• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Сортировка:по дате защитыпо имени научного руководителяпо имени соискателя

Показаны работы: 1 - 10 из 14

Положение пожилых работников на российском рынке трудаКандидатская диссертацияУченая степень НИУ ВШЭ

Соискатель:
Клепикова Екатерина Андреевна
Дисс. совет:
Совет по экономике
Диссертационное исследование посвящено анализу положения лиц старшего возраста на рынке труда, а именно изучаются несколько его аспектов: 1) уровень и особенности экономической активности, занятости и безработицы; 2) факторы предложения труда и его эластичности по нетрудовому доходу и заработной плате; 3) наличие возрастной дискриминации в найме на примере одной массовой профессии; 4) разрыв в заработной плате между работниками разных возрастов и определяющие его факторы. Исследование основано на данных ОРС за 1999-2016 гг., РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2000–2016 гг., ОЭСР за 2016 г., а также данных собственного экспериментального исследования. Использованные методы включают статистический и регрессионный анализ, метод «тест по резюме», метод декомпозиции Оаксаки-Блайндера. Диссертационное исследование позволяет сделать вывод, что предложение труда лиц старших возрастов достаточно велико и имеет значительный потенциал для дальнейшего роста, при этом спрос на труд пожилых ограничен, наблюдаются признаки существования возрастной дискриминации. Результаты диссертационного исследования могут быть полезны при разработке мер государственной политики, направленной на расширение занятости пожилых в условиях старения населения.

Родившиеся вне России на российском рынке трудаКандидатская диссертацияУченая степень НИУ ВШЭ

Дисс. совет:
Совет по экономике
Дата защиты:
6/11/2021
Диссертационное исследование посвящено изучению экономического положения особой части населения на российском рынке труда — долгосрочных мигрантов, которые родились за границами современной Российской Федерации и переехали в нее после 1991 г. (год распада единого государства, т. е. СССР). В зависимости от исследовательских задач в работе в отдельных случаях также рассматривались мигранты, переехавшие в Россию до распада СССР. Занятость и трудовые доходы долгосрочных мигрантов сравнивались с занятостью и доходами работников, представляющих коренное население. Эмпирический анализ проводился с помощью данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ за 2006–2015 гг. с применением современного эконометрического инструментария. Полученные оценки показали, что условия и структура занятости, а также трудовые доходы долгосрочных мигрантов на российском рынке труда варьируются в зависимости от времени их переезда в страну и различаются для разных этнических групп.
Диссертация [*.pdf, 1.37 Мб] (дата размещения 4/8/2021)
Резюме [*.pdf, 263.76 Кб] (дата размещения 4/8/2021)
Summary [*.pdf, 213.92 Кб] (дата размещения 4/8/2021)

Моделирование миграции населения и рынков труда в РоссииДокторская диссертацияУченая степень НИУ ВШЭ

Дисс. совет:
Совет по экономике
Дата защиты:
1/22/2021
Диссертация посвящена анализу макроэкономических механизмов российского рынка труда и интенсивности миграции населения в России с учетом их взаимосвязи. Для выявления особенностей функционирования российского рынка труда разработаны методологические подходы, основанные на межстрановом сравнении параметров классических макроэкономических моделей рынков труда; теоретические и эконометрические модели миграции населения и рынков труда России в целом и регионов с учетом пространственной зависимости показателей; адаптированы существующие эконометрические методы к имеющимся данным и задачам; усовершенствована интерпретация методов пространственной эконометрики в новых условиях применимости. Работа проводилась по четырем направлениям: 1) макроэкономический анализ механизмов российского рынка труда; 2) исследование внутренней миграции населения в России; 3) исследование внешней трудовой миграции в Россию; 4) взаимосвязь миграции населения и рынков труда. Основные результаты, полученные в рамках каждого направления, подтверждают низкую мобильность рабочей силы как в межрегиональном, так и в межотраслевом разрезе и дают обоснование основной особенности российского рынка труда — высокой гибкости заработной платы по уровню безработицы.
Диссертация [*.pdf, 16.62 Мб] (дата размещения 11/17/2020)
Резюме [*.pdf, 647.05 Кб] (дата размещения 11/17/2020)
Summary [*.pdf, 767.65 Кб] (дата размещения 11/17/2020)

Занятость лиц с ограниченными возможностями здоровья: роль статуса инвалидаКандидатская диссертацияУченая степень НИУ ВШЭ

