Аренду персонала подвергли экспертной оценке

Распространение заемного труда в РФ по количеству предприятий и по доле таких работников уже вполне сопоставимо со странами Европы — Польшей, Чехией, Словакией, Венгрией и даже Германией. В среднем 3,5% предприятий в РФ применяют заемный труд: около 55% используют его в объеме, не превышающем 5%, а для 14% компаний характерна высокая концентрация заемных работников — более 20%. Такие данные содержатся в исследовании рынка заемного труда по данным опроса 3,6 тыс. предприятий, выполненном в рамках проекта Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) НИУ ВШЭ в 2009-2011 годах под руководством заместителя руководителя ЛИРТ НИУ ВШЭ Ларисы Смирных.

Заемный труд (в нем участвуют три стороны: заказчик персонала, агентство-провайдер и работник) востребован предприятиями РФ, отмечают исследователи, но он нуждается в особых нормах регулирования по сравнению со стандартной занятостью. Заемный труд в РФ не регулируется Трудовым кодексом, а Госдума уже больше двух лет обсуждает законопроект об ограничении заемного труда (документ принят только в первом чтении). «Отставание России от других стран по вопросу регулирования заемного труда проявляется с каждым годом все отчетливее... Исходя из этого, все вопросы по обеспечению прав заемных работников оказываются за рамками трудового законодательства», — отмечает госпожа Смирных. Таким образом, работники продолжают оставаться незащищенными при активном использовании бизнесом заемного труда. Например, неясны вопросы продолжительности трудового договора с заемным работником, периодичности его перезаключения и вероятности продления на бессрочной основе. В развитых странах трудовой договор с заемным работником заключается на срок от нескольких месяцев до полутора лет, продлевается не более трех раз и применяется не для всех видов работ (запрещен в строительстве).

В РФ бизнес, особенно малый, активно использует заемный труд для повышения гибкости налогообложения. Чаще всего — в торговле, финансах, транспорте, связи, промышленности. Самые активные пользователи заемного труда — сфера услуг (36%) и строительство (29%), хотя доля таких организаций и невысока. Как выяснили в ЛИРТ, на предприятиях с заемным трудом технико-технологический уровень более высокий по сравнению с аналогичными предприятиями в отрасли, поскольку они смогли инвестировать в собственное развитие.