• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Владение языками
английский
Контакты
Телефон:
28480
Адрес: Шаболовка ул., д. 28/11, стр. 3, каб. 6205
Время работы: 9-18
Расписание
Руководитель
Филонович С. Р.
Версия для печати

 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

Филатова Ольга Геннадьевна

  • Начала работать в НИУ ВШЭ в 2020 году.
  • Научно-педагогический стаж: 3 года.

Образование

  • 2004

    Магистратура: Государственный университет – Высшая школа экономики, специальность «Менеджмент», квалификация «Магистр»

  • 2002

    Бакалавриат: Государственный университет – Высшая школа экономики, специальность «Менеджмент», квалификация «Бакалавр»

Дополнительное образование / Повышение квалификации / Стажировки

Инструменты и системы управления персоналом: Корн Ферри(Ломингер)/SHL/Ecopsy

Индивидуальное развитие и консультирование в организациях: Компании Кена Бланчарда: Ситуационное лидерство; CPP- MBTI, FIRO B, TK, Системы оценки Хогана - MVPI (Инвентаризация мотивов, Ценностей, предпочтений); Thinklearndo - Продвинутый коучинг’

Инструменты развития команды в организации: Обучите Тренерские программы и Ораторские навыки; Grove Consulting Int., Магия встреч

Достижения и поощрения

Учебные курсы (2022/2023 уч. год)

International Human Resource Management (Магистратура; где читается: Высшая школа бизнеса; 2-й курс, 1, 2 модуль)Анг

Учебные курсы (2021/2022 уч. год)

Учебные курсы (2020/2021 уч. год)

Публикации6

* Facebook - запрещенная в РФ соцсеть.

Опыт работы

2020 - н.в. ВШБ, департамент организационного поведения и УЧР, профессор практики

2018 - н.в. People Innovations (Консалтинг)- основатель

2021 - н.в. HeadHunter - независимый директор

2016-2018 Mail.Ru Group  (Интернет)-  Вице-Президент по персоналу и образовательным проектам

2014-2016 Talent Tech (HR Tech бизнесы, Севергрупп)- Исполнительный Директор

Северсталь, Северсталь Северная Америка (SNA) (Горнометаллургическая отрасль)- Вице-Президент по персоналу в SNA, Руководитель управления по привлечению и развитию персонала

МАРС (FMCG)- Руководитель Корпоративного Университета МАРС СНГ

ЮКОС (Нефтяная отрасль)- преподаватель консультант, руководительпроектов

НИУ ВШЭ  - помощник проректора, международный отдел- руководитель проектов

РАН Институт Экономики (Экономическая социология)

Информация*

  • Общий стаж: 18 лет
  • Научно-педагогический стаж: 3 года
  • Преподавательский стаж: 3 года
Данные выводятся в соответствии с требованиями приказа N 831 от 14 августа 2020 г. Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки

Антихрупкий HR

«Антихрупкий HR» — это онлайн MeetUp для HRD/HR и бизнес-лидеров, которые сегодня одними из первых принимают вызовы текущего времени. Организаторы MeetUp: консалтинговая компания Mozlab, телеграм-канал Future learning, российская экосистема сервисов для онлайн-мероприятий Webinar Group, Агентство 5 STARS, BBI лекторий, а также програмный директор Алсу Полякова (HRD Хемпель).

Образовательный интенсив «Scientarium» для студентов и молодых ученых Вышки - "Прокрастинация"

Все сталкивались с ситуацией прокрастинации и сложным отношением к этому состоянию. Иногда не дает покоя мысль, что мы тратим время впустую, за которое можно было бы сделать кучу дел.Но всегда ли такок состояние плохо? Мы поговорим с вами, что прокрастинировать не всегда плохо, а иногда необходимо, узнаем, как правильно и эффективно это делать для отдыха и для работы.   

Вопросы карьеры и образования во время изменений

Делимся с вами эфиром, в которой мы с Ольгой Филатовой поговорили о поиске карьеры, обсудили топ-5 перспективных профессий и трек развития во время нестабильности.

Критические компетенции для лидеров изменений

Навыки и оценка сотрудников в условиях неопределенности

Продолжение серии онлайн-встреч из цикла «Стабильные HR-практики для нестабильного времени». На этот раз поговорили о критических компетенциях сотрудников в текущих условиях и о том, как их оценивать и развивать. Эта информация и инструменты помогут вам собрать команды, отобрать и мобилизовать персонал под ключевые вызовы и помочь сотрудникам получить доступ к их способностям.

Удержание сотрудников в условиях кризиса: инструменты и способы поддержки

На онлайн-встрече поговорили о трансформации инструментов удержания в текущей реальности и о том, как меняется фокус внимания компаний с саморазвития на безопасность. Обсудим, какие инструменты компании применяют сейчас, чтобы удержать лучших сотрудников, и как сохранить эффективность и даже увеличить ее за счет вдохновения людей. А также как распределять бюджет на управление персоналом в новое время.

