• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Владение языками
английский
Контакты
Телефон:
дополнительно: (495) 629-57-49 (каф. социальной психологии МГУ)
Электронная почта:
Адрес: Москва, ул.Шаболовская, д.26, корпус 4 , ауд.4207
Расписание
Резюме (PDF, 97 Кб)
SPIN РИНЦ: 1636-4491
ORCID: 0000-0002-6793-9042
ResearcherID: H-4449-2017
Google Scholar
Присутственные часы
По предварительной договоренности
Руководители
Филинов Н. Б.
Кабалина В. И.
Версия для печати

 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

Липатов Сергей Алексеевич

  • Начал работать в НИУ ВШЭ в 2005 году.
  • Научно-педагогический стаж: 33 года.

Образование, учёные степени и учёные звания

  • 2004
    Ученое звание: Доцент
  • 1999
    Кандидат психологических наук: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, специальность 19.00.05 «Социальная психология», тема диссертации: Социально-психологическая диагностика организационной культуры
  • 1976

    Специалитет: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, специальность «Психология»

  • 1976

    Специалитет: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, специальность «Психология»

Профессиональные интересы

  • Социально-психологическая диагностика организации
  • Межгрупповые отношения в организациях
  • Организационная идентификация сотрудников коммерческих и некоммерческих организаций
  • Организационные и личностные факторы идентификации сотрудников с организацией
  • Социальная идентичность работников и корпоративная культура организации

Выпускные квалификационные работы студентов

Полный список ВКР

Учебные курсы (2019/2020 уч. год)

Учебные курсы (2018/2019 уч. год)

Организационное поведение (Магистратура; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; направление "38.04.02. Менеджмент", направление "38.04.02. Менеджмент"; 1-й курс, 1, 2 модуль)Рус

Учебные курсы (2017/2018 уч. год)

Учебные курсы (2016/2017 уч. год)

Организационная диагностика (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; 1-й курс, 4 модуль)Рус

Учебные курсы (2015/2016 уч. год)

Организационная диагностика (Магистратура; где читается: Факультет социальных наук; 1-й курс, 3, 4 модуль)Рус

Учебные курсы (2014/2015 уч. год)

Учебные курсы (2013/2014 уч. год)

Учебные курсы (2012/2013 уч. год)

Учебные курсы (2011/2012 уч. год)

Учебные курсы (2010/2011 уч. год)

Учебные курсы (2009/2010 уч. год)

Участие в редколлегиях научных журналов

С 2011 г.: заместитель главного редактора журнала «Организационная психология».

Гранты

В 2012-2014 гг. принимал участие в проекте РГНФ № 12-06-00731 «Переживание социальных проблем представителями различных социальных групп современного Российского общества» (руководитель – д.психол.наук, профессор Т.Г. Стефаненко)

Публикации25

Липатов С.А. Вовлеченность работника в организацию» или «увлеченность работой»: соотношение понятий // Организационная психология. 2015. № 1. С. 104-110.

Липатов С.А. Управление персоналом развивающейся организации // Организационная психология. 2014. № 2. С. 92-95.

Леонова А. Б., Абдуллаева М., Базаров Т. Ю.Базарова Г. Т., Барабанщикова В., Блинникова И. В., Качина А. А., Кузнецова А. С., Летуновский В., Липатов С. А., Лузянина М., Мотовилина И., Широкая М., Штроо В. А.Организационная психология: Учебник.2-е изд. М. : ИНФРА-М, 2014.

