Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Диссертация Чеботарева А.В. на тему «Трудоправовой аспект ответственности  спортсменов и тренеров за нарушение антидопинговых правил в Российской Федерации» посвящена  исследованию проблем материальной и дисциплинарной ответственности за применение допинга особой категорией работников – спортсменами и тренерами.Актуальность темы диссертации обусловлена наступлением кризиса в сфере противодействия допингу в мировом и российском спорте, а также скандалом, в результате которого российские спортсмены были отстранены от ряда международных соревнований. При этом попытки изменения антидопингового законодательства, внесение поправок в трудовое и уголовное законодательство не решают данной проблемы, и противоречия в правоприменительной практике по данной категории дел обостряются.В работе проводится анализ международных и национальных актов о допинге, делается вывод о несовершенстве существующего определения допинга и предлагается его новая редакция. Наряду с этим, автором вводится понятие состава допингового нарушения, и выделяются его элементы. Что касается непосредственно трудоправовой ответственности, то в работе исследуются нормы права, закрепляющие в качестве обязанности спортсмена и тренера соблюдать антидопинговые правила, а также подробно рассматриваются нормы трудового законодательства, позволяющие досрочно прекратить трудовой договор с указанными работниками в случае привлечения их к ответственности за нарушение антидопинговых правил.

В представленной диссертации рассмотрены проблемы правового регулирования подготовки и дополнительного профессионального образования работников. 
В процессе исследования автором выявлены особенности становления и развития законодательства о подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников, определены общие характеристики и различия в содержании профессионального стандарта  и содержании единых квалификационных и тарифно-квалификационных справочниках; уточнено содержание понятий квалификации и дополнительного профессионального образования. Рассмотрены  проблемы  правовой регламентации дополнительного профессионального  образования, сформулированы предложения о расширении объёма прав и гарантий реализации прав работника на дополнительное профессиональное образование. Автором также определены перспективы развития законодательства о подготовке и дополнительном образовании работников,  вынесен ряд предложений по дальнейшему его совершенствованию.

Данная диссертация посвящена вопросу взаимосвязи системы производства культуры и специфики творческого труда и занятости на примере визуального искусства в больших городах России. В частности, в рамках данного диссертационного исследования предложена методологическая схема для адаптации критических исследований творческого труда к альтернативным западно-европейскому институциональным контекстам. Творческая работа рассматривается в широком контексте трансформации трудовых отношений в пост-индустриальном обществе (У. Бек, З.Бауман, Р. Сеннет, Д. Харви). Для концептуализации труда творческих работников в качестве базового подхода используются критические исследования творческого труда (А. Макробби, Д. Хезмондалш, Р. Гилл, М. Бэнкс и др.), дополненные инструментарием культур-производственной парадигмы (Р. Петерсон, Г. Беккер, Н.Эник, П. Бурдье), позволяюшей определить более широкий контекст национальных систем культурного производства. Предложенный интегрированный подход позволяет увидеть индивидуальные опыты труда творческих работников (микроуровень) в их связи с особенностями организаций с которыми они связаны (средний уровень) и национальной системой культурного производства (макроуровень). Эмпирическая часть диссертации основана на качественной методологии: материалах 61 полу-структурированного интервью с сотрудниками учреждений культуры государственного и частного секторов, молодыми художниками Москвы и Санкт-Петербурга.

В диссертационной работе исследуются три детерминанты экономической активности населения старшего возраста в России: пенсии, здоровье и спрос на труд. В работе подтверждено, что высокий размер пенсий по старости повышает вероятность выхода с рынка труда для пенсионеров. При этом показано, что влияние оказывает не сам по себе размер пенсий, а его соотношение с заработной платой индивида. Также установлено, что негативное влияние низкого уровня здоровья населения старших возрастов на их экономическую активность имеет динамический характер. Выявлено, что низкий уровень здоровья оказывает большее влияние на экономическую активность населения старшего возраста, чем размер пенсий. Рост предложения труда населения старших возрастов с 2000 по 2015 год поддерживался сохранением спроса на них со стороны работодателей, что привело к росту занятости данной возрастной группы. Кроме того, в работе установлено, что молодые и пожилые работники не являлись конкурентами на рынке труда.

