• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Что делят профсоюзные боссы?

НТВ. 29 апреля 2007

В. ГИМПЕЛЬСОН (директор Центра трудовых отношений Высшей школы экономики): Должны быть стимулы у работодателей развиваться, создавать новые рабочие места, инвестировать, внедрять новые технологии и так далее, и так далее. Для того, чтобы создавать рабочие места, я должен иметь возможность в случае чего их ликвидировать. Жизнь и смерть, так устроена жизнь, так устроены люди.

В: Борцы за права рабочего класса. В преддверии Первомая - праздника весны и труда, в России кипит профсоюзная деятельность: тут стачка, там забастовка. Только с одной поправкой - профсоюзы официальные с лицом главы ФНПР Шмакова здесь ни при чем, на арену выходят новые, заявляющие о намерении потеснить старичков. Алексей Кандулуков разбирался в сути происходящего и пытался понять, а трудящимся-то что с этого?

КОР.: В бывшем Музее Революции Василий Иванович Шандыбин уже завсегдатай и почти экспонат. В фондах музея хранится его портрет и докторская мантия. Сюда же Василий Иванович обещает принести кувалду, которую когда-то держал.

ВАСИЛИЙ ШАНДЫБИН: Смотрите, мужественный какой рабочий борется за свои права, выламывает булыжник, понимаете, и готов своих поработителей и угнетателей, ну, кинуть булыжником.

КОР: Булыжник - оружие пролетариата. Работа Ивана Шадра вдохновила не одно поколение классовых борцов и еще вдохновит, считает Василий Шандыбин. В КПРФ он занимает должность консультанта по профсоюзной работе и отмечает: в России вновь обострились противоречия между трудом и капиталом.

В. ШАНДЫБИН (консультант ЦК КПРФ по рабочему и профсоюзному движению): Ну я считаю, что только так и должны разговаривать. Что рабочие пришли со своим инструментом. Да, вот тачка, там вон ломы видно. Если они применяют силу, то и рабочий класс должен ответить силой.

КОР: Профсоюзы - школа коммунизма и приводной ремень между партией и народом. Писали классики марксизма-ленинизма. В Советском Союзе первомайские шествия и призывы к рабочей солидарности не более, чем ритуал. Когда все принадлежит народу, о каком классовом конфликте может идти речь? Советский профком был скорее распределителем: санатории, путевки, продуктовые заказы.

М. ШМАКОВ (председатель Федерации независимых профсоюзов России): Сегодня, когда мы пережили великую капиталистическую революцию, то безусловно нам необходимо работать и всем профсоюзам работать так как работают профсоюзы в рыночно системе, в капиталистическом обществе.

КОР: Федерация независимых профсоюзов - прямой наследник советского ВЦСПС, в капиталистическое общество пришла с большим багажом: десятки гостиниц, здравниц и пионерлагерей.

М. ШМАКОВ (председатель Федерации независимых профсоюзов России): Конечно, есть много частников заинтересованных раздербанить эту собственность и отобрать, считая, что профоюзы, значит, не сильно ее смогут защищать. Пусть не обольщаются. Мы защищаем свою собственность для того, чтобы она работала на всех членов профсоюза.

КОР: Члены профсоюза - это 23 млн. россиян, каждый из которых платит взносы, 1% от зарплаты. Даже если по 1 доллару получается десятки миллионов в месяц. Куда идут эти деньги? спрашивают недоброжелатели.

Ю. МИЛОВИДОВ (исполнительный директор Центра поддержки профсоюзов и гражданских инициатив): Вот один из примерно четырех тысяч объектов недвижимости Федерации независимых профсоюзов России, гостиничный комплекс "Измайлово", маленькая империя, но это скромно говорить можно, маленькая империя.

КОР: Юрий Миловидов давно мечтает рассекретить список всей недвижимости, которая в 90-х досталась ФНПР, а также банков и предприятий.

ЮРИЙ МИЛОВИДОВ (исполнительный директор Центра поддержки профсоюзов и гражданских инициатив): Такие люди, как Березовский и Абрамович они босяки по сравнению с нашими российскими профбоссами. Посудите сами, речь идет об имуществе в десятки миллиардов долларов.

КОР: Впрочем, дело не только в советском наследстве. ФНПР - ручной профсоюз буржуазии, он лишь имитирует борьбу - говорят критики и с надеждой глядят на север. В Санкт-Петербурге настоящий расцвет профсоюзной самодеятельности. Началось с автозавода "Форд". Забастовщики выбили повышение зарплаты.

