• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Мониторинг научных кадров высшей квалификации: паттерны компетенций исследователей и инженеров

2016

Цель работы: изучение становления и развития структуры человеческих ресурсов сферы науки и технологий в их взаимодействии с рынком труда научных кадров России.

В проекте разрабатывается концептуальная рамка и методология анализа компетенций исследователей и инженеров; оценивается необходимость и достаточность компетенций исследователей и инженеров, для работы по приоритетным направлениям научно-технологического развития России; выявляются представления научных кадров высшей квалификации о будущем развитии своей профессиональной области и личных карьерных планах.

Используемые методы:

Проект является составной частью масштабного сравнительного международного исследования «Карьеры докторов наук» («Careers of Doctorate Holders» – CDH), в котором участвуют исследователи из 25 стран под эгидой трех крупнейших международных организаций: ОЭСР, Евростата и Института статистики ЮНЕСКО. В ходе мониторинга проводятся выборочные обследования сотрудников научно-исследовательских, образовательных и промышленных и других организаций предпринимательского сектора, занятых исследованиями и разработками.

Сбор и анализ информации осуществляется по следующим блокам факторов, влияющим на рынок труда научных кадров:

  • показатели занятости (статус, тип контракта, сфера занятости, вторичная занятость, средняя заработная плата и др.);
  • компетенции обладателей ученых степеней и их связь с характером занятости;
  • образовательные показатели (страна, в которой получено основное образование, место получения ученой степени, количество лет подготовки диссертационного исследования, область науки и пр.);
  • тенденции и интенсивность профессиональной мобильности (направления мобильности, опыт смены работы, внутрисекторальная и межсекторальная мобильность, международная мобильность, страны выезда и пребывания, частота переездов);
  • мотивы выбора исследовательской карьеры.

Эмпирическая база исследования:

Представленный в отчете анализ базируется на результатах обследования научно-технических кадров, исследователей и инженеров, занятых в подразделениях, осуществляющих исследования и разработки, в вузах, научно-исследовательских институтах, организациях инжиниринговых услуг, промышленных предприятиях, медицинских центрах и клиниках.

При проведении обследования применялась многоступенчатая стратифицированная выборка, с квотным представительством по ряду признаков: регион (федеральный округ); тип организации, в которой занят респондент; пол и возраст респондента; имеющаяся ученая степень, научная специальность. Общий объем выборки — 1 880 респондентов.

Выборочная совокупность проанализирована в разрезе: 1 – типа организации, в которой работают опрошенные; 2 – научно-технологического направления; 3 — пола и возраста; 4 – ученой степени; 5 – степени мобильности.

Результаты работы:

Комплекс работ, выполненных в текущем году, позволил определить позиции работников высшей научной квалификации в системе инноваций и экономики знаний, а также оценить роль их компетенций в области исследований и разработок для развития связи образования и науки, проанализировать главные тенденции занятости, профессиональной и социальной мобильности исследователей и инженеров на рынке труда. Одной из задач проекта в 2016 году был анализ наиболее вероятных тенденций социального воспроизводства профессионального корпуса на основе исследования образа будущего научных кадров высшей квалификации.Кроме того, получены сведения о трудовой мотивации научных работников, занятых в разных типах организаций; проанализирована связь мотивов с наличной и потенциальной профессиональной мобильностью. Проанализированы типы карьер научных работников, а также факторы, определяющие выбор карьеры выпускниками аспирантуры, молодыми обладателями ученой степени.

Итоговый отчет по проведенному в 2016 г. исследованию содержит:

  • методологию и инструментарий полевого обследования, включая описание генеральной совокупности и расчет выборки для обследования научных кадров высшей квалификации;
  • обзор международных и российских исследованийпо проблематике карьеры научных и инженерных кадров, анализ актуальной исследовательской повестки и главных вызовов рынка труда для обладателей ученой степени;
  • обзор по материалам социальных сетей, анализ сообщений на тему выбора карьеры выпускниками Graduate Schools, соискателями степени PhD;
  • анализ научных публикаций и результатов исследования мобильности высококвалифицированных кадров на рынке труда, включая географическую и межсекторальную профессиональную мобильность российских научных кадров
  • концептуализацию и аналитическую рамку конструирования «образа будущего» и представлений о личном и профессиональном развитии исследователей и инженеров;
  • обоснование концептуальной рамки и методологии исследования и оценки компетенций исследователей и инженеров в высокотехнологичных секторах экономики
  • определение ключевых особенностей инженерных компетенций в области высоких технологий; оценку необходимости и достаточности компетенций исследователей и инженеров для работы по приоритетным направлениям научно-технологического развития России;
  • анализ трудовой мотивации исследователей и инженеров высшей квалификации;
  • сводные аналитические таблицы по результатам выборочного обследования.