Объявление о защите (дата размещения 28 ноября 2017г.):
Защита диссертации состоится 30 января 2018 г. в 10-00 по адресу: 101000, г.Москва, ул. Мясницкая, 20, ауд. 309.

В представленной диссертации на основе проведенного комплексного анализа рассмотрены проблемы правового регулирования труда работников государственных корпораций, связанные со спецификой их правового положения. На работников государственных корпораций распространен ряд запретов и ограничений, предусмотренных для государственных служащих, однако в силу принципиальных различий в профессиональной деятельности, их правовой статус не может быть идентичен. Зачастую соответствующие нормы разрабатываются и принимаются хаотично, что приводит не только к необоснованному дублированию норм, но и к установлению более жестких ограничений правового положения работников государственных корпораций по сравнению с правовым положением гражданских служащих. В работе выявлены основные проблемы инкорпорирования норм законодательства о противодействии коррупции в сферу регулирования трудовых отношений и предложены пути их решения. Сформулирован и обоснован ряд предложений по дальнейшему совершенствованию и развитию трудового и антикоррупционного законодательства, которые следует использовать при выработке государством методических подходов к реализации запретов и ограничений прав работников государственных корпораций, а также при совершенствовании законодательных и иных нормативных правовых актов.

Объявление о защите   (дата размещения 17.07.2017): 
защита диссертации состоится 19 сентября 2017 г. в 14:00 по адресу: г. Москва, 109028, Большой Трехсвятительский переулок, дом 3, зал заседаний диссертационного совета (ауд. 311).

Развитие общественного производства, внедрение новых технологических процессов, позволяющих осваивать все больший объем природных ресурсов, усиливают воздействие человека на окружающую среду. К сожалению, современное правовое регулирование дисциплинарной ответственности работников ряда отраслей экономики, не соответствует современным реалиям, о чем свидетельствует печальная статистика, так как причинами аварий, катастроф, в большинстве случаев, является человеческий фактор. Кроме этого, тяжелыми для общества могут не только аварии, но и последствия от некачественного выполнения своих трудовых обязанностей такими категориями работников, как педагоги, спортсмены, медицинские работники.  На современном этапе правового регулирования специальной дисциплинарной ответственности  наблюдается тенденция как к ее унификации, так и к  распространению на  другие категории работников

Объявление о защите  (дата размещения 10.04.2017): 
защита диссертации состоится 20 июня 2017 г. в 13:00 по адресу: г. Москва, 109028, Большой Трехсвятительский переулок, дом 3, зал заседаний диссертационного совета (каб. 311).

Актуальность исследования. В настоящее время проблема стимулирования труда является одной из наиболее актуальных в сфере трудовых отношений и всей системы оплаты труда. Быстрыми темпами развиваются как материальные формы стимулирования труда, так и нематериальные. Актуальность данного исследования обусловлена и тем, что в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) стимулирующие выплаты, являясь важным элементом заработной платы, не нашли четкого и ясного законодательного закрепления, вследствие чего в ТК РФ отсутствуют какие-либо нормы, закрепляющие дефиниции терминов: «стимулирующая выплата», «надбавка и доплата стимулирующего характера», «премия», «иные поощрительные выплаты». Комплексные исследования по вопросу правового регулирования стимулирующих выплат проводились 5-10 и более лет назад Саликовой Н.М., Р.З.Лившицем, основой для исследований которых послужили в основном акты и положения в сфере труда СССР, Сафроновым И.Ю. Комплексные исследования в области правового регулирования стимулирующих выплат на опыте отдельных зарубежных стран не проводились. Объектом диссертационного исследования являются общественные отношения по порядку назначения стимулирующих выплат как составной части заработной платы.Предметом диссертационного исследования выступает совокупность правовых норм, касающихся объекта настоящего исследования, а также практика их реализации.Целью диссертационного исследования является комплексный анализ правового регулирования стимулирующих выплат в России и в некоторых зарубежных странах.