АЛЕКСЕЙ ЭТМАНОВ (председатель профсоюза автомобильного завода "Форд"): Прошло то время, когда бастовали за задолженностью по зарплате. Сейчас несколько иная ситуация. В конце концов, к работникам приходит понимание, что цены на продукты у нас общемировые, почему мы должны быть на общероссийских зарплатах, для того чтобы только выживать.

КОР: В скверике, возле Верховного суда предводитель профсоюзов "Форд" теперь передает опыт московским коллегам из Сити банка и завода "Автофрамос", производящим Рено, новое поколение профбосов, конкретное.

АЛЕКСЕЙ ЭТМАНОВ (председатель профсоюза автомобильного завода "Форд"): Профсоюз нужен не для раздачи каких-то благ, он должен дать тебе такую зарплату, чтобы ты мог любое благо купить сам, все, вот для чего нужен профсоюз. И для защиты того, чтобы тебя не выбросили на улицу абсолютно незаконно.

ОЛЬГА ФУГОЛЬ (председатель Санкт-петербургской организации профсоюза работников агропромышленного комплекса): Более осознанные товарищи, осознанно относятся к профсоюзу. Если кто-то может говорить о каких-то социальных вопросах, о получении путевок, то здесь, в первую очередь, стоит вопрос уровня заработной платы.

КОР: В последние месяцы в Петербурге появилось сразу несколько самодеятельных профсоюзов, которые не перечисляют взносы в Москву. На минувшей неделе они организовали пикет у проходной завода Кока-Кола. Рабочие требуют поднять зарплату на 30 процентов. Безалкогольный рабочих фронт поддержали пролетарии Хайникен, у них похожие требования, пиво и члены профсоюза, не простые отношения.

В. ПЯТКО (вице-президент группы компаний "Heineken" в России): Хотелось бы, конечно, работать как у нас, а жить как в Западной Европе, но тут имеются объективные экономические параметры и законы, которые при цене пива в 15 рублей за бутылку, если бы оно стоило 2 евро, может быть, тогда можно было бы обсуждать зарплаты выше. Но так как оно стоит 15 рублей, мы должны исходить из этого.

КОР: На питерском заводе "Heineken" вторую неделю идет итальянская забастовка - это когда все вроде бы работают, но строго по инструкциям, например, погрузчики двигаются пять километров в час и чуть что в ремонт. Хуже, чем несоблюдение закона в России может быть только его соблюдение.

М. МУРАТОВ (генеральный директор чаеразвесочной фабрики "Невские пороги"): Элементарный шантаж, сначала, первый шаг - создается профсоюз, потом выдвигаются какие-то совершенно немыслимые нереальные требования, после чего появляются люди, которые заявляют о готовности решить наши вопросы.

КОР: Новая форма рэкета, мишенью становится самые преуспевающие предприятия и самые законопослушные, считают на чаеразвесочной фабрике "Невские пороги", одно из крупнейших в России. Здесь тоже возник профсоюз, администрация намерена создать свой, параллельный, а на давление ответить механизацией, больше машин - меньше персонала.

В. ГИМПЕЛЬСОН (директор Центра трудовых отношений высшей школы экономики): Что такое забастовка по поводу, с требованием повысить зарплату? Это означает требование делить пирог иначе. Но для того, чтобы иначе делить пирог этот пирог должен быть.

КОР: Другими словами, нынешний профсоюзный всплеск не от плохой, а от хорошей жизни. Свидетельство экономического возрождения - считают специалисты. Но он же может затормозить рост. Нельзя обижать предпринимателя.

В. ГИМПЕЛЬСОН (директор Центра трудовых отношений Высшей школы экономики): Должны быть стимулы у работодателей развиваться, создавать новые рабочие места, инвестировать, внедрять новые технологии и так далее, и так далее. Для того, чтобы создавать рабочие места, я должен иметь возможность в случае чего их ликвидировать. Жизнь и смерть, так устроена жизнь, так устроены люди.

КОР: Российская диалектика сегодня приводит к тому, что работодатели попросту обходят Трудовой кодекс, один из самых жестких в мире. Работника иногда невозможно уволить. Отсюда зарплаты под видом премий и временные договоры. С другой стороны, диким трудовым отношениям все равно когда-то придет конец. Сознательность и достоинство рабочих растет вместе с зарплатой.

Любопытная деталь - средний заработок на предприятиях, где сегодня бастуют, под тысячу долларов.