Поиск внутреннего ресурса: новые вызовы комитетов по вознаграждениям и назначениям

Ольга Филатова о поиске внутреннего ресурса - подробно для CGI RUSSIA.

Что важно при найме и управлении людьми в 2022 году: честный разговор

Вам нравится удаленная работа или предпочитаете гибридный формат? На что обратите внимание при трудоустройстве на новое место? Как компании управляют командой с учетом изменений внешней среды, какие навыки сейчас нужны руководителям и работникам читайте в интервью Алексей Макин (СЕО red_mad_robot) и Ольга Филатова (Член Совета Директоров hh.ru).

Hybrid theory: как совмещение реального и цифрового меняет формат работы

В настоящее время мы переживаем, возможно, самую большую со времён индустриальной революции трансформацию рабочего места. Появляются новые форматы работы с проектной занятостью, гибким графиком и гибридными офисами. Уже сейчас 92% сотрудников хотят совмещать работу из дома с работой в офисе. Вместе с Microsoft разбираемся, почему традиционный формат работы больше не работает.

«Фабрика подкастов»: СберМаркет создал мини-шоу для сотрудников

В «‎Фабрике подкастов» спикеры говорят о развитии soft skills, корпоративных программах и ценностях. Так коллеги знакомятся друг с другом и больше участвуют в жизни компании. «‎Фабрика подкастов» — серия внутренних эфиров по 40-50 минут. О чем будет подкаст, решают сами сотрудники: они предлагают темы или приглашенных спикеров, которых хотели бы послушать. Например, в одном из эпизодов «‎Фабрики» ведущие обсуждали менторство: для всех, кто хочет сам стать ментором или сходить на консультацию к такому специалисту. Приглашенным гостем стала Ольга Филатова, эксперт по управлению людьми, HR технологиями и организациями.

Гибридные офисы и борьба за власть над социумом

В Санкт-Петербурге продолжает работу Петербургский международный экономический форум. В пятницу в дискуссиях приняли участие несколько представителей Вышки. Ольга Филатова, профессор практики Высшей школы бизнеса ВШЭ, рассказала об исследовании «Гибридные офисы», а вице-президент ВШЭ Лев Якобсон выступил с экспертным мнением на сессии, посвященной сетевым сообществам.

Онлайн конференция «Как оцифровать сотрудников на удаленке»

10 декабря состоялась онлайн конференция о новых инструментах принятия кадровых решений "Как оцифровать сотрудников на удаленке". Одним из организаторов конференции выступила профессор практики департамента организационного поведения и УЧР ВШБ ВШЭ Ольга Филатова.

Ясен HR

Ясен HR - диалоги о том, что интересно топ-менеджерам, эйчарам, собственникам компаний — о людях, лидерстве и менеджменте. Ольга Филатова, основательница People Innovations, независимый член Совета Директоров HeadHunter, профессор практики Высшей Школы Бизнеса ВШЭ, эксперт по управлению людьми, HR-технологиями и организациями — о гибридной работе, ментальном благополучии, лидерстве и многом другом.

Интервью для Sensemakers Global

Про вечное: корпоративная культура, гибридные форматы, ментальное благополучие, роль HR, особенности и боли собственников, CEO, достигаторов и стартапы, ну и смыслы, конечно.

Well-being — тренд или необходимость?

Специалисты компаний Mars и Unilever рассказывают о своем опыте проведения программ по улучшению благополучия сотрудников. Содержательным экспертом и модератором панельной дискуссии выступила Ольга Филатова — профессор Высшей школы экономики, член совета директоров HeadHunter, основатель People Innovations, People, HR Tech & Organization Consultant, Wingwave coach, Process Communication Model (PCM) Consultant.

Что будет с экономикой, кадрами, технологиями и пандемией в 2022 году?

Филатова Ольга: «Нас точно ожидают серьезные движения, связанные с персоналом».

Глобальная и российская экономики вернулись на допандемийный уровень, по миру стремительно распространяется «омикрон» – новый штамм коронавируса, а Марк Цукерберг провозгласил скорое создание метавселенной. Таковы лишь некоторые итоги 2021 года. А каким будет 2022 год? Давать прогнозы – занятие неблагодарное, но интересное. Мы выбрали четыре темы, которые касаются бизнеса в любой индустрии, – экономика, технологии, люди и пандемия – и спросили экспертов в этих областях о том, чего ждать от 2022 года.

Вебинар «Гибридный офис формат работы будущего»

Подведение итогов конференции "Гибридный офис: формат работы будущего". Докладчик -  О.Г. Филатова, профессор практики Департамента организационного поведения и УЧР ВШБ ВШЭ.

