Ребров Алексей Владимирович
- Начал работать в НИУ ВШЭ в 2007 году.
Образование, учёные степени
- 2009
Кандидат социологических наук: Высшая школа экономики, специальность 22.00.08 «Социология управления», тема диссертации: Влияние структуры мотивации работников современных российских организаций на результативность их труда
- 2004
Магистратура: Государственный университет – Высшая школа экономики, специальность «Менеджмент»
- 2002
Бакалавриат: Государственный университет – Высшая школа экономики, специальность «Менеджмент»
Группа высокого профессионального потенциала (кадровый резерв НИУ ВШЭ)
Категория "Будущие профессора" (2011-2012)
Полномочия / обязанности
участвует в решении вопросов совершенствования научной и организационной деятельности центра.
Учебные курсы (2019/2020 уч. год)
- Проектный семинар «Организационная аналитика и управленческое консультирование» (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; 2-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Архив учебных курсов
Учебные курсы (2018/2019 уч. год)
Основы управления человеческим капиталом организации (Маго-лего; 3, 4 модуль)Рус
Учебные курсы (2016/2017 уч. год)
- Основы теории организации и управление персоналом (Майнор; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 1, 2 модуль)Рус
- Профориентационный семинар (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 1-й курс, 2, 3 модуль)Рус
- Профориентационный семинар (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 3-й курс, 3 модуль)Рус
- Теория организации (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 2-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Технологии управления человеческими ресурсами (Магистратура; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 1-й курс, 1-4 модуль)Рус
Учебные курсы (2015/2016 уч. год)
- Основы теории организации и управление персоналом (Майнор; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 1, 2 модуль)Рус
- Теория организации (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; спец-я "Логистика и управление цепями поставок"; 2-й курс, 2, 3 модуль)Рус
- Теория организации и организационное поведение (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 2-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Теория организации и организационное поведение (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 1-й курс, 4 модуль)Рус
- Технологии управления человеческими ресурсами (Магистратура; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 1-й курс, 1-4 модуль)Рус
- Управление результативностью (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 4-й курс, 3 модуль)Рус
Учебные курсы (2014/2015 уч. год)
- Теория организации и организационное поведение (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 2-й курс, 2-4 модуль)Рус
- Технологии управления человеческими ресурсами (Магистратура; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 1-й курс, 2-4 модуль)Рус
- Управление человеческими ресурсами (Магистратура; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 1-й курс, 2 модуль)Рус
Учебные курсы (2013/2014 уч. год)
- Теория организации и организационное поведение (Бакалавриат; где читается: Факультет менеджмента; 2-й курс, 2-4 модуль)Рус
- Теория организации и основы менеджмента (Бакалавриат; где читается: Факультет психологии; 4-й курс, 2 модуль)Рус
- Технологии управления человеческими ресурсами (Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; 1-й курс, 2-4 модуль)Рус
Учебные курсы (2012/2013 уч. год)
- Технологии управления человеческими ресурсами (Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; 1-й курс, 2-4 модуль)Рус
- Управление человеческими ресурсами (Бакалавриат; где читается: Факультет менеджмента; 3-й курс, 1, 2 модуль)Рус
Учебные курсы (2011/2012 уч. год)
- Современные технологии управления персоналом (Магистратура; где читается: Факультет права; 1-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Теория организации (Бакалавриат; где читается: Отделение программной инженерии; спец-я "Программная инженерия"; 4-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Теория организации (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнес-информатики; 4-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Теория организации (Подготовительное отделение магистратуры; 2 семестр)Рус
- Теория организаций (Бакалавриат; где читается: Факультет психологии; 4-й курс, 1 модуль)Рус
- Технологии управления человеческими ресурсами (Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; 1-й курс, 3, 4 модуль)Рус
- Технологии управления человеческими ресурсами (Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; 2-й курс, 1, 2 модуль)Рус
Учебные курсы (2010/2011 уч. год)
- Теория организации (Бакалавриат; где читается: Отделение программной инженерии; спец-я "Программная инженерия"; 4-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Теория организации (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнес-информатики; 4-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Теория организации (Подготовительное отделение магистратуры; где читается: Факультет довузовской подготовки; 2 семестр)Рус
- Теория организаций (Бакалавриат; где читается: Факультет психологии; 4-й курс, 1 модуль)Рус
- Технологии управления человеческими ресурсами (Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; 2-й курс, 1 семестр)Рус
Учебные курсы (2009/2010 уч. год)
- Стратегия и технологии управления человеческими ресурсами (Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; 2-й курс, 1 семестр)Рус
- Теория организации (Бакалавриат; где читается: Факультет психологии; 4-й курс, 2 модуль)Рус
- Теория организации (Подготовительное отделение магистратуры; где читается: Факультет довузовской подготовки; 2 семестр)Рус
Учебные курсы (2008/2009 уч. год)
Современные модели формирования мотивации (Магистратура; где читается: Факультет менеджмента; 2-й курс, 1 семестр)Рус
Массовые открытые онлайн-курсы НИУ ВШЭ
На Национальной платформе открытого образования:
Полный перечень онлайн-курсов, представленных в университете
Публикации16
- Статья Evgeniya Balabanova, Alexey Rebrov, Koveshnikov A. Managerial Styles in Privately Owned Domestic Organizations in Russia: Heterogeneity, Antecedents, and Organizational Implications // Management and Organization Review. 2018. Vol. 14. No. 1. P. 37-72. doi
- Статья Ребров А. В., Черкасов А. Ю. Геймификация и автоматизация по KPI: очередная управленческая мода или новые методы стимулирования? // Российский журнал менеджмента. 2017. Т. 15. № 3. С. 303-326. doi
- Статья Ребров А. В. Еще раз о пользе и вреде стимулирования // Журнал социологических исследований. 2016. Т. 1. № 3. С. 1-20.
