Кризис как лекарство

Если говорить об общих тенденциях на рынке, то ситуация скорее оптимистичная. Занятость сократилась меньше, чем могла бы при данном уровне экономического спада. Если же анализировать структуру занятости, то картина скорее пессимистичная: увеличивается неформальный сектор, сокращается количество социально защищенных рабочих мест, качество занятости падает. Количество рабочих мест, где нужны квалификация и образование, также сокращается.

Увольнения — это большая и неоднозначная проблема. Например, предприятие хочет уволить 20% персонала. Это, безусловно, плохо для тех, кому это грозит. Люди потеряют работу, и неизвестно, найдут ли они что-то взамен. Но с другой стороны, если не увольнять, то предприятие станет банкротом, и без работы останется весь персонал. Мы всегда сочувствуем людям, теряющим работу, но с точки зрения общества в целом и долгосрочных перспектив это может быть оправданно.

Хочу пояснить про «белых воротничков». Для начала давайте определимся с этим понятием. Значительную часть этой категории составляют люди, занятые умственным трудом. Сюда, например, попадает подавляющее число бюджетников. А бюджетный сектор мало чувствителен к кризису. Хотя кризис не закончился и рабочие места продолжают ликвидироваться, для «белых воротничков» ситуация неплохая, поскольку они работают либо в тех секторах, которые оказались менее подвержены кризису, либо в секторах, которые обладают способностью относительно быстро восстанавливаться после кризиса. Кроме того, люди с более высоким уровнем образования вообще легче переносят кризисы.

Когда в одном сегменте рабочие места ликвидируются, задача управленцев — сделать так, чтобы они появились в другом сегменте. Нужно создать такую институциональную среду, чтобы она привлекала инвесторов. Тогда те создадут новые рабочие места в современных секторах экономики. В результате возрастет производительность, улучшится благосостояние людей, увеличится сбор налогов. Такова вся история человечества— история развития. Поэтому говорить о том, что все без разбора нужно стабилизировать или законсервировать, неправильно.

Кризисы всегда служат импульсом дальнейшего развития. Посмотрите мировую статистику. Когда особенно быстро росла производительность труда? После кризиса.

Потому что кризис списывает старые неконкурентоспособные активы и расчищает дорогу новым технологиям, новым бизнесам, более производительным, динамичным, конкурентоспособным, современным. В этом проявляется оздоровляющее значение кризиса.