Социальная организация деловой сферы

2020/2021

Учебный год

RUS

Обучение ведется на русском языке

3

Кредиты

Кто читает:

Департамент социологии

Статус:

Курс по выбору

Когда читается:

2-й курс, 2 модуль

Преподаватель

Гоголева Анна Сергеевна

Программа дисциплины

Аннотация

Курс «Социальная организация деловой сферы» посвящен ключевые вопросы социальных процессов и взаимодействий в деловой сфере. На втором году изучения предполагается освоение онлайн курса. Предлагается выбрать один курс из двух предложенных и подготовить аналитический обзор представленных материалов, используя общую методологию курса Социальная организация деловой сферы. Варианты курсов: Intercultural Management на https://www.coursera.org/learn/intercultural или Цифровизация в управлении человеческими ресурсами на https://openedu.ru/course/spbu/HRDIGITAL.

Цель освоения дисциплины

• Подготовка выпускников к участию в проектной, исследовательской и информационно-аналитической деятельности, связанной с взаимодействием с современными организациями в качестве медиаторов, экспертов, аналитиков способных: - планировать и проводить экспертизу проектов в деловой сфере с точки зрения учета целей и интересов менеджмента организаций и их сотрудников, - участвовать в разработке программ и проектов, ориентированных на создание устойчивых взаимодействий, построенных на принципах согласования экономических и социальных целей.

Планируемые результаты обучения

• знает основные факторы, влияющие на социальные последствия принимаемых решений
• дает прогнозы эффектов предлагаемых программ и проектов по изменениям с точки зрения гуманитарной и экономической эффективности на различных уровнях (личности, группы, организации, общества)

Содержание учебной дисциплины

• Освоение онлайн курса
  Освоение одного онлайн курса на выбор: "Цифровизация в управлении человеческими ресурсами" (на платформе openedu.ru) или Intercultural Management на (на coursera.org). По результатам прослушанного курса сдается экзамен в виде написания краткого эссе, посвященного анализу применимости концепций, освоенных в первой части курса (на 1 году обучения). Варианты курсов: 1. Intercultural Management на https://www.coursera.org/learn/intercultural, 4 недели, на английском. 2. Цифровизация в управлении человеческими ресурсами на https://openedu.ru/course/spbu/HRDIGITAL – старт 10 сентября, до декабря, на русском.

Элементы контроля

• оценка за первый год
• Эссе
• дистанционные задания по онлайн курсу

Промежуточная аттестация

• Промежуточная аттестация (2 модуль)
  0.1 * дистанционные задания по онлайн курсу + 0.7 * оценка за первый год + 0.2 * Эссе

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• СТРЕБКОВ Денис Олегович, & ШЕВЧУК Андрей Вячеславович. (2016). Самостоятельная Занятость На Рынке Удалённой Работы: Распространение Инновационной Трудовой Практики. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.C7AE5C8E
• Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций: проблемы формирования и управления: Монография / А.Г.Эфендиев, Е.С.Балабанова и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с.: 60x90 1/16 - (Научная мысль; Менеджмент). (п) ISBN 978-5-16-009876-0 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/460712
• Эфендиев Азер Гамид Оглы, Балабанова Евгения Сергеевна, & Ребров Алексей Владимирович. (n.d.). Управление Человеческими Ресурсами И Эффективность Компаний: Есть Ли Связь? Retrieved February 14, 2020, from

Рекомендуемая дополнительная литература

• Долгорукова, И. (2014). Современные Практики Реализации Корпоративной Социальной Политики На Российских Предприятиях. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.E8701731
• Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций: проблемы формирования и управления : монография, Эфендиев, А. Г., 2014