Дисс. совет:
Совет по экономике
Дата защиты:
11/21/2019
Диссертационное исследование посвящено анализу эффекта статуса инвалида на занятость инвалидов на российском рынке труда. Статус инвалида рассматривается как институциональный конструкт, который оказывает отдельное от плохого здоровья воздействие на занятость. В работе проводится анализ институциональной среды, которая определяет положение инвалидов на рынке труда, дается характеристика занятости инвалидов на данных официальной статистики. Эмпирические оценки, полученные на данных РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2004–2016 гг. с помощью мэтчинга по индексу склонности, говорят о том, что статус инвалида снижает вероятность занятости, этот эффект значителен и устойчив во времени. В то время как эффект статуса инвалида на продолжительность рабочего времени небольшой и статистически значим не для всех лет. Анализ с помощью параметрических и непараметрических декомпозиций показал, что значительную часть разрыва в уровнях занятости инвалидов и неинвалидов нельзя объяснить различиями в характеристиках. Тщательный контроль наблюдаемых и ненаблюдаемых различий в производительности труда инвалидов и неинвалидов позволяет интерпретировать необъясненную часть разрыва как верхнюю границу дискриминации по признаку статуса инвалида в сфере занятости.
Диссертация [*.pdf, 2.20 Мб] (дата размещения 9/4/2019)
Резюме [*.pdf, 449.55 Кб] (дата размещения 9/4/2019)
Summary [*.pdf, 345.08 Кб] (дата размещения 9/4/2019)

Иностранные работники на российском рынке труда: выбор занятости и заработная платаКандидатская диссертацияУченая степень НИУ ВШЭ

Дисс. совет:
Совет по экономике
Дата защиты:
6/7/2018
Данное диссертационное исследование анализирует положение и поведение иностранных работников на российском рынке труда. В качестве объекта анализа выбраны работники из Таджикистана в период 2007 – 2011гг. Источником информации о мигрантах в диссертации служат панельные данные опросов домохозяйств Таджикистана, репрезентативные на уровне страны. В работе проводится анализ детерминант выбора трудовыми мигрантами из Таджикистана регионов России. При этом подчеркиваются различия этих детерминант в зависимости от миграционного опыта иностранных работников. В диссертации также анализируются заработки мигрантов относительно заработков местных работников: различия в заработной плате (как абсолютные, так и условные) были существенны, но снижались в исследуемый период. Декомпозиционные методы позволили показать, что основная часть различий во все годы объясняется разницей в отдачах на характеристики работников и их рабочих мест, а не различиями в самих характеристиках или сегрегацией работников на рынке труда.
Диссертация [*.pdf, 4.41 Мб] (дата размещения 4/5/2018)
Резюме [*.pdf, 234.99 Кб] (дата размещения 4/5/2018)
Summary [*.pdf, 142.00 Кб] (дата размещения 4/5/2018)

Пенсии, здоровье и спрос на труд как детерминанты экономической активности населения старшего возраста в РоссииКандидатская диссертация

Соискатель:
Ляшок Виктор Юрьевич
Оппоненты:
Ниворожкина Людмила Ивановна, Капелюк Сергей Дмитриевич
Дисс. совет:
Д 212.048.05 - Совет по экономическим наукам
Дата защиты:
1/30/2018
В диссертационной работе исследуются три детерминанты экономической активности населения старшего возраста в России: пенсии, здоровье и спрос на труд. В работе подтверждено, что высокий размер пенсий по старости повышает вероятность выхода с рынка труда для пенсионеров. При этом показано, что влияние оказывает не сам по себе размер пенсий, а его соотношение с заработной платой индивида. Также установлено, что негативное влияние низкого уровня здоровья населения старших возрастов на их экономическую активность имеет динамический характер. Выявлено, что низкий уровень здоровья оказывает большее влияние на экономическую активность населения старшего возраста, чем размер пенсий. Рост предложения труда населения старших возрастов с 2000 по 2015 год поддерживался сохранением спроса на них со стороны работодателей, что привело к росту занятости данной возрастной группы. Кроме того, в работе установлено, что молодые и пожилые работники не являлись конкурентами на рынке труда.

Объявление о защите (дата размещения 28 ноября 2017г.):
Защита диссертации состоится 30 января 2018 г. в 10-00 по адресу: 101000, г.Москва, ул. Мясницкая, 20, ауд. 309.
Диссертация [*.pdf, 2.33 Мб] (дата размещения 11/10/2017)
Автореферат [*.pdf, 729.59 Кб] (дата размещения 11/28/2017)

Различия в оплате труда работников бюджетного и небюджетного секторов: масштабы, динамика и механизмы формированияКандидатская диссертация

Оппоненты:
Денисова Ирина Анатольевна, Кислицына Ольга Анатольевна
Дисс. совет:
Д 212.048.05 - Совет по экономическим наукам
Дата защиты:
12/16/2016
Диссертационное исследование посвящено анализу различий в оплате труда работников бюджетного и небюджетного секторов в России в 2000-2014 гг. В работе исследуются теоретические и институциональные аспекты формирования заработной платы работников бюджетного сектора, и осуществляется различные эмпирические оценки межсекторного разрыва в оплате труда (безусловные и условные, во времени и в пространстве, по социальным и демографическим группам и по квантилям условного распределения) с использованием различных эконометрических техник и разных баз данных. Согласно полученным результатам исследования, работники бюджетного сектора зарабатывают в среднем на 30% меньше сопоставимых по характеристикам работников небюджетного сектора. Кроме того, анализ, проведенный в диссертации, показывает наличие существенных региональных различий величины межсекторного разрыва в оплате труда, которые обуславливаются в основном региональной структурой занятости и влиянием экономических и бюджетных возможностей регионов.