Публикации

  1. Проблема организационной приверженности и идентификации с точки зрения социальной психологии // Социальная психология: Хрестоматия / Сост. Е.П. Белинская, О.А. Тихомандрицкая. – М.: Аспект Пресс, 2008. 
  2. Идентификация и приверженность персонала организации // Современные проблемы организационной психологии: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. – Екатеринбург, 2007. – С. 122-125.
  3. Организационная диагностика: модели, методы, процесс // Социальная психология: Практикум: Учеб.пособие для студентов вузов / Под ред. Т.В. Фоломеевой. – М.: Аспект Пресс, 2006. – С. 324-364.
  4. Структурированное интервью как метод организационной диагностики // Социальная психология: Практикум: Учеб.пособие для студентов вузов / Под ред. Т.В. Фоломеевой. – М.: Аспект Пресс, 2006. – С. 365-388 (Совместно с Ю.М. Жуковым и Д.В. Хреновым).
  5. Организационные представления: постановка проблемы // Мир психологии. – 2004. – №3. – С. 116-122.
  6. Проблема организационной приверженности и идентификации с точки зрения социальной психологии // Мир психологии. – 2004. – №2. – С. 142-148. 
  7. Социально-психологический анализ и оценка трудных жизненных ситуаций // СОТИС, 2004, № 1.
  8. Модели и методы организационной диагностики // Методы практической социальной психологии: Диагностика. Консультирование. Тренинг: Учебное пособие для вузов / Под ред. Ю.М. Жукова. – М.: Аспект Пресс, 2004. – С. 48-68.
  9. Методы организационной диагностики: структурированное интервью // Методы социально-психологического исследования / Под ред Т.В. Фоломеевой.– Кемерово, 2002.
  10. Личность и организация // Социальная психология в современном мире: Учебное пособие для вузов / Под ред. Г.М. Андреевой, А.И. Донцова. – М.: Аспект Пресс, 2002. – С. 115-131. 
  11. Представления сотрудников о прокуратуре как об организации // Социально-психологическое самочувствие прокурорских работников как фактор повышения эффективности деятельности органов прокуратуры. Сборник научных трудов / Под ред. А.Я. Сухарева и Г.Х. Ефремовой. – М.: НИИ проблем укрепления законности и правопорядка, 2002.
  12. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Организационная психология. Хрестоматия / Сост. и общая ред. Винокурова Л.В., Скрипюка И.И. – СПб.: Питер, 2000.
  13. Психология организаций. Программа спецкурса // Журнал практического психолога. – 2000. – № 5-6.
  14. К вопросу о предмете и статусе организационной психологии // Журнал практического психолога, 2000, № 5-6. – С. 3-11.
  15. Методы социально-психологической диагностики организации // Введение в практическую социальную психологию / Под ред. Ю.М. Жукова, Л.А. Петровской, О.В. Соловьевой. 3-е изд. – М.: Смысл, 1999. – С. 248-264. 
  16. Организационная культура: социальное познание в организационном контексте // Мир психологии. – 1999. – № 3. – С. 106-112. 
  17. Риск, который трудно измерить: соответствие культуры организации принятой стратегии // Управление риском. – 1998. – № 3.
  18. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Вестн. Моск.ун-та. Сер. 14. Психология. – 1997. – № 4. – С. 55-65. 
  19. Особенности восприятия риска радиационного воздействия специалистами и неспециалистами в области атомной энергетики // Вопросы психологии. – 1993. – № 5.
  20. Липатов С.А.  «Вовлеченность работника в организацию» или «увлеченность работой»: соотношение понятий [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2015. Т. 5. №1. С. 104–110. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru
  21. Липатов С.А. Структура включенности работников в организацию: теоретическое обоснование и эмпирическая верификация // От истоков к современности: 130 лет организации психологического общества при Московском университете : Сборник материалов юбилейной конференции : В 5 томах. Том 5 / Отв.ред. Богоявленская Д.Б. М.: Когито-центр, 2015. С. 140-143.
  22. Липатов С.А., Синчук Х.И. Социально-психологические факторы организационной приверженности сотрудников (на примере коммерческих организаций) [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2015. Т. 5. № 4. С. 6–28. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru
  23. Липатов С.А., Стефаненко Т.Г. Категории переживания, коллективных переживаний, коллективных эмоций: сравнительный анализ подходов // Коллективные переживания социальных проблем / под ред. Т.Г. Стефаненко и С.А. Липатова. М.: Смысл, 2015. С. 8-20.
  24. Баранова В.А., Липатов С.А., Рикель А.М. Психология и социология социальных проблем: сходство и различия подходов // Коллективные переживания социальных проблем / под ред. Т.Г. Стефаненко и С.А. Липатова. М.: Смысл, 2015. С. 21-48.
  25. Липатов С.А., Стефаненко Т.Г. О коллективных переживаниях и социальных эмоциях // Теоретические проблемы этнической и кросскультурной психологии. Материалы пятой международной научной конференции (27-28 мая 2016 года). Смоленск: Издательство Смоленского гуманитарного университета. 2016. Т.1. С. 45-51.
  26. Липатов С.А. Структура включенности работников в организацию как социально-психологическая проблем // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 2016. № 3. С. 73-80.
  27. Несмеянова Р.К., Липатов С.А. Взаимосвязь восприятия и привлекательности корпоративной культуры с организационной идентификацией сотрудников [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2017. Т. 7. № 3. С. 67-84. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru
  28. Липатов С.А. Включенность работников в организацию: социально-психологический подход // Фундаментальные и прикладные исследования современной психологии: результаты и перспективы развития / Отв. ред. А. Л. Журавлёв, В. А. Кольцова. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2017. – С. 1847-1856.
  29. Липатов С.А. Многомерные конструкты в социальной психологии: потенциал и проблемы // Инновационные ресурсы социальной психологии: теории, методы, практики: Сборник научных работ / Отв. ред. О.В. Соловьева, Т.Г. Стефаненко. – М., 2017. – С. 165-172
  30. Липатов С.А. Стратегия «смешанных методов» (mix methods research) в диагностике организационной культуры // Инновационные ресурсы социальной психологии: теории, методы, практики: Сборник научных работ / Отв. ред. О.В. Соловьева, Т.Г. Стефаненко. – М., 2017. – С. 229-235
  31. Несмеянова Р.К., Липатов С.А. Особенности взаимосвязи субъективного образа корпоративной культуры и некоторых характеристик отношения сотрудников к организации [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2018. Т. 8. № 1. С. 122-146. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru
  32. Липатов С.А. Глава 18. Организационная диагностика // Организационная психология: Учебник / Под общ.ред.А.Б.Леоновой.М.:ИНФРА-М,2017.С.313-331.
  33. Липатов С.А. Использование различных стратегий "смешанных методов" в диагностике организационной культуры // Социальная психология и общество, 2018. Т.9.#3. С. 62-70.
  34. Несмеянова Р.К., Липатов С.А. Актуальные тенденции исследования организационной идентификации в зарубежной психологии // Человеческий капитал, 2018.#1 (109). С. 60-72.
  35. Несмеянова Р.К., Липатов С.А. Взаимосвязь индивидуальных характеристик и субъективного представления о корпоративной культуре работников коммерческих организаций // Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. "Психология. Педагогика". Серия 16. 2018. Т. 8. # 2. С.193-207.
  36. Липатов С.А. Возможности и проблемы интеграции качественных и количественных методов в социальной психологии // Социальная и экономическая психология. Часть 1: Состояние и перспективы исследований / Ответ.ред. Т.А.Нестик, Ю.В.Ковалева. М.: Издательство "Институт психологии РАН". С. 66-72.

