Социально-организационный подход в исследованиях феномена стресса на работе (на примере работников ИТ-фирм России и Франции)

В диссертационной работе, посвященной исследованию феномена стресса на работе, предложена теоретическая модель формирования стресса, детерминируемого социальными факторами различного уровня. В рамках этой модели, основанной на конструкционистских подходах к анализу рабочего стресса, условия труда в организации рассматриваются не просто как источники стресса, но как пространство преобразования потенциальных причин в стрессовые, что обусловлено влиянием социальных факторов микро- и макросреды, имеющих национальную (страновую) специфику. В диссертации предложен методологический подход для апробации разработанной модели в сравнительном межстрановом исследовании ИТ-работников России и Франции. Результаты проведенного исследования демонстрируют, как в одном социальном контексте потенциальные причины рабочего стресса трактуются как стрессовые, а в другом – как нормальные, неотъемлемые средовые характеристики.

Объявление о защите (дата размещения 04.07.2016):
защита диссертации состоится 21 октября 2016 г. в 14:00 по адресу: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, ауд. 309.