Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

В диссертационной работе c использованием данных кейс стади двух малых российских городов,  расположенных в удаленных от мегаполисов районах субъектов Российской Федерации, проведен анализ мотивов, барьеров, форм участия малого и среднего бизнеса в благотворительности. В исследовании обоснованы содержательные различия понятий «благотворительность» и «филантропия», проанализированы экономические и социологические модели благотворительности бизнеса, существующие в российской и зарубежной литературе, обосновано применение идеи патримониального господства М.Вебера для анализа благотворительности по запросам местных властей.  В работе выделены основные логики участия малого и среднего бизнеса в благотворительности – альтруистическая логика, логика укорененности и логика лояльности.  Показана роль депутатов и бизнес-ассоциаций в осуществлении благотворительности бизнеса в малом городе.

Объявление о защите (дата размещения 16.08.2017):
защита диссертации состоится 20 октября 2017 г. в 14:00 по адресу: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, ауд. 309.

В диссертации представлен эмпирический анализ трудовой адаптации высококвалифицированных русскоязычных иммигрантов в Германии. Одной из причин неэффективности мер по привлечению иностранных высококвалифицированных кадров правительствами европейских стран является неуспешная трудовая адаптация иммигрантов – несоответствие найденного места работы их ожиданиям, проблемы при адаптации в компании, неясные перспективы профессиональной самореализации. В этой связи актуальным является изучение факторов трудовой адаптации иммигрантов. В диссертации разработана концептуальная модель анализа трудовой адаптации иммигрантов, которая рассматривается как процесс, состоящий из трёх этапов: результативное трудоустройство, адаптация в организации, профессиональная самореализация. Предложенная схема протестирована на данных авторского эмпирического исследования, проведённого в 2013 – 2014 гг. В качестве основных рассматриваемых факторов трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов выступают человеческий, социальный, культурный капитал иммигрантов, их общая стратегия аккультурации и уровень организационной аккультурации, активность действий иммигрантов по адаптации, а также параметры организации –социальный капитал и политика организации по адаптации

Актуальность диссертации определяется двумя основными составляющими: во-первых, недостаточной разработанностью понятия социальных установок к деньгам в социологии, потребностью в анализе составляющих их элементов и классификации социальных установок к деньгам в рамках экономической социологии, во-вторых, отсутствием в России исследований связи социальных установок к деньгам и стратегий финансового поведения. Цель диссертационной работы состоит в выявлении особенностей финансового поведения людей с разными типами социальных установок к деньгам. Объектом диссертационного исследования является население г. Перми. Предметом исследования выступают социальные установки в отношении денег и их связь с финансовым поведением.