Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Диссертационное исследование «Социологический анализ практик линейных руководителей по управлению социальными и экономическими процессами подразделений бизнес-организаций» посвящено теме управленческих практик линейных руководителей российских бизнес-организаций. В работе рассмотрены две составляющие управленческих практик: организационно-управленческие (контроль, организация, планирование, развитие подчиненных) и лидерские практики, а также взаимосвязь между управленческими практиками линейных руководителей и социальными и экономическими процессами первичных подразделений.Исследование основано на количественных данных, собранных методом стандартизованного анкетного опроса. В исследовании детально представлен социальный портрет линейного менеджера, проанализированы статистические связи между практиками и процессами, даны рекомендации для дальнейших научных и научно-практических исследований в этой области.

Работа посвящена изучению характеристик, факторов и условий карьерного продвижения руководителей в российском бизнесе. Актуальность работы определяется недостаточной изученностью карьеры в российском бизнесе как социального явления, в частности, с точки зрения ее соответствия принципам меритократизма. В области теоретического изучения вопросов, связанных с карьерой в бизнес-организации, также существует потребность в разработке такой концепции карьеры, которая бы рассматривала индивидуальное продвижение в организации в контексте макросоциальной динамики. В диссертационной работе на основе разработанной теоретической концепции рассмотрены ключевые социальные характеристики карьеры на индивидуальном и организационном уровне, а также определена их связь с показателями карьерного успеха. На индивидуальном уровне изучены характеристики карьерных устремлений руководителей нижнего и среднего звена, а также их показатели квалификации и обладания неделовыми социальными связями («ресурсные характеристики»). Установлено, что наиболее выраженная связь существует между наличием неделовых связей и карьерным успехом. Также показано, что карьерные устремления опрошенных носят переходный характер, сочетая, с одной стороны, широкую распространенность ориентаций на профессиональное развитие и с другой стороны, доминирование материалистических карьерных устремлений. На организационном уровне анализе представлено теоретическое обоснование и эмпирическое изучения авторского конструкта «карьерная культура организации», описывающего совокупность принципов и критериев карьерного продвижения, характерных для конкретной организации. Показано, что для изученных организаций характерны три типа карьерных культур: 1) ориентированная на меритократические принципы (образование), 2) направленная на традиционалистские критерии отбора (связи) и 3) «смешанного типа» (сочетающая факторы различной природы). На основе разработки и изучения «моделей карьерного развития» (конструкт, интегрирующий ключевые характеристики карьерного процесса на индивидуальном и организационном уровне) выявлено, что модель, ориентированная на принципы достиженчества (описывает руководителей, имеющих достаточный уровень квалификации, не имеющих неделовых связей и занятых в организациях, ориентированных на меритократические критерии продвижения) – обладает наиболее низкими показателями индивидуального карьерного успеха среди подавляющего большинства других моделей, в частности, «клановой модели» (руководители, имеющие связи, без квалификации, делающие карьеру в компаниях с карьерной культурой ориентированной на неделовые факторы). Цель исследования - Выявить ключевые характеристики карьеры в отечественном бизнесе как социального феномена. Объект исследования - руководители нижнего и среднего уровня современных российских бизнес-организаций. Предмет исследования -  карьера руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций как социальное явление.Рассмотрение карьеры как социального явления предполагает анализ таких аспектов, факторов и условий реализации индивидуальной карьеры, которые, в существенной степени обусловлены ее включенностью в социальную среду

Тема мотивации работника к эффективному труду особенно актуальна в условиях современной российской экономики. По данным российских исследователей при сохранении текущих темпов роста к 2010 году производительность труда в России не приблизится даже к 20% от средней производительности труда в Европе. На микроэкономическом уровне такой разрыв в производительности труда в значительной степени обусловлен отставанием российского бизнеса в сфере управленческих технологий и, во многом, в сфере управления мотивацией трудовой деятельности. Мотивация является одним из важнейших факторов, определяющих производительность труда (именно наличие мотивационной сферы является одним из ключевых отличий человеческого ресурса от всех остальных ресурсов организации). Цель диссертационной работы – выявить устойчивые взаимосвязи между структурой трудовой мотивации работников современных российских организаций и результативностью их труда, установить причины и условия их возникновения и разработать на основе этого анализа инструментарий, позволяющий с достаточно высокой точностью прогнозировать результативность труда в практике управления персоналом. Предметом исследования являются взаимосвязи между условиями труда (куда мы включаем и систему стимулирования) и структурой мотивации работников современных российских организаций, как фактор, детерминирующий результативность их труда. Объектом диссертационного исследования выступают однородные по условиям труда группы работников различных современных российских организаций.