• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ


Введите первые несколько букв фамилии

Введите первые несколько букв фамилии

Показаны работы: 1 — 4 из 4

Сортировка:   по дате защиты   по имени соискателя   по имени научного руководителя   

Изменение условий трудового договора: проблемы правового регулирования Кандидатская диссертация

Соискатель:Прокофьев Михаил Александрович
Руководитель:Буянова Марина Олеговна
Оппоненты:Рогалева Ирина Юрьевна, Андриановская Ирина Ивановна

Одной из важных проблем правового регулирования трудовых отношений является обеспечение баланса прав обеих сторон трудового договора - как работника, так и работодателя.  В новых реалиях ведения хозяйственной деятельности достаточно часто возникают условия, ведущие к тому, что трудовой договор изменяется, при этом установленные в законодательстве гарантии для работников, не всегда работают. Практика последних лет показывает, что работодатели, сталкиваясь с финансовыми трудностями, нередко идут на нарушение трудовых прав работников, пользуясь, в том числе, несовершенством законодательства. Поэтому эффективность законодательных гарантий работникам от незаконных действий работодателя имеет важное значение. В связи с этим, а также при отсутствии единства мнений относительно понятия, видов изменения условий трудового договора, видов переводов на другую работу, всестороннее исследование этих проблем обуславливает актуальность переосмысления сложившихся научных подходов к данным правовым явлениям. В представленном диссертационном исследовании на основе проведенного комплексного анализа проблем правового регулирования изменения условий трудового договора разработана новая концепция изменения условий трудового договора, обоснована новая классификация видов изменения условий трудового договора, переводов на другую работу. Предложены авторские определения таких понятий, как «изменение трудового договора», «изменение условий трудового договора», «перевод на другую работу», «перемещение», «другая местность». Автором выявлены недостатки и пробелы в правовом регулировании изменения условий трудового договора, сформулированы и обоснованы предложения по их устранению и дальнейшему совершенствованию трудового законодательства, в том числе по усилению правовой защищенности работников.

Объявление о защите  (дата размещения 11.10.2017): 
защита диссертации состоится 19 декабря 2017 г. в 12:00 по адресу: г. Москва, 109028, Большой Трехсвятительский переулок, дом 3, зал заседаний диссертационного совета (ауд. 311).

Специальность:12.00.05 Трудовое право; право социального обеспечения
Дисс. совет:Д 212.048.04 - Совет по юридическим наукам
Ключевые слова:изменение трудового договора, изменение условий трудового договора, перевод на другую работу, перемещение, трудовое право, трудовой договор
Диссертация [*.pdf, 1.17 Mb] (дата размещения 13.09.2017)
Автореферат [*.pdf, 726.80 Kb] (дата размещения 11.10.2017)

Правовое регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам Кандидатская диссертация

Соискатель:Пшеничников Сергей Витальевич
Руководитель:Буянова Марина Олеговна
Оппоненты:Рогалева Галина Анатольевна, Костян Ирина Александровна
Дата защиты:05.04.2016

В условиях процессов замедления мирового экономического развития субъекты предпринимательской деятельности во всех странах активно ищут способы снижения издержек производства, в том числе снижения затрат на рабочую силу. В результате интенсифицируется использование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, повышается роль частных агентств занятости в обеспечении предприятий и организаций трудовыми ресурсами, что вынуждают государства более пристальное внимание уделять проблемам правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам.В Российской Федерации в последние годы также наметилась тенденция к более активному использованию работодателями такой нестандартной формы труда как труд работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, что вызвало широкую и острую дискуссию о характере и путях законодательного регулирования отношений, возникающих из применения этого труда не только в научных кругах, но и среди законодателей.