 


Публикации в базе данных НИУ ВШЭ

 

Научный руководитель диссертационных исследований

на соискание учёной степени кандидата наук
  • 1

    Руководил диссертационным исследованием Бурмистровой О.Н. "Организационная  идентификация и  оценка  сотрудниками эффективности  деятельности руководителя" на соискание ученой степени кандидата психологических наук (19.00.05). Защищена в Российском государственном социальном университете в 2010 году.

    Руководил диссертационным исследованием Несмеяновой Р.К. "Взаимосвязь образа корпоративной культуры и организационной идентификации сотрудников коммерческих предприятий" на соискание ученой степени кандидата психологических наук (19.00.05). Защищена в диссертационном совете МГУ 19.02 Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова 16 ноября 2018 года.

  • 2
    Ловаков А. В. Связь между организационной идентификацией и благополучием работника: роль трудоголизма как медиатора, 2018

Опыт работы

После окончания факультета психологии Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова в 1976 году работал социологом (1976-1979), а потом психологом (1983-1986) лаборатории НОТ завода "Экситон" в Подмосковье. 

С 1986 года работаю на кафедре социальной психологии факультета психологии МГУ имени М.В.Ломоносова. В 1999 году защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата психологических наук на тему «Социально-психологическая диагностика организационной культуры». Ученое звание «доцент» присвоено в 2004 году.

Подготовил и читаю на протяжении многих лет в МГУ курсы «Психология организаций», «Психология конфликта в организациях» и «Организационная культура». Кроме того, разработал и провожу занятия спецпрактикума для студентов специализации по темам: «Методы организационной диагностики» и «Организационная культура». Как лектор неоднократно приглашался для чтения лекций и проведения семинаров для студентов других факультетов МГУ имени М.В. Ломоносова и других высших учебных заведений г. Москвы. В НИУ ВШЭ веду НИС «Организационно-психологическое исследование», а также читаю курсы «Социально-психологическая диагностика организации» и «Диагностика и развитие организационной культуры».

Имею опыт консультирования организаций по следующим направлениям: 1) проектирование деятельности и разработка нормативной документации психологической службы; 2) разработка системы психологической оценки для профессионального отбора внешнеторговых работников автомобильной техникой; 3) кадровое консультирование (оценка руководителей и специалистов); 4) организационная диагностика и диагностика организационной культуры.


Дополнительные сведения

Председатель секции "Организационная психология и организационное консультирование" Московского отделения Российского Психологического общества
Заместитель главного редактора электронного научного журнала "Организационная психология"

Расписание занятий на сегодня

Полное расписание