Степень внедрения, рекомендации по внедрению или итоги внедрения результатов НИР

Участие России в лице НИУ ВШЭ дает уникальную возможность обмена полученными в обследованиях данными между странами – участниками, реализации сопоставительных исследований. Полученные в мониторинге данные в форме результатов статистического анализа и разработочных таблиц, а также аналитические выводы и комментарии, сформированные на основе данных обследования кандидатов и докторов наук, используются Директоратом по науке, технологиям и промышленности ОЭСР (DSTI OECD) – в форме справочных материалов, ответов на вопросники, презентаций и др., а также Рабочей группой проекта «Карьеры и докторов наук» ОЭСР (CDH OECD) – в форме выходных таблиц по странам – участникам, справочных материалов, презентаций и др.

Статистическая и социологическая информация, собранная в 2016 году в ходе реализации проекта, а также аналитические выводы и комментарии, сформированные на основе данных обследования кандидатов и докторов наук, используютсяПравительством Российской Федерации в рамках работ по развитию системы эффективного воспроизводства высокопрофессиональных кадров научной и научно-образовательной сферы и повышению их конкурентоспособности на мировом уровне, а также при разработке программ оптимизации занятости кадров высшей научной квалификации; повышение обоснованности государственной научно-технической политики. Кроме того, полученные результаты и выводы исследования используются Министерством образования и науки Российской Федерации при реализации мероприятий, направленных на разработку и корректировку прогноза научно-технологического развития Российской Федерации в части кадрового обеспечения организаций сектора исследований и разработок.

Публикации по проекту:


Meissner D., Gokhberg L., Shmatko N. A. The Meaning of Doctorate Holders for Human Capital Development of Nations, in: The Science and Technology Labor Force: The Value of Doctorate Holders and Development of Professional Careers / Ed. by L. Gokhberg, N. A. Shmatko, L. Auriol. Dordrecht : Springer, 2016. doi P. 343-350. doi
Шматко Н. А. Роль научной мобильности ученых и кооперации в научно-технической и инновационной сфере // В кн.: XVI Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4 кн. / Отв. ред.: Е. Г. Ясин. Кн. 3. М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2016. С. 641-651.
Katchanov Y. L., Markova Y., Natalia A. Shmatko. How physics works: scientific capital in the space of physics institutions // Scientometrics. 2016. Vol. 108. No. 2. P. 875-893. doi
Shmatko N. A. PhDs Within and Outside of the National Labor Market // Higher Education in Russia and Beyond. 2016. Vol. 9. No. 3 (9). P. 9-11.
Shmatko N. A., Katchanov Y. L. Professional Careers and Mobility of Russian Doctorate Holders, in: The Science and Technology Labor Force: The Value of Doctorate Holders and Development of Professional Careers / Ed. by L. Gokhberg, N. A. Shmatko, L. Auriol. Dordrecht : Springer, 2016. doi P. 145-170. doi

См. также

Мониторинг научных кадров высшей квалификации

Мониторинг научных кадров высшей квалификации: международная мобильность и научная продуктивность ученых

Мониторинг поведения субъектов инновационного процесса: научные организации и научные кадры высшей квалификации

Мониторинг поведения субъектов инновационного процесса: инновационная активность компаний сектора интеллектуальных услуг; паттерны инновационной деятельности высококвалифицированных кадров, занятых исследованиями и разработками

Измерение и моделирование паттернов инновационной деятельности: проблемы гетерогенности акторов

Исследование активности субъектов инновационного процесса: возможности применения новых методологических подходов

Мониторинг поведения субъектов инновационного процесса: технологические стратегии предприятий и вовлеченность населения в науку и технологии

Ключевые слова