• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008

Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) ГУ-ВШЭ, посвященных российской модели рынка труда, и предлагает комплексный анализ формирования заработной платы в постсоветской России.

Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) ГУ-ВШЭ, посвященных российской модели рынка труда, и предлагает комплексный анализ формирования заработной платы в постсоветской России.

В книге рассматривается динамика стоимости рабочей силы и выявляются особенности институциональных механизмов зарплатообразования в российской экономике. Специально и детально анализируются различные аспекты дифференциации заработной платы: между мужчинами и женщинами; работниками бюджетного и коммерческого секторов; обладателями разного образования; жителями разных регионов; работниками разных профессий; занятыми по трудовым контрактам разного типа. Дифференциация анализируется с применением современных эконометрических методов и с использованием больших массивов микроданных.

Для экономистов и социологов, специалистов в области трудовых отношений и социальной политики. Монография может быть использована в качестве учебного пособия в преподавании таких дисциплин как экономика труда, экономическая социология, управление человеческими ресурсами.

ISBN: 978-5-7598-0566-3

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Российская модель рынка труда: ценовое измерение
1.1. Введение
1.2. Становление российской модели рынка труда
1.3. Общая динамика заработной платы: макроэкономические характеристики
1.4. Динамика и структура издержек на рабочую силу
1.5. Задержки заработной платы
1.6. Институциональные и функциональные особенности
1.7. Заключение
Приложение

Глава 2. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности
2.1. Введение
2.2. Факторы коллективно-договорного регулирования
2.3. Кто и как принимает решения?
2.4. Спусковые механизмы
2.5. Макроэкономические последствия
2.6. Использование общегосударственных стандартов оплаты труда
2.7. Заключение
Приложение

Глава 3. Минимальная заработная плата: мировой опыт и российская практика
3.1. Введение
3.2. Общая характеристика
3.3. Институциональные особенности регулирования МЗП
3.4. Уровень и динамика минимальной заработной платы
3.5. Доля получателей МЗП и их состав
3.6. Минимальная заработная плата и рынок труда
3.7. Влияние МЗП на уровень бедности
3.8. Заключение
Приложение

Глава 4. Заработная плата бюджетников: "премия" или "штраф"?
4.1. Введение
4.2. Динамика относительной заработной платы
в отраслях бюджетного сектора
4.3. Формирование заработной платы бюджетников: институциональные механизмы
4.4. Данные и определения
4.5. Дескриптивный анализ межсекторных различий в занятости и оплате труда
4.6. Регрессионный анализ межсекторного разрыва
4.7. Межсекторные переходы и межсекторный разрыв в заработной плате
4.8. Декомпозиция межсекторного разрыва
4.9. Региональная дифференциация разрыва в заработной плате
4.10. Заключение
Приложение

Глава 5. Гендерные различия в оплате труда
5.1. Введение
5.2. Почему женщины зарабатывают меньше, чем мужчины?
5.3. Гендерное неравенство на российском рынке труда
5.4. Обзор исследований о гендерном неравенстве в оплате труда в России
5.5. Методология
5.6. Данные
5.7. Основные результаты
5.8. Заключение
Приложение

Глава 6. Межрегиональная дифференциация в оплате труда
6.1. Введение
6.2. Межрегиональные различия в заработной плате: масштабы и динамика
6.3. Теория компенсирующих различий: основные положения и трудности применения
6.4. Методология и данные
6.5. Результаты и интерпретация
6.6. Заключение
Приложение

Глава 7. Отдача на уровни, типы и качество образования в России
7.1. Введение
7.2. Основные концепции
7.3. Методология оценивания отдачи на образование
7.4. Описание данных и построение переменных
7.5. Эмпирические оценки отдачи на образование и их интерпретация
7.6. Заключение
Приложение

Глава 8. Взгляд на заработную плату через "призму" профессий
8.1. Введение
8.2. Методология и данные
8.3. Межпрофессиональные различия в уровнях и структуре заработной платы
8.4. Многофакторный анализ различий в заработной плате
8.5. Дифференциация заработной платы внутри профессиональных групп
8.6. Заключение

Глава 9. Занятые на нестандартных рабочих местах: жертвы или бенефицианты?
9.1. Введение
9.2. Что такое нестандартная занятость? Ее динамика и распространенность в России
9.3. Источники различий в заработной плате: теоретические аргументы
9.4. Различия в заработках и их эмпирический анализ: межстрановый обзор
9.5. Используемые определения, эмпирические данные и методология
9.6. Масштаб, структура и факторы "нестандартной" занятости
9.7. Различия в оплате труда по формам занятости
9.8. Заключение
Приложение

