Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Современные тенденции развития бизнеса в России предполагают все большую заинтересованность компаний в эффективном управлении человеческим капиталом, одним из ключевых аспектов которого является мотивация и стимулирование труда работников с целью повышения эффективности компании, снижения «текучести» персонала и удержания квалифицированных специалистов. Особенную значимость при этом получает задача диагностики мотивации трудовой деятельности.Цель исследования:разработка нового методического средства для оценки трудовой мотивации, предполагающего решение человеком мотивационной задачи в условиях сравнения мотивационных объектов по оценочным признакам, а также изучение его диагностических возможностей и психометрических характеристик.Объект исследования: мотивация трудовой деятельности. Предмет исследования:способ оценки трудовой мотивации (на примере специалистов финансового сектора).Методологическую основу работы составили принципы деятельностного подхода А.Н. Леонтьева, понятийный аппарат «отношенческой» теории мотивации Ж. Нюттена, теория поля К. Левина, принципы косвенного шкалирования Г.Т. Фехнера, Л. Терстоуна.Концепция разработанной диагностической процедуры основана на переходе от принципа измерения «чистых мотивов» к измерению мотивации посредством решения «мотивационной задачи» (по аналогии с известной психофизической парадигмой: от психофизики «чистых ощущений» к психофизике «сенсорных задач» [Асмолов, Михалевская, 1974]). Полученные результаты углубляют теоретические представления о возможностях реконструкции субъективного мотивационного пространства человека по его сравнительным оценкам, открывают дополнительные способы изучения трудовой мотивации конкретного специалиста, расширяют возможности количественного и качественного исследования мотивации трудовой деятельности, ее прогнозирования и моделирования.   психодиагностика, методы диагностики, мотив,  мотивационная задача, мотивационное поле

В условиях социальных изменений, происходящих в России, когда у людей формируются новые стандарты жизни, обретаются новые смыслы и ценности, изучение ценностных ориентаций и их трансформаций является актуальной проблемой. В данном контексте особую остроту приобретает исследование изменений, происходящих в сознании современной молодежи. Молодежь всегда наиболее чутко реагирует на все изменения, причем ее ценностные ориентации отличаются неустойчивостью и весьма подвержены воздействию случайных факторов. В настоящее время изучением ценностных ориентаций современной молодежи занимаются многие психологи и социологи, но, несмотря на это, в современной психологической науке ценностные ориентации формирующейся личности остаются важной и мало изученной проблемой. Цель исследования  - изучение ценностных ориентаций развивающейся личности в контексте временной перспективы. Объект исследования - ценностные ориентации личности. Предмет исследования - взаимосвязь ценностных ориентаций и временной перспективы личности.