Объявление о защите (дата размещения 13.10.2016):
защита диссертации состоится 16 декабря 2016 г. в 16-00  по адресу: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, ауд. 309.
Диссертация [*.pdf, 3.32 Мб] (дата размещения 9/29/2016)
Автореферат [*.pdf, 823.64 Кб] (дата размещения 10/13/2016)

Качество вуза, успеваемость и занятость во время обучения как детерминанты заработной платы выпускников вузов на начальном этапе карьерыКандидатская диссертация

Оппоненты:
Разумова Татьяна Олеговна, Агранович Марк Львович
Дисс. совет:
Д 212.048.05 - Совет по экономическим наукам
Дата защиты:
9/27/2016
В диссертационной работе исследуется механизм формирования заработной платы выпускников вузов на начальном этапе карьеры, при этом качество вуза, успеваемость и занятость во время обучения рассматриваются как наиболее актуальные для изучения детерминанты заработной платы выпускников.  С этой целью исследуются теоретические аспекты формирования заработной платы выпускников вузов на начальном этапе карьеры и эмпирические подходы к оценке детерминант заработной платы, проводится анализ российского рынка труда выпускников вузов. В работе осуществляется эмпирическая оценка вклада качества вуза, успеваемости и занятости во время обучения в формирование заработной платы выпускников вузов на начальном этапе карьеры. Согласно полученным результатам исследования, основным источником дифференциации заработной платы выпускников вузов с точки зрения характеристик, приобретаемых во время обучения и формирующих квалификацию выпускников, является качество вуза и наличие опыта работы к моменту окончания учебного заведения. В то же время, успеваемость не является фактором, на основании которого работодатели дифференцируют выпускников ведущих вузов. Результаты исследования могут быть полезны для аналитического сопровождения задач, связанных с мониторингом трудоустройства и заработной платы выпускников и контролем качества образования.
Диссертация [*.pdf, 1.59 Мб] (дата размещения 6/22/2016)
Автореферат [*.pdf, 780.37 Кб] (дата размещения 7/19/2016)

Влияние неформальной занятости на самооценки социального положенияКандидатская диссертация

Оппоненты:
Константиновский Давид Львович, Хахулина Людмила Александровна
Дисс. совет:
Д 212.048.01 - Совет по социологическим наукам
Дата защиты:
10/3/2014
В диссертации представлен эмпирический анализ самооценок социального положения формальных и неформальных работников, которые ранее в социологических исследованиях неформальности не использовались. Различные формы неформальной занятости уже давно проявляются на рынках труда развитых стран и переходных экономик, и Россия не является исключением, а потому актуальным представляется изучение последствий неформальности для социального положения работников.В диссертации разработана концептуальная схема анализа влияния неформальной занятости на самооценки социального положения, которая учитывает как неоднородную структуру самой неформальной занятости, так и многопараметрический характер социального положения.Данная концептуальная схема была протестирована на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) НИУ ВШЭ за 2000-2010 гг.Для проверки устойчивости результатов, касающихся масштаба, динамики и структуры неформальности, данные параметры были также изучены при помощи базы данных Обследования населения по проблемам занятости Росстата за 2000-2010 гг.Анализ проводился как при помощи изучения воздействия текущего типа занятости на восприятие собственного социального положения работников, так и через рассмотрение изменений самооценки социального положения, происходящих в результате смены типа занятости.
Диссертация [*.pdf, 3.34 Мб] (дата размещения 6/9/2014)
Автореферат [*.pdf, 310.71 Кб] (дата размещения 7/23/2014)

Влияние дополнительного профессионального обучения на заработную плату работниковКандидатская диссертация

Оппоненты:
Разумова Татьяна Олеговна, Ниворожкина Людмила Ивановна
Дисс. совет:
Д 212.048.05 - Совет по экономическим наукам
Дата защиты:
9/30/2014
Формирование знаний и навыков работника не заканчивается с окончанием формального образования. Многие компетенции развиваются именно на рабочем месте в процессе дополнительного профессионального обучения. Не смотря на положительные эффекты, масштабы обучения персонала на российских предприятиях достаточно низки по сравнению с развитыми странами. Одна из возможных причин низкого уровня вовлеченности сотрудников в процесс обучение — это возможное отсутствие отдачи от обучения. В связи с этим, цель данной работы —определить влияние пройденного дополнительного профессионального обучения на заработную плату работников в России. Для достижения поставленной цели в работе используется база данных РМЭЗ НИУ ВШЭ и данные обследования предприятий ВВВРТ ЛИРТ НИУ ВШЭ. Объект исследования — занятое население России в возрасте от 15 до 72 лет; предмет исследования — влияние дополнительного профессионального обучения на прирост заработной платы работников.
Диссертация [*.pdf, 2.79 Мб] (дата размещения 6/18/2014)
Автореферат [*.pdf, 1.57 Мб] (дата размещения 7/29/2014)