РАБОТНИКИ БАСТУЮТ ОТ ПЛОХОЙ ЖИЗНИ ИЛИ ОТ ХОРОШЕЙ?

ДАНИИЛ БРИМАН,
вице-президент по корпоративным вопросам пивоваренной компании "Балтика".
Однозначно ответить сложно. Профсоюзное движение сродни погодным явлениям: то жарко, то холодно, то взлеты, то падения, однако среднегодовая температура все равно держится. Причина этих забастовок — в излишней политизированности самих профсоюзных лидеров.
Я знаю все три предприятия в Ленинградской области, где идет это движение: и Heineken, и Ford, и Coca-Cola. Это лидеры отраслей, они применяют очень современные технологии, на этих предприятиях, насколько мне известно, очень хорошие социальные пакеты.
Так что однозначно сказать, что там забастовки происходят от плохой жизни, уж точно нельзя.
Да, когда живешь неплохо, хочется жить еще лучше (это естественно и нормально), но тут как раз тот случай, когда все излишне политизировано.
А попытки выносить на прессу переговоры об условиях работы выглядят просто некрасиво.
Я с трудом представляю себе серьезного работодателя, который через газету начинает обсуждать зарплату своих сотрудников. Даже благое желание, но подогретое отдельными амбициозными лидерами, которые ищут в профсоюзном движении элементы собственного продвижения, в итоге спотыкается о политическую составляющую. Когда с тобой как с работодателем разговаривают с позиции силы и забастовок да еще и ведут себя агрессивно, то не очень-то хочется соглашаться.

ОКСАНА ДМИТРИЕВА,
депутат Госдумы
Работники бастуют там, где есть профсоюз и где есть легальная занятость.
Лучше ли у них жизнь по сравнению с теми, кто трудится без оформления?
Наверное, лучше. Это же новые предприятия, и профсоюз там образован заново, он фактически не имеет статуса государственного. Ведь на наших старых предприятиях профсоюз являлся частью администрации, а здесь профсоюз — это одно, а администрация — совсем другое.
Если у работников предприятия есть возможность в рамках закона отстаивать свои права, то пусть они и делают это.
На наших предприятиях практически нет реального профсоюзного движения, поэтому и нет защиты прав наемных работников. Отсюда и низкая доля зарплаты, да и вообще все эти события, скажем, на шахтах в Кемеровской области; отсюда и бесконечные нарушения охраны труда в строительном бизнесе.

АЛЕКСАНДР ШОХИН,
президент РСПП
Рабочие транснациональных корпораций, находящихся в России, конечно, понимают, что их коллеги в других странах (европейских или североамериканских) имеют другие условия оплаты труда и, что называется, другие социальные пакеты. Вот они и пытаются выйти на уровень единого рынка труда, которого у нас с точки зрения многих обстоятельств (в том числе и производительности) еще нет.
Поэтому бастует Ford, бастует Heineken. Но для основной массы рабочих, которые трудятся на российских (не только по прописке, но и по существу) заводах, может показаться, что они с жиру бесятся.
На самом деле проблема состоит только в том, что транснациональные корпорации размещают свои заводы в тех странах, где могут сэкономить на издержках. И если рабочий будет активно добиваться выхода на среднекорпоративные показатели по зарплате и по социальным привилегиям, которые существуют в мире в рамках транснациональных корпораций, то заводы будут размещаться в других странах, например в Африке.
Поэтому тут надо знать меру. Шансы-то есть, но новым и агрессивным (в хорошем смысле слова) профсоюзам надо просчитывать и последствия.