• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Кадровый резерв «Перспективные эксперты»

6 декабря

начало приема заявок

13 января

окончание приема заявок

Общая информация

Кадровый резерв "Перспективные эксперты" является логичным восполнением лакуны, сохранявшейся после появления модулей кадрового резерва НПР и Административного кадрового резерва. Его появление и существование стали возможны и обусловлены существованием в НИУ ВШЭ Фонда развития прикладных исследований.

Возможности для участников

Каждый участник кадрового резерва получит грант, который может быть израсходован на:

  • обучение по дополнительным профессиональным программам (программам повышения квалификации и (или) программам профессиональной переподготовки) в течение первого года его участия (приоритетное направление). Основная идеи - предоставить возможности обучаться по тем программам, которые не предоставляются в НИУ ВШЭ через Центр повышения квалификации;
  • обучение по дополнительным общеобразовательным программам и (или) обеспечение участия в таких программах, в том числе посредством массовых открытых онлайн-курсов;
  • на участие в специальных мероприятиях, организуемых для участников;
  • на участие в выездных семинарах, организованных для кадрового резерва НПР.

Размер гранта в 2020 году составит не менее 60 000 рублей и не более 120 000 рублей. Но подразделение, в котором работает участник, может дополнительно софинансировать его обучение или участие в мероприятиях.

Благодаря тому, что все транзакции участников происходят через Дирекцию НИР, это упрощает для участников бумажный оборот, необходимый для расходования грантов.

Требования к кандидатам

Не старше 35 лет и наличие высшего образования

Максимальный возраст кандидатов на участие в Группе ПЭ до 35 лет включительно.

Должность и длительность работы в НИУ ВШЭ

Кандидат должен работать:

  • в научно-образовательных подразделениях НИУ ВШЭ непрерывно не меньше 1 года (на любых должностях)
  • по основному месту работы в должности «главный эксперт», «ведущий эксперт», «эксперт», «главный аналитик», «ведущий аналитик», «аналитик», «аналитик 1 категории», «руководитель проекта» или «руководитель проектной группы».

Особые требования к кандидатам

Кандидат должен:

  • не являться участником группы высокого профессионального потенциала (кадрового резерва НПР) или группы высокого профессионального потенциала административно-управленческих работников (кадрового резерва руководящего состава);
  • быть принят на работу в НИУ ВШЭ;
  • не на основании трудового договора о дистанционной работе;
  • или не с международного рынка труда по процедуре международного рекрутинга;
  • либо не на место временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Особые требования к подразделениям, в которых работают кандидаты

Научная (научно-исследовательская) и (или) экспертно-аналитическая деятельность подразделения, в котором работает кандидат, в году, предшествующем выдвижению кандидата, должна быть профинансирована не меньше, чем на 1 миллион рублей.

Такая деятельность может быть профинансирована:

  • из внешних средств - через заказы третьих лиц, пожертвования, гранты научных фондов (кроме РФФИ и РНФ), соглашения о предоставлении субсидий;
  • и из средств субсидии на выполнение государственного задания в части выполнения прикладных исследований.

Приоритет отдается кандидатам, имеющим документально подтвержденное участие в научной (научно-исследовательской) и (или) экспертно-аналитическая деятельности. Таким подтверждением служат публикации с аффилиацией с НИУ ВШЭ, подготовленные работником или с его участием, и иные результаты интеллектуальной деятельности, созданные им или с его участием в НИУ ВШЭ, а также наличие упоминания о нем в списке исполнителей отчета о научно-исследовательской работе.

Выдвижение кандидатов

Выдвижение кандидата осуществляется подразделением. Для выдвижения кандидата необходимо заполнить заявку, подписанный скан (.pdf) и ее редактируемую версию (.doc) отправить по почте research@hse.ru; evkabanova@hse.ru c 06.12.2019 по 13.01.2020 (включительно). Мы уведомим все подразделения, выдвинувшие кандидатов, о результатах рассмотрения их кандидатур.

Мы ведем работу над тем, чтобы выдвижение кандидатов было возможно через ВышкуBPM.

Подробности

Узнать подробности о кадровом резерве можно из Положения о Программе "Кадровый резерв "Перспективные эксперты" для работников НИУ ВШЭ, занимающихся экспертной и аналитической деятельностью, или у начальника Управления координации мониторинговых исследований Елены Владимировны Кабановой.

Участники первого потока

Авдеенко Надежда Александровна

Лаборатория проектирования содержания образования: Аналитик

Букова Ирина Сергеевна

Центр экспертизы цен и тарифов: Аналитик

Горбовский Ростислав Викторович

Центр общего и дополнительного образования имени А.А. Пинского: Аналитик

Дитковский Кирилл Андреевич

Отдел статистики науки: Эксперт

Исаева Юлия Камаловна

Отдел информационно-аналитических систем: Эксперт

Лобанова Полина Александровна

Отдел информационно-аналитических систем: Эксперт

Логинова Ирина Владимировна

Отдел информационно-аналитических систем: Эксперт

Мирошников Максим Сергеевич

Институт образования: Аналитик

Попова Елена Вячеславовна

Центр "Российская кластерная обсерватория": Эксперт

Туровец Юлия Валерьевна

Центр исследований цифровой экономики: Эксперт

Тюрчев Кирилл Сергеевич

Центр "Российская кластерная обсерватория": Эксперт

Шабалин Алексей Игоревич

Центр развития навыков и профессионального образования: Эксперт


 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.