Глава 10. Динамика и структура неравенства по заработной плате (1998—2005 гг.)
10.1. Введение
10.2. Рост дифференциации в заработной плате в переходных экономиках
10.3. Россия в 1990-е годы: выигравшие и проигравшие
10.4. Данные и основные переменные
10.5. Как менялся общий уровень дифференциации
10.6. Изменение неравенства по подгруппам
10.7. Динамика "остаточного" неравенства
10.8. Почему изменилось неравенство?
10.9. Заключение
Приложение

Заключение

Статистическое приложение

Сведения об авторах

Вам также может быть интересно:

Профессии в тренде: как Вышка отвечает на вызовы будущего

Рынок труда постоянно меняется. На кого учиться, чтобы выйти из вуза со знаниями и навыками, востребованными не только в современных реалиях, но и как минимум через четыре-шесть лет? Как определить, насколько та или иная профессия будет востребована в будущем? Что может послужить базой для создания списка профессий, которые продолжат быть востребованными и в России и в мире? В нашем спецпроекте эксперты ИСИЭЗ ВШЭ отвечают на эти вопросы через анализ глобальных трендов.

Правила успешного фриланса. Как побеждать в конкурсах на бирже удаленной работы

Шансы фрилансера получить конкурсный контракт могут снижаться до 0,1% и взлетать до 40%. Социологи ВШЭ изучили от чего это зависит. IQ.HSE переложил выводы ученых в инструкцию: как существовать на бирже, чтобы оказываться в выигрыше.

Тест: работа мечты существует? Какие трудовые условия соблазняют миллениалов

HR-специалисты охотятся за молодыми творческими работниками. А те меняют фирмы как денди — перчатки. Почему так происходит? Ольга Котомина из ВШЭ по итогам опроса креативщиков в возрасте 19–35 лет выделила пять характеристик идеального рабочего места. На их основе редакция IQ.HSE составила быстрый тест.

Ярослав Кузьминов — о развитии высшего образования в условиях цифровизации

В течение ближайших 10 — 15 лет рынок труда полностью изменится под воздействием цифровой революции. Чему и как нужно учиться в условиях быстрого обновления профессий и технологий на рынке квалификаций? Как выжить вузам в условиях распада традиционных методик преподавания? Когда ждать появления массовой индивидуализации образовательных траекторий? Ответы на эти и другие вопросы — в лекции ректора НИУ ВШЭ.

Личность на работе. Как трудовые успехи связаны с психологическими качествами

Манера думать, чувствовать и вести себя в определенных обстоятельствах влияет на возможность занятости и величину зарплаты. Эффект от характеристик личности на рынке труда впервые в России измерила Ксения Рожкова.

Безысходность или желание. Межстрановые и гендерные различия мотивации на рынке труда

Экономические показатели стран и присущая им культура влияют на то, какие цели преследуют мужчины и женщины в сфере занятости. Исследователи ВШЭ проанализировали трудовые ориентации людей, проживающих в разных странах мира, и выявили, какие факторы сказываются на их мотивации работать и в какой степени она реализовывается на рынке труда.

«Готовить человека для работы в среде, которая скоро исчезнет — не совсем разумно для государства»

Профессии охранника, продавца и водителя начнут вытесняться в ближайшие десять лет. Им на смену придут специальности, связанные с адаптацией цифровых сервисов, поиском и освоением информации. Именно такой эффект цифровой революции мы увидим к 2030 году, рассказал ректор ВШЭ Ярослав Кузьминов, выступая 5 марта с докладом на заседании межфракционной группы «Единой России» в Государственной думе.

В серой зоне

В России, Франции и Греции внешние неквалифицированные трудовые мигранты невольно поддерживают политику работодателей, сразу помещающих их в серое правовое поле. Исследование в трех странах показало, что иностранные рабочие изначально готовы трудиться полулегально, лишь бы заработать на жизнь. Между тем, их доходы не компенсируют ситуацию социальной уязвимости, в которой они оказались. Статья об этом опубликована в Журнале исследований социальной политики НИУ ВШЭ. 

Какие профессии будут нужны через 10 лет

Какой вуз гарантирует, что завтра ты не останешься без работы? Зачем повару университетский диплом? Кто такие «кентавры»? Чему научит цифровая школа? На вопросы «Российской газеты» ответил ректор ВШЭ Ярослав Кузьминов.

Силы на труд

В России почти 25 миллионов рабочих, это почти треть занятого населения. У перестраивающейся экономики на них большие надежды. Но готовы ли они к труду — хватит ли на него здоровья? Хватит, считает профессор НИУ ВШЭ Наталья Тихонова. Однако не у всех. О том, кто в зоне риска, — новое исследование на данных RLMS-HSE.