Как сохранить команду и бизнес при гибридном формате работы

Какие психологические факторы влияют на бизнес-показатели и как именно? Lifetime Value (LTV) сотрудника: как увеличить ценность каждого? Дифференциаторы успеха: как повысить адаптивность и жизнестойкость персонала? Прогнозирование результативности сотрудника: спад или рост со временем?

Sensemakers завтрак про Модель процесса коммуникации(PCM)

Первые 6 фототок — это мы демонстрируем, как выглядят разные люди с разными врожденными базами восприятия мира. Потом немного фоток слайдов и статистики. Спросили участников, что они знают и кого используют. Обсудили, чем PCM похож, чем отличается, и как его использовать на примере кейсов компаний Яндекс, Крок, Вымпелком. Ну и статистика опроса пользователей в России их более 6000 за 5 лет. Ответило правда меньше на опрос. Но какие ответы. Вы где-нибудь видели такой эффект в повышении результативности после прохождения любого другого личностного инструмента? К каждому можно найти подход, зная PCM. Добро пожаловать в мир PCM!

Сила женщины с Еленой Речкаловой: ДНК карьеры от члена совета директоров HeadHunter

Инсайты HeadHunter по построению женских карьер в различных индустриях. Гости эфира: Ольга Филатова, член совета директоров HeadHunter.

Ольга Филатова (VK): Мне нравятся люди, которые обладают самоиронией и гибким креативным мышлением

Одна из крупнейших российских технологических компаний VK собирает под своим крылом десятки состоявшихся проектов и маленьких стартапов. Как интегрировать отдельные бизнесы в общую корпоративную среду и сохранить при этом их индивидуальность, Ольга Филатова рассказала в интервью Арику Ахвердяну, генеральному директору VCV и ведущему программы «HR&Business» на канале Медиаметрикс.

«Сферы, где много интеллектуального труда, роботы не займут»

В рубрике «Конструктор успеха» выпускница ВШЭ Ольга Филатова, вице-президент VK по персоналу и образовательным проектам, рассказывает об особенностях национальной охоты на специалистов, работе в США и о том, важно ли, что соискатели пишут в соцсетях.

Расписание занятий на сегодня

Полное расписание

Образовательный интенсив Scientarium «Лето сайнстера»: как отдыхать и оставаться продуктивным

В начале июня Центр академического развития студентов (ЦАРС) провел Scientarium — ежегодный образовательный интенсив для тех, кто уже занимается научными исследованиями и задействован в научных и научно-популярных проектах как руководитель или организатор. Участники мероприятия говорили о том, как остаться в хорошей физической и интеллектуальной форме и как развиваться академически летом.

24 мая прошло открытие первого Кадрового акселератора ВШБ ВШЭ

Вебинар «Навыки и оценка сотрудников в условиях неопределенности»

Что такое гибридный офис и как правильно его внедрять

По материалам аналитического доклада "Гибридные офисы" РБК тренды подготовили публикации "Что такое гибридный офис и как правильно его внедрять"

Интерес вместо страха: как гибридный формат влияет на управление людьми

Гибридные офисы и борьба за власть над социумом

В Санкт-Петербурге продолжает работу Петербургский международный экономический форум. В пятницу в дискуссиях приняли участие несколько представителей Вышки. Ольга Филатова, профессор практики Высшей школы бизнеса ВШЭ, рассказала об исследовании «Гибридные офисы», а вице-президент ВШЭ Лев Якобсон выступил с экспертным мнением на сессии, посвященной сетевым сообществам. «Доверие — вот чего нам не хватает», — подчеркнул Лев Якобсон. 5 июня на ПМЭФ пройдет дискуссия с участием ректора НИУ ВШЭ Ярослава Кузьминова.

Итоги конференции "Гибридный офис: что дальше?"

В период локдауна, вызванного пандемией, компании были вынуждены организовать удаленную работу своих сотрудников, но действие ограничений скоро заканчивается и важно понимать каким будет новый формат работы. Участники конференции «Гибридный офис: что дальше?» обсудили практическое применение гибридного формата работы на кейсах конкретных компаний.

Занятость без работы: как пандемия повлияла на рынок труда

Рынок труда в мировом масштабе ответил на пандемию COVID-19 сокращением рабочей недели, вынужденными отпусками и снижением зарплат. Но масштабы безработицы оказались меньше, чем в предыдущие кризисные периоды, в том числе благодаря программам господдержки занятости. Результатами своего исследования поделилась профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская.

В ВШБ был проведен вебинар на тему «Изменения корпоративной среды: некоторые уроки пандемии» для ключевых руководителей Трубной Металлургической Компании (ПАО «ТМК») и Группы Синара