Волченко Татьяна Вячеславна
- Аспирант:Высшая школа бизнеса / Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами
- Начала работать в НИУ ВШЭ в 2020 году.
Образование
2016 - Институт социологии Российской академии наук, специальность "Социология труда"
2015 - Южный федеральный университет, специальность "Социология"
Обучение в аспирантуре
3-й год обучения
Утвержденная тема диссертации: Предиктивные модели добровольной смены компании сотрудниками на основе их некогнитивных характеристик
Научный руководитель: Варшавская Елена Яковлевна
Учебные курсы (2022/2023 уч. год)
- Организационное поведение (Бакалавриат; где читается: Высшая школа бизнеса; 2-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Организационное поведение и управление человеческими ресурсами (Бакалавриат; где читается: Высшая школа бизнеса; 4-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Архив учебных курсов
Учебные курсы (2021/2022 уч. год)
- Организационное поведение (Бакалавриат; где читается: Высшая школа бизнеса; 2-й курс, 1 модуль)Рус
- Проектный семинар "Управление командой" (Бакалавриат; где читается: Высшая школа бизнеса; 3-й курс, 1 модуль)Рус
- Проектный семинар "Управление командой" (Бакалавриат; где читается: Высшая школа бизнеса; 3-й курс, 1, 2 модуль)Рус
Проекты
2021 - Создание предиктивных моделей добровольного увольнения сотрудников
2020 - Влияние некогнитивных характеристик человеческого капитала на добровольную смену компании квалифицированными сотрудниками.
Публикации5
- Статья Волченко Т. В. Влияние личностных характеристик талантливых сотрудников на их добровольное увольнение // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. 2023. № 1. С. 86-109. doi
- Статья Волченко Т. В. Влияние персональных характеристик талантов на добровольное увольнение: кейс международного аэропорта Шереметьево // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. 2022. Т. 21. № 2. С. 214-236. doi
- Глава книги Volchenko T. Evaluation the effectiveness of talent development programs in large companies: Case of Sheremetyevo International Airport, in: 38th IBIMA Conference on 23-24 November 2021 Seville, Spain. Conference proceedings. USA: Thomson Reuters, 2021. P. 2207-2214.
- Глава книги Fokeev M., Ruzhanskaya L., Volchenko T. NON-COGNITIVE PERSONAL CHARACTERISTICS: PRACTICES OF THEIR INFLUENCE ON VOLUNTARY TURNOVER, in: Contemporary Business Concepts and Strategies in the New Era, 14th Annual Conference of the EuroMed Academy of Business, EuroMed Academy of Business Conference Book of Proceedings. EuroMed Press, 2021. P. 855-858.
- Статья Волченко Т. В., Ружанская Л. С., Фокеев М. А. Влияние некогнитивных характеристик сотрудника на принятие решения о добровольном увольнении // Управленец. 2021. Т. 12. № 2. С. 87-101. doi
Конференции
- 2021XXII April International Academic Conference on Economic and Social Development. Доклад: The influence of psychological characteristics of employees on voluntary turnover
- 20202nd International Symposium on Multidisciplinary Perspectives on Applied Management Research and Economics Theories (AMET). Доклад: Literature overview: prediction models of employees retention
- 4th International Conference on Economics and Development 2020. Доклад: HR-analytics: digital approaches to predict employee’s behavior
IXth International Conference on Business, Economics, Law, Language & Psychology. Доклад: HR-analytics: digital approaches to predict employee’s behavior
- 2nd TFCR International Conference on Business Management, Economics and Social Science. Доклад: Multi-dimensional scaling and clusters literature overview: employees behavior predictive models
- Global Business Research Congress 2020. Доклад: Predictive models of employees turn-over behavior. Theoretical perspective
- Вторая всероссийская научно-практическая конференция "HR-технологии: стратегии и инновации". Доклад: Предиктивные модели трудового поведения сотрудников: подходы и ограничения в новой экономической реальности
- Четвертый международный молодежный конвент "Гуманитарное знание и искусственный интеллект: стратегии и инновации". Доклад: HR-аналитика. Цифровые подходы к управлению жизненным циклом сотрудника и ограничения в новой экономической реальности
- 7th International research “Emerging Markets Conference -2020. Доклад: The Influence of psychological characteristics of employees on voluntary turnover
Опыт работы
2023 - по н.вр - Руководитель проектов HR Tech: ПАО "МТС";
2020 - по н.вр. - Руководитель исследовательских и консультационных проектов: НИУ "Высшая школа экономики";
2019 - 2021 - Эксперт-аналитик по развитию HR-проектов: АО "Международный аэропорт "Шереметьево";
2015 - 2019 - Эксперт по разработке проектов оценки персонала: ОАО "Российские железные дороги";
2015 - Аналитик: Всероссийский центр изучения общественного мнения;