• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Мобильность на российском рынке труда

Приоритетные направления развития: экономика
2013

Научный отчет подводит итог исследованиям мобильности на российском рынке труда, выполненным Центром трудовых исследований в 2013 г. Мобильность является одним из важнейших механизмов гибкости и подстройки при любых трансформациях рынка труда, однако она одновременно увеличивает неопределенность и создает угрозу стабильности. Изучение ее роли в функционировании современного российского рынка труда представляет особую актуальность. Данный проект позволил уточнить представления о характере и функциях мобильности на российском рынке труда.

Объектом исследований, вошедших в настоящий отчет, является движение рабочих мест, продолжительность занятости на текущем месте работы, потоки занятых между состояниями формальной и неформальной занятости.

Целью работы являлся анализ и оценка мобильности на российском рынке труда и ее различных проявлений, а также возможности адаптации зарубежного опыта институциональных реформ, направленных на увеличение мобильности.

В отчете содержатся результаты исследований мобильности на российском рынке труда через призму ее четырех различных аспектов. Это оценка показателей интенсивности движения рабочих мест в российской экономике; анализ мобильности и стабильности через призму показателей стажа; мобильность между формальным и неформальным секторами; анализ опыта реформирования рынка труда, направленного на стимулирование мобильности.

В качестве эмпирической базыпри проведении исследований были использованы несколько источников данных. Прежде всего, это официальные агрегированные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат), а также данные национальной статистики (база данных ОЭСР ). Отдельно следует выделить Обследование населения по проблемам занятости (ОНПЗ) за 2000-2011 гг., а также Обследование заработных плат по профессиям (ОЗПП), регулярно проводимые Росстатом.

Другим важным источником эмпирических данных в рамках настоящего проекта стала панельная база данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (РМЭЗ – ВШЭ) за 1994-2011 гг.

Результаты работы, рекомендации по их внедрению, область применения . Результаты исследований, вошедших в настоящий отчет, свидетельствуют, чтомобильность работников на российском рынке труда очень велика, однако мобильность рабочих мест недостаточна. Это создает «холостые» потоки, когда перемещения работников между рабочими местами не связаны с обновлением рабочих мест. Проведенные исследования показывают, что темп процесса создания новых рабочих мест на российском рынке труда является низким. Во многом сложившаяся ситуация порождена самой структурой российской экономики.

Одновременно с этим, российский рынок труда является крайне мобильным по показателям продолжительности занятости на текущем месте работы. В этом отношении Россия опережает даже англо-саксонские страны, практически лишенные сдерживающих мобильность институтов. Однако подобная ситуация может оказаться всего лишь временной, что подтверждается проанализированными данными.

В настоящем отчете также представлен анализ мобильности через призму потоков между состояниями формальной и неформальной занятости. Он показывает, что в российских условиях эти два типа занятости активно взаимодействуют друг с другом, а потоки занятых между данными состояниями весьма интенсивны. Наряду с этим, неформальные рабочие места имеют очень короткую продолжительность жизни, поскольку никаких механизмов их законодательной или судебной защиты не существует. Увеличение числа таких рабочих мест в экономике ослабляет стабильность занятости в целом.

Важное место в настоящем отчете занимает анализ институциональных реформ рынка труда, направленных на стимулирование мобильности. Он свидетельствует, что успех подобных институциональных преобразований возможен при сочетании нескольких условий: наличии политической воли и продуктивном диалоге всех заинтересованных сторон, тщательном учете начальных институциональных условий, сочетании дерегулирования с мерами по активизации политики на рынке труда. Именно благодаря реформам данного типа рынку труда удается не только вдвое снизить безработицу, но и делать это на фоне мирового кризиса. В контексте текущей ситуации на российском рынке труда данный опыт может послужить полезным уроком и для нашей страны.

Результаты данного исследования могут быть использованы при разработке государственной политики на рынке труда. Они имеют ряд важных следствий для развития теории, методологии и эмпирического анализа современного российского рынка труда. Исследования, выполненные в рамках настоящего Проекта, вводят в эмпирический оборот новые данные о российском рынке труда, способствуя, тем самым, углублению понимания его функционирования. Основные положения и полученные результаты могут быть также использованы в преподавании экономики труда.

Публикации по проекту:


Zudina A. A. Do Informal Workers Make An Underclass? An Analysis Of Subjective Social Status / NRU Higher School of Economics. Series SOC "Sociology". 2013. No. 24/SOC/2013.
Gimpelson V. E., Kapeliushnikov R. Labor Market Adjustment: Is Russia Different?, in: The Oxford Handbook of the Russian Economy / Ed. by S. Weber, M. V. Alexeev. Oxford : Oxford University Press, 2013.
Gimpelson V. E., Slonimczyk F. Informality and Mobility: Evidence from Russian Panel Data / Institute for the Study of Labor. Series IZA DP "Discussion Paper". 2013. No. 7703.
Зудина А. А. Неформальная занятость и субъективный социальный статус: пример России / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2013. № WP3/2013/01.
Lukyanova A. Earnings inequality and informal Employment in Russia / NRU Higher School of Economics. Series WP BRP "Economics/EC". 2013. No. 37/EC/2013.
Лукьянова А. Л. Неравенство заработков: фактор неформальности (2000–2010 гг.) / ГУ ВШЭ. Серия WP3 "«Проблемы рынка труда»". 2013. № WP3/2013/02.
Вишневская Н. Т. Самозанятость в переходных экономиках // Мировая экономика и международные отношения. 2013. № 10. С. 58-67.
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И. Нормально ли быть неформальным? // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2013. Т. 17. № 1. С. 3-40.
Лукьянова А. Л. Неравенство заработков: фактор неформальности (2000–2010 гг.) // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2013. Т. 17. № 2. С. 212-238.