• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Мониторинг научных кадров высшей квалификации: международная мобильность и научная продуктивность ученых

Приоритетные направления развития: социология
2015
Подразделение: отдел исследований человеческого капитала

Цель работы: анализ основных тенденций международного и национального рынка труда научных кадров высшей квалификации, определение драйверов повышения эффективности и результативности труда исследователей и преподавателей высшей квалификации, их вклада в развитие инноваций и экономики знаний.

Используемые методы:

Проект является составной частью масштабного сравнительного международного исследования «Карьеры докторов наук» («Careers of Doctorate Holders» – CDH), в котором участвуют исследователи из 25 стран под эгидой трех крупнейших международных организаций: ОЭСР, Евростата и Института статистики ЮНЕСКО. В ходе мониторинга проводятся выборочные обследования сотрудников научно-исследовательских, образовательных и промышленных и других организаций предпринимательского сектора, занятых исследованиями и разработками.

Сбор и анализ информации осуществляется по следующим блокам факторов, влияющим на рынок труда научных кадров:

  • показатели занятости (статус, тип контракта, сфера занятости, трудовая мобильность, средняя заработная плата и др.);
  • компетенции обладателей ученых степеней и их связь с характером занятости;
  • образовательные показатели (страна, в которой получено основное образование, место получения ученой степени, количество лет подготовки диссертационного исследования, область науки и пр.);
  • тенденции и интенсивность международной мобильности (направления мобильности, периоды пребывания вне своей основной страны проживания, частота переездов, мотивы и причины мобильности).

Эмпирическая база исследования:

Представленный в отчете анализ базируется на результатах обследования докторов и кандидатов наук, занятых в научно-исследовательских институтах, вузах, организациях сферы бизнеса и консалтинга. При проведении обследования применялась многоступенчатая стратифицированная выборка, с квотным представительством по ряду признаков: регион (федеральный округ); тип организаций, в которых заняты респонденты; пол и возраст респондента; наличие ученой степени по техническим наукам.

Обследование проводилось методом анкетного опроса респондента по месту работы. Выборочная совокупность проанализирована в разрезе: 1 — типа организации, в которой работают опрошенные кандидаты и доктора наук; 2 — областей науки; 3 — материального положения; 4 — пола и возраста; 5 — ученой степени; 6 –участия в международном сотрудничестве; 7 – мобильности опрошенных.

Результаты работы:

Комплекс работ, выполненных в текущем году, позволил оценить степень международной мобильности и научной продуктивности ученых; установить связь научной продуктивности обследованных докторов и кандидатов наук с возможностями реализации их потенциала и удовлетворенностью условиями труда. Получены сведения о трудовой мотивации научных работников, занятых в разных типах организаций; проанализирована связь мотивов с наличной и потенциальной профессиональной мобильностью. Проанализированы модели карьер научных работников, факторы, определяющие тип карьеры работников высшей научной квалификации, а также факторы, влияющие на продуктивность труда исследователей.

По итогам проведенных в 2015 г. работ были получены следующие основные результаты:

  • выделены и описаны основные паттерны международной мобильности российских обладателей ученых степеней;
  • выявлены основные тенденции профессиональной мобильности и занятости исследователей высшей квалификации;
  • определены главные драйверы научной продуктивности российских обладателей ученых степеней;
  • проведен сравнительный анализ с имеющимися данными в отношении стран ЕС;
  • актуализирована и скорректирована методическая часть программы (обоснование основных характеристик выборочной совокупности, выбор методов сбора информации, описание процедур обработки и анализа исходных данных, перечень входных и выходных показателей и т.д.);
  • доработана система показателей, направленных на комплексную оценку мобильности и научной продуктивности обладателей ученой степени;
  • разработана методология анализа библиометрических данных российских обладателей ученых степеней, включенных в международное сотрудничество;
  • получены библиометрические данные в отношении российских обладателей ученых степеней, включенных в международное сотрудничество.

Степень внедрения, рекомендации по внедрению или итоги внедрения результатов НИР

Участие России в лице НИУ ВШЭ дает уникальную возможность обмена полученными в обследованиях данными между странами – участниками, реализации сопоставительных исследований. Полученные в мониторинге данные в форме результатов статистического анализа и разработочных таблиц, а также аналитические выводы и комментарии, сформированные на основе данных обследования кандидатов и докторов наук, используются Директоратом по науке, технологиям и промышленности ОЭСР (DSTI OECD) – в форме справочных материалов, ответов на вопросники, презентаций и др., а также Рабочей группой проекта «Карьеры и докторов наук» ОЭСР (CDH OECD) – в форме выходных таблиц по странам – участникам, справочных материалов, презентаций и др.

Статистическая и социологическая информация, собранная в 2015 году в ходе реализации проекта, а также аналитические выводы и комментарии, сформированные на основе данных обследования кандидатов и докторов наук, используются в настоящее время и будут использоваться в 2016 г. Правительством Российской Федерации при разработке программ оптимизации занятости кадров высшей научной квалификации и повышению обоснованности государственной научно-технической политики; Министерством образования и науки Российской Федерации, в частности, в целях методологического и информационного обеспечения реализации Федеральной целевой программы «Исследования и разработки по приоритетным направлениям развития научно-технологического комплекса России на 2014-2020 годы» и Федеральной целевой программы развития образования на 2016-2020 годы», при разработке мероприятий, направленных на развитие и формирование востребованных компетенций кадров высшей квалификации.

Публикации по проекту:


Shmatko N. A., Katchanov Y. L. Gatekeepers in Russian High-Tech: a Study of Heads of Leading Research Centers / NRU Higher School of Economics. Series WP BRP "Science, Technology and Innovation". 2015. No. 39.
Katchanov Y. L. Towards a simple mathematical theory of citation distributions // SpringerPlus. 2015. Vol. 4. No. 1. P. eid 677. doi
Gokhberg L., Shmatko N. A., Auriol L. Rethinking the Doctoral Degrees in the Changing Labor Market Context, in: The Science and Technology Labor Force: The Value of Doctorate Holders and Development of Professional Careers / Ed. by L. Gokhberg, N. A. Shmatko, L. Auriol. Dordrecht : Springer, 2016. doi P. 1-7.

См. также

Мониторинг научных кадров высшей квалификации

Мониторинг научных кадров высшей квалификации: паттерны компетенций исследователей и инженеров

Мониторинг поведения субъектов инновационного процесса: научные организации и научные кадры высшей квалификации

Мониторинг поведения субъектов инновационного процесса: инновационная активность компаний сектора интеллектуальных услуг; паттерны инновационной деятельности высококвалифицированных кадров, занятых исследованиями и разработками

Исследование активности субъектов инновационного процесса: возможности применения новых методологических подходов

Измерение и моделирование паттернов инновационной деятельности: проблемы гетерогенности акторов

Мониторинг поведения субъектов инновационного процесса: технологические стратегии предприятий и вовлеченность населения в науку и технологии

Ключевые слова