Компании, которые тратятся на образование и лечение сотрудников, получат суперльготы

"Крупные компании заинтересованы в том, чтобы базовую подготовку сотрудники получили за счет государства. Ни одна фирма не станет обучать "технаря" математическому анализу за свой счет, но когда речь заходит о "своей", узкой специализации, руководство проявляет активность в подготовке кадров", – рассказал директор Института социальной политики и социально-экономических программ Высшей школы экономики Сергей Смирнов.

Вчера замглавы Минэкономразвития Станислав Воскресенский заявил о том, что с 2009 года компании, которые оплачивают образование своих сотрудников и помогают им гасить ипотечные кредиты, будут освобождены от всех налогов. Эти сенсационные предложения в ближайшее время рассмотрит правительство на одном из заседаний. По мнению экспертов, подобная инициатива сама по себе замечательна, вот только пойти на такую благотворительность смогут лишь крупные и богатые компании. Большинству организаций дополнительные расходы не по карману.

Это заявление Станислав Воскресенский сделал на конференции "Россия в мировой экономике". Со следующего года освободятся от налогов компании, которые оплачивают образование не только уже работающих, но и будущих своих сотрудников. Фактические налоговые льготы получат и фирмы, которые материально помогают работникам гасить проценты по взятым ипотечным кредитам. Замминистра пояснил, что в обоих случаях речь идет об освобождении от всех налогов: от налога на прибыль, единого социального налога (ЕСН) и подоходного. Кроме того, согласован вопрос об увеличении норматива (с 3 до 6% от размера оплаты труда), который освобождает от налога на прибыль, если эти средства идут на медицинское страхование сотрудников.

Если компании учат, лечат работников, да еще и помогают им решить пресловутый "квартирный" вопрос, в этом, как говорится, нет ничего плохого, кроме хорошего. И стимулировать их к этому – дело, без всякого сомнения, благое. Однако обещанные налоговые льготы не будут носить массовый характер. Мало того, их получат компании, которые и без того себя очень неплохо чувствуют, уверены все опрошенные эксперты.

"Софинансировать выплаты по ипотеке могут позволить себе лишь крупные компании, которые и без налоговых послаблений помогали сотрудникам решать жилищные проблемы", – пояснила вице-президент Международной академии ипотеки и недвижимости Ирина Радченко. По ее словам, свои жилищные программы имеют лишь порядка двадцати "полугосударственных" компаний. И если в ближайшее время облегчится их налоговая ноша, то еще больше сотрудников этих фирм смогут рассчитывать на улучшение жилищных условий. Остальным же придется лишь наблюдать течение этого позитивного процесса.

В Школе ипотечного брокера тоже усомнились в действенности такого механизма. Даже чисто теоретически рассчитывать на софинансирование ипотеки со стороны работодателя может лишь сотрудник, который проработает в компании 10–20 лет. Таковы привлекательные для подавляющего большинства заемщиков сроки погашения ипотечных займов. По сути, это означает пожизненный наем по типу японского. Между тем, отмечают специалисты, даже крупные богатые компании заманивают подобными обещаниями и программами лишь "особо ценные" кадры. А это порядка 10% от числа всех работников. Кроме того, в Москве помогать с ипотекой компаниям невыгодно из-за постоянного роста цен на недвижимость, высоких процентных ставок по займам и вытекающих из этого рисков. И налоговые льготы эту ситуацию вряд ли изменят.

Что же до оплаты образования сотрудников, то она зависит от мотивации компании, полагают эксперты. "Крупные компании заинтересованы в том, чтобы базовую подготовку сотрудники получили за счет государства. Ни одна фирма не станет обучать "технаря" математическому анализу за свой счет, но когда речь заходит о "своей", узкой специализации, руководство проявляет активность в подготовке кадров", – рассказал директор Института социальной политики и социально-экономических программ Высшей школы экономики Сергей Смирнов.

По мнению эксперта, при налоговых "поблажках" интерес компаний к обучению сотрудников повысится, но это будет по силам тоже лишь крупным компаниям. Г-н Смирнов не исключает вероятности того, что некоторые "гиганты" воспользуются опытом советских времен. "Раньше при крупных заводах существовали ВТУЗы, где студенты во время учебы проходили практику на производстве, а когда устраивались на работу, обучались там же 3–4 дня в неделю. Такая схема сейчас вероятна на крупных предприятиях", – полагает ученый. Возможен и другой вариант: компания в "профильном" вузе открывает базовую кафедру, где своим сотрудникам на льготных условиях будет оплачивать обучение в магистратуре. Но на массовость этого явления тоже вряд ли стоит надеяться.