Резать будут по частям
По прогнозу Международной организации труда, к концу 2009 года без работы могут остаться 20 млн человек. Затронет ли мировой кризис российский рынок труда? Об этом — Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ.
— У нас компании чаще всего не увольняют людей, а снижают зарплату. Причина — достаточно жесткое трудовое законодательство, защищающее работников от увольнения. Если действовать легально, уволить работника в России очень трудно и дорого, особенно если нужно сократить не одного, а 100, 500 или более работников. А для компании со штатом в 10 тысяч человек сокращение одной тысячи — это всего лишь 10 процентов. Поэтому если в России произойдет большой экономический спад, то значительная часть людей потеряет не работу как таковую, а часть заработка. Тем более что, по статистике, около 70 процентов занятых сегодня в компаниях имеют в структуре зарплаты переменную часть (различные премии, надбавки), которая в среднем составляет около 50 процентов. Кроме того, один из неявных способов уменьшить зарплату — это сокращение рабочего времени.
Острота и формы реакции рынка труда на кризис будут разными в зависимости от региона, сектора экономики, размера предприятия. Факторы риска здесь не всегда очевидны. В целом чем более диверсифицирована экономика в каждом отдельном регионе и чем больше в нем альтернативных возможностей, тем будет легче справиться с проблемами. Что касается увольнений по инициативе администрации, то не стоит забывать, что Трудовой кодекс защищает работника. Если работодатель нарушил закон, работник может обратиться в суд, который в подавляющем большинстве случаев принимает сторону незаконно уволенного.