Объявление о защите (дата размещения 04.02.2016):
защита диссертации состоится 05 апреля 2016 г. в 14:00 по адресу: г. Москва,  Б. Трехсвятительский пер., д. 3 в зале заседаний Диссертационного совета (ауд. 311)

Специальность:12.00.05 Трудовое право; право социального обеспечения
Дисс. совет:Д 212.048.04 - Совет по юридическим наукам
Ключевые слова:правовое регулирование труда работников, трудовой договор, юридические и физические лица
Диссертация [*.pdf, 1.25 Mb] (дата размещения 14.12.2015)
Автореферат [*.pdf, 447.28 Kb] (дата размещения 4.02.2016)

ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ Кандидатская диссертация

Соискатель:Кузнецова Виталия Викторовна
Руководитель:Орловский Юрий Петрович
Оппоненты:Лушников Андрей Михайлович, Замордуев Дмитрий Геннадьевич
Дата защиты:15.12.2015

Диссертация посвящена вопросам прекращения трудового договора с руководителем организации.  Рассматриваются различные аспекты правового регулирования труда руководителя, особенности его правового статуса. Приводится классификация оснований прекращения трудового договора с руководителем, анализируются ряд общих и специальных оснований, представляющих особый интерес в рамках исследования. Выделены актуальные правовые проблемы, связанные с увольнением руководителя, предлагаются способы их решения. Особое внимание уделено дополнительным основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации. На основе существующих теоретических исследований и распространенной судебной практики автором сформулированы выводы и предложения по совершенствованию российского трудового законодательства и правоприменительной практики


Объявление о защите (дата размещения 05.10.2015):
защита диссертации состоится 15 декабря 2015 г. в 16:00 по адресу: г. Москва,  Б. Трехсвятительский пер., д. 3 в зале заседаний Диссертационного совета

Специальность:12.00.05 Трудовое право; право социального обеспечения
Дисс. совет:Д 212.048.04 - Совет по юридическим наукам
Ключевые слова:трудовой договор, трудовой договор с руководителем организации
Диссертация [*.pdf, 1.35 Mb] (дата размещения 22.09.2015)
Автореферат [*.pdf, 415.43 Kb] (дата размещения 2.10.2015)

Стимулирующие выплаты: правовой аспект Кандидатская диссертация

Соискатель:Петров Евгений Дмитриевич
Руководитель:Буянова Марина Олеговна
Оппоненты:Снигирева Ирина Олеговна, Саурин Сергей Александрович
Дата защиты:24.03.2015

Актуальность исследования. В настоящее время проблема стимулирования труда является одной из наиболее актуальных в сфере трудовых отношений и всей системы оплаты труда. Быстрыми темпами развиваются как материальные формы стимулирования труда, так и нематериальные. Актуальность данного исследования обусловлена и тем, что в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) стимулирующие выплаты, являясь важным элементом заработной платы, не нашли четкого и ясного законодательного закрепления, вследствие чего в ТК РФ отсутствуют какие-либо нормы, закрепляющие дефиниции терминов: «стимулирующая выплата», «надбавка и доплата стимулирующего характера», «премия», «иные поощрительные выплаты». Комплексные исследования по вопросу правового регулирования стимулирующих выплат проводились 5-10 и более лет назад Саликовой Н.М., Р.З.Лившицем, основой для исследований которых послужили в основном акты и положения в сфере труда СССР, Сафроновым И.Ю. Комплексные исследования в области правового регулирования стимулирующих выплат на опыте отдельных зарубежных стран не проводились. Объектом диссертационного исследования являются общественные отношения по порядку назначения стимулирующих выплат как составной части заработной платы.Предметом диссертационного исследования выступает совокупность правовых норм, касающихся объекта настоящего исследования, а также практика их реализации.Целью диссертационного исследования является комплексный анализ правового регулирования стимулирующих выплат в России и в некоторых зарубежных странах.

Специальность:12.00.05 Трудовое право; право социального обеспечения
Дисс. совет:Д 212.048.04 - Совет по юридическим наукам
Ключевые слова:доплата, заработная плата, локальный нормативный акт, премия, работник, работодатель, стимулирование труда, трудовой договор
Диссертация [*.pdf, 1.03 Mb] (дата размещения 12.12.2014)
Автореферат [*.pdf, 292.08 Kb] (дата размещения 23.01.2015)