- Статья Ребров А. В. Комплексная ситуационная модель системы ключевых показателей эффективности // Журнал исследований по управлению. 2016. Т. 2. № 12. С. 2-2. doi
- Книга Ребров А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии. М. : ИНФРА-М, 2016. doi
- Статья Rebrov A. V. Factors of the Formation of Workers' Motivation / Пер. с рус. // Sociological Research. 2014. Vol. 51. No. 2. P. 37-56. doi
- Статья Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Ребров А. В. Управление человеческими ресурсами и эффективность компаний: есть ли связь? // Российский журнал менеджмента. 2014. Т. 12. № 1. С. 39-68.
- Книга Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Ребров А. В. Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций: проблемы формирования и управления. М. : ИНФРА-М, 2013.
- Статья Rebrov A. V. Factors of the Formation of Workers' Motivation / Пер. с рус. // Sociological Research. 2012. Vol. 51. No. 2. P. 37-56. doi
- Глава книги Эфендиев А. Г., Ребров А. В. Связь высокорезультативных практик управления персоналом c деятельностью специализированных HR-подразделений компании // В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов. Выпуск 4. В 2 ч. / Сост.: У. В. Ломакова; науч. ред.: М. Ю. Шерешева. Ч. 2. Вып. 4. М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012. С. 261-275.
- Книга Ребров А. В. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда: новая парадигма в управлении мотивацией. Saarbrucken : LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011.
- Глава книги Эфендиев А. Г., Ребров А. В. Деятельность служб УЧР и экономическая эффективность: эмпирическое исследование в российских компаниях // В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сборник научных трудов. Выпуск 3. В 2 ч. Часть 2 / Сост.: У. В. Ломакова; науч. ред.: М. Ю. Шерешева. Ч. 2. Вып. 3. М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011. С. 212-232.
- Статья Ребров А. В. Факторы формирования мотивации работников // Социологические исследования. 2011. № 3. С. 38-49.
- Статья Ребров А. В. Влияние мотивационной структуры на результативность труда работников различных профессий // Социологические исследования. 2008. № 5. С. 74-83.
- Статья Ребров А. В. Влияние структуры мотивации на результативность труда работников различных профессий // Социологические исследования. 2008. № 5. С. 74-84.
Опыт работы
05/2008 - н.в. Консалтинговая компания "Проект "Дельфы", основатель и генеральный директор
Стартовали курсы на НПОО
На национальной платформе открытого образования стартовали курсы.
На «Национальной платформе открытого образования» начинаются первые курсы ВШЭ
5 октября на российской «Национальной платформе открытого образования» стартуют первые четыре онлайн-курса, созданные Высшей школой экономики. Это «Общая социология», «Демография», «Теория организаций» и «Организационное поведение». Они открыты любому российскому студенту, да и просто любому желающему получать знания. Подробности о курсах рассказывают их авторы.
«Понять социальное устройство российского бизнеса»
16 мая исполнилось 65 лет ординарному профессору ВШЭ Азеру Эфендиеву, директору Центра исследований социальной организации фирмы, возглавлявшему факультет менеджмента ВШЭ с 2000 по 2009 год. О том, чем он занимается сейчас, Азер Эфендиев рассказал в интервью порталу.
