Стартовали ежегодные мониторинговые опросы сотрудников

В этом году Центр внутреннего мониторинга сформировал анкету, исходя из запросов различных подразделений университета. Все темы связаны с условиями работы и изменениями, происходящими в Вышке. 

Индивидуальную ссылку на анкету можно найти в корпоративной почте. Если вы не получили приглашение к участию в опросе, пожалуйста, сообщите об этом: cim@hse.ru.  

Опрос строго конфиденциален, все результаты будут представлены только в обобщенном виде. Анкета разработана таким образом, что позволяет отвечать на вопросы в несколько этапов: закрыв страницу опроса, вы сможете вернуться к нему и продолжить заполнение с того места, где остановились.

Регулярные мониторинговые опросы — это канал обратной связи, который позволяет лучше понимать, удовлетворены ли сотрудники условиями труда и последними нововведениями, как оценивают климат в своем коллективе и в университете, какие существуют проблемы в работе подразделений, и многое другое. Эти данные необходимы для принятия управленческих решений.

Ознакомиться с результатами мониторингов можно в материалах «Вышки для своих» и в выпусках инфографического бюллетеня «Типичная Вышка». Например, весной 2020 года был выпущен номер «Популяризация науки», основанный на результатах опроса НПР, а осенью — номер об административных работниках «Ценные сотрудники». Также в октябре 2021 года были опубликованы результаты опроса об отношении сотрудников к гибридному формату работы.

Ноябрьский номер «Типичной Вышки» посвящен бюджету времени: тому, как сотрудники НИУ ВШЭ распределяют свое время между разными обязанностями, что они хотели бы изменить в структуре занятости и в какие активности вовлечены сверх основной работы. 

7 декабря, 2021 г.