• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

"Червонец" заповедей

Экономика и жизнь. 2006. № 46. 18 ноября

..."Мы готобы обновить положения Социальной хартии, чтобы ее принципы полностью совпадали с документом ООН и были взаимно конвертируемы. Это одна из задач совместной работы Программы развития ООН и РСПП", - заявил президент РСПП Александр Шохин...

Лидеры ведущих международных компаний давно признали: невозможно построить успешный бизнес в регионе с разваливающейся социальной сферой, бедствующим, больным населением и плохой экологией. Все это в первую очередь требует финансовых вложений - социальных инвестиций, чтобы стать составляющими удачного проекта.
В 1999 г. Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций Кофи Аннан впервые озвучил идею создания Глобального договора - международной инициативы, в рамках которой создаются условия для сотрудничества бизнеса с учреждениями ООН, профсоюзами, неправительственными организациями для реализации принципов социального равенства и охраны природы. Он назвал 10 универсальных принципов, которые следует соблюдать компаниям.
Сегодня участниками Глобального договора стали около 3 тыс. компаний и 500 некоммерческих организаций из 100 стран мира. Среди них "Прайсвотерхаус Купере", "Нокиа", "Данон", АББ, "Хьюлетт-Паккард", "Шеврон" и многие другие.
"Следование принципам корпоративной социальной ответственности позволяет улучшить экономические показатели бизнеса и способствует решению социальных проблем в регионах, где работают компании", - говорит Каарина Иммонен, и.о. постоянного представителя Программы развития ООН в РФ - агентства, которое занимается продвижением концепции КСО в мире.
В настоящее время к Глобальному договору присоединилось 25 российских компаний. Это РУСАЛ, "Северсталь", ЛУКОЙЛ, "Вимм-Билль-Данн", "Волга Днепр", "Интеррос", а также другие представители, в основном крупного бизнеса. Существует в нашей стране и собственный аналог Глобального договора - Социальная хартия российского бизнеса, которая была принята Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) в 2004 г. Кроме того, недавно Ассоциация менеджеров России презентовала меморандум "О принципах корпоративной социальной ответственности".
Строить бизнес, следуя принципам Социальной хартии, обязались около 200 отечественных компаний, некоммерческих и общественных организаций. Основные пункты документа во многом соответствуют 10 принципам Глобального договора. Несколько компаний, входящих в РСПП, присоединились и к предложению Кофи Аннана. "Мы готобы обновить положения Социальной хартии, чтобы ее принципы полностью совпадали с документом ООН и были взаимно конвертируемы. Это одна из задач совместной работы Программы развития ООН и РСПП", - заявил президент РСПП Александр Шохин.
Власть тоже осознает важность социальных инвестиций. Так, заместитель полномочного представителя Президента РФ в Южном федеральном округе Александр Починок заявил: "Наконец-то мы начали понимать: корпоративная социальная ответственность - неотъемлемая часть современного бизнеса. Компании, которые начали реализовывать концепции экологических документов, достойного труда, ведут нефинансовую отчетность, с точки зрения биржевой оценки получают сегодня гораздо большую капитализацию, чем те, которые этим не занимаются".
И все же в масштабах страны социально ответственный бизнес, к сожалению, все еще в меньшинстве. Но на международном рынке, куда так рвутся многие отечественные компании, следование принципам корпоративной социальной ответственности считается существенным конкурентным преимуществом. Рейтинговое агентство Standard&Poors уделяет внимание наличию у компании нефинансовых отчетов. Их информативность может повысить итоговый рейтинг компании.
Между тем российские компании только начинают понимать: социальная миссия не исчерпывается созданием рабочих мест, уплатой налогов и адресной благотворительностью. От того, как развивается социальная сфера, в которой действует компания, зависят ее финансовые результаты.

10 принципов Глобального договора
Права человека
Предприятия:
1. должны поддерживать и соблюдать права человека, провозглашенные международным сообществом, и
2. принять меры к тому, чтобы не быть замешанными в нарушении прав человека.
Условий труда
Предприятия:
3.должны поддерживать свободу объединений и признание на деле права на заключение коллективных договоров;
4. выступать за устранение всех форм принудительного труда;
5. выступать за полное искоренение детского труда;
в, содействовать ликвидации дискриминации в сфере труда и занятости.
Охрана окружающей среды
Деловые круга:
7. должны способствовать предупреждению негативных воздействий на окружающую среду;
8. предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;
9. поощрять создание и распространение экологически чистых технологий.
Противодействие коррупции
10. Предприятия должны бороться против всех форм коррупции, включая вымогательство и взяточничество.