Трудовые стратегии женщин на государственных предприятиях высокотехнологичных отраслей экономики (на примере ракетно-космических предприятий г. Королева)Labor strategies of women at state-owned enterprises in high-tech sectors of the economy (using the example of rocket and space enterprises in Korolev)

Диссертационное исследование посвящено изучению  трудовых стратегий женщин-инженеров на примере ракетно-космических предприятий г. Королева. Исследование носит теоретико-прикладной характер. В фокусе нашего исследования – трудовые стратегии женщин-инженеров, занятых на предприятиях ракетно-космической отрасли.Основной метод исследования: полуструктурированное биографическое интервью с женщинами-инженерами, работающими на предприятиях ракетно-космической отрасли.Эмпирическая база исследования: 20 – информантки молодого поколения, и 20 – респондентки старшего поколения в возрасте от 27 до 75 лет.В ходе исследования предложено определение понятия «трудовая стратегия», а также определено понятие «пространство трудовых возможностей», и апробировано применение этого термина для изучения наукограда.Было показано влияние таких аспектов как: династийность, гендерный разрыв в заработных платах, гендерные стереотипы в отношении профессионального развития женщин в «мужских» профессиях, затрудненная «вертикальная» мобильность, двойная нагрузка и конфликт между работой и семьей.Автором разработана типология трудовых стратегий, реализуемых женщинами-инженерами на предприятиях города Королева: адаптивная, профессиональная, научно-исследовательская, должностная. Выявлены основные характеристики каждого из типов стратегий и показана взаимосвязь пространства трудовых возможностей наукограда с реализацией каждого из типов трудовых стратегий.Показано, что одна из ключевых целей женщин-инженеров – достижение удовлетворительного баланса между работой и семьей. Формат баланса между работой и другими сферами жизни в ракетно-космической отрасли зависит от той трудовой стратегии, которую выбирают женщины-инженеры