на русском языке

6

Кредиты

Кто читает:

Департамент социологии

Статус:

Курс по выбору

Когда читается:

2-й курс, 1, 2 модуль

Преподаватель

Гоголева Анна Сергеевна

Программа дисциплины

Аннотация

Основой данного курса является освоение он-лайн дисциплины "Цифровизация в управлении человеческими ресурсами" на платформе openedu.ru. В рамках данного курса цифровизация в организации рассматривается в качестве институционально-практического компонента социальной организации трудовой деятельности, которая формирует новую по своему содержанию по условиям среду осуществления трудовой деятельности, ее организации, контроля и оценки. Целями освоения дисциплины «Социальная организация трудовой деятельности: соотношение гуманитарной и экономической эффективности бизнеса» является подго-товка выпускников к участию в проектной, исследовательской и информационно-аналитической деятельности, связанной с взаимодействием с современными организаци-ями в качестве медиаторов, экспертов, аналитиков способных: - планировать и проводить оценку проектов по цифровизации в организации с точ-ки зрения учета целей и интересов менеджмента организаций и их сотрудников, - участвовать в разработке программ и проектов по цифровизации, ориентирован-ных на создание устойчивых взаимодействий, построенных на принципах согласования экономических и социальных целей. По результатам прослушанного курса сдается экзамен в виде написания краткого эссе, посвященного анализу применимости концепций, освоенных в первой части курса (на 1 году обучения), в цифровой среде организации. Ссылка на он-лайн курс: https://openedu.ru/course/spbu/HRDIGITAL/.

Цель освоения дисциплины

• планировать и проводить оценку проектов по цифровизации в организации с точки зрения учета целей и интересов менеджмента организаций и их сотрудников
• участвовать в разработке программ и проектов по цифровизации, ориентированных на создание устойчивых взаимодействий, построенных на принципах согласования экономических и социальных целей
• участвовать в проектной, исследовательской и информационно-аналитической деятельности, связанной с взаимодействием с современными организациями в качестве медиаторов, экспертов, аналитиков

Планируемые результаты обучения

• знает основные факторы, влияющие на социальные последствия принимаемых решений
• знает основные условия и факторы, влияющие на внедрения цифровых технологий в организацию трудовой деятельности
• предлагает варианты возможных путей согласования экономических и гуманитарных интересов в проектах по цифровизации организационных процессов
• дает прогнозы эффектов предлагаемых программ и проектов по цифровизации с точки зрения гуманитарной и экономической эффективности на различных уровнях (личности, группы, организации, общества)

Содержание учебной дисциплины

• Освоение курса "Цифровизация в управлении человеческими ресурсами"
  Освоение курса "Цифровизация в управлении человеческими ресурсами" на платформе openedu.ru По результатам прослушанного курса сдается экзамен в виде написания краткого эссе, посвященного анализу применимости концепций, освоенных в первой части курса (на 1 году обучения), в цифровой среде организации https://openedu.ru/course/spbu/HRDIGITAL/

Элементы контроля

• итоговое эссе
• Написание часть 1 эссе
• Прохождение форм контроля в он-лайн курсе и получение доступа к материалам последующих модулей 1-3
• Прохождение форм контроля в он-лайн курсе и получение доступа к материалам последующих модулей 4-6

Промежуточная аттестация

• Промежуточная аттестация (1 модуль)
  0.3 * Написание часть 1 эссе + 0.7 * Прохождение форм контроля в он-лайн курсе и получение доступа к материалам последующих модулей 1-3
• Промежуточная аттестация (2 модуль)
  0.7 * итоговое эссе + 0.3 * Прохождение форм контроля в он-лайн курсе и получение доступа к материалам последующих модулей 4-6

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• Общая социология : учеб. пособие для вузов, Эфендиев, А. Г., 2000
• Организационная культура и лидерство : учебник, Шейн, Э. Х., 2007

Рекомендуемая дополнительная литература

• Конталев, В. А. Организационная культура [Электронный ресурс] : Учебное пособие / В. А. Конталев. - М. : МГАВТ, 2008. - 259 с. - Режим доступа: http://znanium.com/
• Ленсиони П. - Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы - Издательство "Манн, Иванов и Фербер" - 2013 - 224с. - ISBN: 978-5-91657-742-6 - Текст электронный // ЭБС ЛАНЬ - URL: https://e.lanbook.com/book/62326