• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Безработная плата Рост зарплат вдвое превысил рост производительности труда.

КоммерсантЪ. 2007. № 91. 29 мая

Эксперты связывают происходящее с явным перегревом на рынке труда, с "гонкой зарплат, которая приводит к дефициту кадров" и — политической ситуацией. "Приближаются выборы, государство стремится всех осчастливить, выборы подгоняют рост зарплат",— говорит директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон. Эксперт отмечает, что в любой развитой экономике есть механизм сдерживания роста зарплат. В англосаксонских странах есть конкурентный рынок труда, в европейских экономиках — сильные ассоциации работодателей, которые стараются сдерживать рост зарплат. "У нас таких механизмов нет и рост зарплат выходит из-под контроля",— убежден Владимир Гимпельсон.

Согласно данным Минэкономразвития, темпы роста реальной заработной платы в первом квартале 2007 года почти в два раза превысили темпы роста производительности труда. Эксперты полагают, что происходящее — свидетельство явного перегрева на рынке труда, Минздравсоцразвития обвиняет компании в том, что там не работают над ростом производительности, а в РСПП уверены, что причиной является предвыборный рост зарплат вбюджетном секторе.

Согласно опубликованному вчера мониторингу МЭРТа о ситуации в экономике за четыре месяца 2007 года, основные тенденции на рынке труда в целом не изменились. По-прежнему растет средняя зарплата — в апреле она составила 12 510 руб.(рост по сравнению с апрелем 2006 года на 28%). Остаются стабильными высокие темпы ее роста по большинству видов экономической деятельности.

Однако по сравнению с данными 2006 года, ранее не слишком значительный отрыв роста производительности труда от роста зарплат стал угрожающим.

Согласно данным МЭРТа, если в январе—марте 2006 года рост зарплат составлял 8,5%, а темпы роста производительности труда — 6,1%, то в январе—марте 2007 года отрыв зарплат от производительности увеличился почти вдвое. Зарплаты за I квартал выросли 15,5%, темпы роста производительности труда повысились незначительно — до 7,8%.

В Минздравсоцразвития вчера назвали такое соотношение "тенденцией", однако не верят, что отрыв столь высок. "Превышение темпов есть, но не в два раза",— заявил " Ъ" замначальника департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития Игорь Ильин. Впрочем, назвать оценки министерства господин Ильин не смог: "Раньше этим серьезно занимался Минтруд, теперь у нас такие расчеты не ведутся". Чиновник винит в такой диспропорции работодателей. "Думаю, что это связано с тем, что сами предприятия не считают свою производительность труда, а просто повышают зарплаты. Когда ведутся переговоры при подписании отраслевого соглашения, за основу закладываемого роста зарплат берется индексация и рост зарплат бюджетников",— отмечает Игорь Ильин.

В РСПП в то, что зарплаты растут вдвое быстрее, чем производительность труда, тоже не верят. "Могут быть отдельные квартальные колебания",— считает руководитель департамента соцполитики РСПП Федор Прокопов. В целом, по его словам, среди факторов такого непропорционального роста зарплат и производительности — "решение государства повысить зарплату бюджетников".

Например, по его мнению, повышение в начале 2007 года зарплаты бюджетников на 15%, уже, видимо, дало результаты в виде пугающих данных МЭРТа.

"Эхо от принятия решения по повышению МРОТ в сентябре также будет большим",— отмечает он. Впрочем, господин Прокопов не отрицает, что "результаты деятельности компаний позволяют повысить зарплату". Однако, по его словам, повышение не может быть бесконечным: "Предел определяет доходы компании".

Эксперты связывают происходящее с явным перегревом на рынке труда, с "гонкой зарплат, которая приводит к дефициту кадров" и — политической ситуацией. "Приближаются выборы, государство стремится всех осчастливить, выборы подгоняют рост зарплат",— говорит директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон. Эксперт отмечает, что в любой развитой экономике есть механизм сдерживания роста зарплат. В англосаксонских странах есть конкурентный рынок труда, в европейских экономиках — сильные ассоциации работодателей, которые стараются сдерживать рост зарплат. "У нас таких механизмов нет и рост зарплат выходит из-под контроля",— убежден Владимир Гимпельсон.

Ведущий экономист Центра экономических и финансовых исследований Ирина Денисова указывает на последствия этой тенденции: "Потенциальная угроза таких диспропорций — рост инфляции". А Владимир Гимпельсон говорит о неконкурентоспособной экономике: "Отечественные предприятия становятся менее конкурентоспособными. В таких условиях государство ведет себя перед выборами, руководствуясь логикой выборов, а не экономикой".

В любом случае, какое бы объяснение ни было верным, такого масштаба разрыв между ростом производительности труда в России наблюдается впервые. И если тенденция продолжится, потеря конкурентоспособности российских компаний будет происходить гораздо более быстрыми темпами, чем предполагалось ранее.