Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Диссертация Чеботарева А.В. на тему «Трудоправовой аспект ответственности  спортсменов и тренеров за нарушение антидопинговых правил в Российской Федерации» посвящена  исследованию проблем материальной и дисциплинарной ответственности за применение допинга особой категорией работников – спортсменами и тренерами.Актуальность темы диссертации обусловлена наступлением кризиса в сфере противодействия допингу в мировом и российском спорте, а также скандалом, в результате которого российские спортсмены были отстранены от ряда международных соревнований. При этом попытки изменения антидопингового законодательства, внесение поправок в трудовое и уголовное законодательство не решают данной проблемы, и противоречия в правоприменительной практике по данной категории дел обостряются.В работе проводится анализ международных и национальных актов о допинге, делается вывод о несовершенстве существующего определения допинга и предлагается его новая редакция. Наряду с этим, автором вводится понятие состава допингового нарушения, и выделяются его элементы. Что касается непосредственно трудоправовой ответственности, то в работе исследуются нормы права, закрепляющие в качестве обязанности спортсмена и тренера соблюдать антидопинговые правила, а также подробно рассматриваются нормы трудового законодательства, позволяющие досрочно прекратить трудовой договор с указанными работниками в случае привлечения их к ответственности за нарушение антидопинговых правил.

Одной из важных проблем правового регулирования трудовых отношений является обеспечение баланса прав обеих сторон трудового договора - как работника, так и работодателя.  В новых реалиях ведения хозяйственной деятельности достаточно часто возникают условия, ведущие к тому, что трудовой договор изменяется, при этом установленные в законодательстве гарантии для работников, не всегда работают. Практика последних лет показывает, что работодатели, сталкиваясь с финансовыми трудностями, нередко идут на нарушение трудовых прав работников, пользуясь, в том числе, несовершенством законодательства. Поэтому эффективность законодательных гарантий работникам от незаконных действий работодателя имеет важное значение. В связи с этим, а также при отсутствии единства мнений относительно понятия, видов изменения условий трудового договора, видов переводов на другую работу, всестороннее исследование этих проблем обуславливает актуальность переосмысления сложившихся научных подходов к данным правовым явлениям. В представленном диссертационном исследовании на основе проведенного комплексного анализа проблем правового регулирования изменения условий трудового договора разработана новая концепция изменения условий трудового договора, обоснована новая классификация видов изменения условий трудового договора, переводов на другую работу. Предложены авторские определения таких понятий, как «изменение трудового договора», «изменение условий трудового договора», «перевод на другую работу», «перемещение», «другая местность». Автором выявлены недостатки и пробелы в правовом регулировании изменения условий трудового договора, сформулированы и обоснованы предложения по их устранению и дальнейшему совершенствованию трудового законодательства, в том числе по усилению правовой защищенности работников.

Объявление о защите  (дата размещения 11.10.2017): 
защита диссертации состоится 19 декабря 2017 г. в 12:00 по адресу: г. Москва, 109028, Большой Трехсвятительский переулок, дом 3, зал заседаний диссертационного совета (ауд. 311).