• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Найм новых работников по основным категориям персонала (% работодателей, осуществлявших прием новых работников)

 2003-2004 гг.2004-2005 гг.2005-2006 гг.2006-2007 гг.2007-2008 гг.2008-2009 гг.
Руководителя функционального подразделения313429272928
Руководителя линейного подразделения333631343230
Исполнителя высшей квалификации, специалиста функциональных подразделений413934383229
Исполнителя высшей квалификации, специалиста линейных подразделений383737373234
Служащего, офисного работника, технического исполнителя344243433543
Квалифицированного рабочего787475777270
Неквалифицированного рабочего495447515152
Вообще не принимали новых работников681081216

 

Доля предприятий, которые вообще не нанимали новых работников, выросла с 8% по опросу 2008 года до 16% по опросу 2010 года. Однако за последний год спрос на некоторые категории персонала после сокращения все же восстанавливается.

За последние 2 года на предприятиях несколько менялась структура найма, что, безусловно, связано с адаптацией кадровой политики работодателями к общеэкономическим условиям. Ранее работодатели, прежде всего, пересматривали свои потребности в отношении найма неосновного персонала ("служащие, офисные работники, технические исполнители"), эта категория персонала, спрос на которую был высокоэластичен. И найм служащих после временного снижения в 2008 году восстановился.

По данным опросов последних лет заметно снизился найм специалистов, особенно специалистов функциональных подразделений (если в 2006-2007гг. - 38% опрошенных предприятий нанимали новых специалистов в функциональные подразделения, то в 2008-2009 гг. - уже 29% предприятий).

По-прежнему, чаще всего предприятия нанимали новых работников на рабочие должности, что естественно, поскольку это до сих пор наиболее массовая профессия, хотя доля предприятий, нанимавших новых рабочих, несколько сократилась с 77% в 2006-2007гг. до 70% в 2008-2009 гг.


 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.