• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Как сохранить топ-менеджеров на госслужбе?

Газета. 2007. № 122. 9 июля

ЕВГЕНИЙ ЯСИН / научный руководитель Высшей школы экономики
Топ-менеджер топ-менеджеру рознь. Некоторым надо просто больше платить. А другим важны их идеи, которые они хотят продвигать, ощущая при этом, что делают что-то важное и полезное для всей страны. Но идеи Вьюгина и Шаронова, видимо, оказались не соответствующими проводимой сегодня политике. Кроме того, в бизнесе сейчас вообще интереснее. Поэтому период, когда в связи с делом Ходорковского народ испугался и побежал на госслужбу, прошел. Наметился обратный процесс.

ЕВГЕНИЙ ЯСИН / научный руководитель Высшей школы экономики

Топ-менеджер топ-менеджеру рознь. Некоторым надо просто больше платить. А другим важны их идеи, которые они хотят продвигать, ощущая при этом, что делают что-то важное и полезное для всей страны. Но идеи Вьюгина и Шаронова, видимо, оказались не соответствующими проводимой сегодня политике. Кроме того, в бизнесе сейчас вообще интереснее. Поэтому период, когда в связи с делом Ходорковского народ испугался и побежал на госслужбу, прошел. Наметился обратный процесс.

ВИКТОР ТЮЛЬКИН / зампред комитета Госдумы по труду и социальной политике (фракция КПРФ)

Для этого государственная служба должна сама готовить для себя кадры, а не черпать их из того же самого бизнеса. С другой стороны, подобный процесс идет не только у нас. Возьмите того же Шредера, который закончил свою политическую карьеру и возглавил комитет акционеров "дочки" "Газпрома". То есть в системе капитализма сращивание бизнеса с властью (со всеми негативными последствиями вроде лоббирования личных интересов и коррупции) неизбежно, и с этим необходимо бороться. Но так как у нас вектор на обеспечение равных возможностей для развития и вознаграждения по труду отсутствует, то такие явления мы будем наблюдать постоянно.

ИГОРЬ ЮРГЕНС / председатель Координационного совета предпринимательских союзов России

Чтобы чиновники не уходили с госслужбы, надо завершить административную реформу, которая предусматривала и моральные, и материальные, и ротационные стимулы. Уход Вьюгина и Шаронова, с моей точки зрения, не более чем демонстрация того, что эта реформа не удалась. В результате два выдающихся чиновника себя в госслужбе не нашли.

МИХАИЛ ДЕЛЯГИН / директор Института проблем глобализации Во-первых, нужно набирать менеджеров, которые работают не ради личной выгоды, а ради общественного интереса, то есть людей с другим типом личности. Кроме того, я не вижу большой трагедии в том, когда кто-то уходит с госслужбы в бизнес, а потом возвращается обратно. Вьюгин, например, уходит уже не первый раз. Шаронов, полагаю, еще тоже вернется.