• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Оценка справедливости организационных решений: роль профессиональной специализации

2012

Психологические исследования показывают, что оценка справедливости организационного взаимодействия оказывает большое влияние на аттитюды и поведение сотрудников организации, определяет эффективность  ее работы. Возникает вопрос, каким образом люди понимают организационную справедливость? Многие специалисты полагают, что, оценивая взаимодействие, работники ориентируются на ряд универсальных социальных норм. Таким образом, эти психологи игнорируют роль социальной группы в формировании обыденного понимания организационной справедливости.Основной целью нашего исследования является изучение трансформации обыденного понимания организационной справедливости в ходе профессионального обучения и дальнейшей профессиональной деятельности. В исследовании примут участие студенты первого и последнего курсов, получающие образование в области социальных, экономических и технических наук, а также представители профессий "высокого"/"низкого" уровня, профессий типа "человек-человек"/"человек-техника" с разным стажем работы. Они будут заполнять опросник для изучения обыденного понимания организационной справедливости, измерения автономной мотивации, оценки опасности и конкурентности мира.Результаты исследования позволят проанализировать профессиональные различия в представлении о справедливости организационных решений, а также их зависимость от мотивации человека и его отношения к миру. 

Публикации по проекту:


Gulevich O. Social beliefs and learning motivation: role of organizational justice / Издательский дом НИУ ВШЭ. Series WP BRP "PSYCHOLOGY". 2014. No. 20.
Гулевич О. А., Аникеенок О. А., Безменова И. К. Социальные верования: адаптация методик Дж.Даккита // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2014. Т. 11. № 2. С. 68-89.