Мондрус Ольга Владимировна
- Старший преподаватель:Факультет бизнеса и менеджмента / Школа бизнеса и делового администрирования / Кафедра управления человеческими ресурсами
- Начала работать в НИУ ВШЭ в 2015 году.
- Научно-педагогический стаж: 12 лет.
Образование
Специалитет: Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, специальность «Физика»
Дополнительное образование / Повышение квалификации / Стажировки
Выступления на научных семинарах:
07.04.2015-10.04.2015 Научный семинар для аспирантов в рамках XVI Апрельской международной научной конференция «Модернизация экономики и общества» под руководством Professor Wesley James Johnston (Georgia State University)
Тема доклада: "Talent management strategies in Russian IT companies";
3.11.2014-15.11.2014 Академический семинар молодых исследователей в менеджменте под руководством Professor Igor Filatotchev (Cass Business School, City University London) и Professor Roger Strange (University of Sussex)
Тема доклада: «Controlling in talent management: developing Index of strategic talent management success»;
Стажировки
10.2015 - to present Maastricht University, Department of Quantitative Economics, Department of Marketing and Supply Chain Management, external PhD student.
Курсы повышения квалификации
10.2015-12.2015 Algorithms and Optimisation, Maastricht University;
01.09.2013-31.08.2014 MBA-science, Moscow International Higher Business School MIRBIS;
01.10.2007-01.03.2008 Психология кадрового менеджмента, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова.
Выпускные квалификационные работы студентов
- Бакалавриат
Грашкина В. А. «Мотивация молодых талантов на примере российской ИТ-компании». Факультет бизнеса и менеджмента, 2019
Самигуллин О. Р. «Взаимосвязь организационных факторов с оценкой персонала в российских компаниях». Факультет бизнеса и менеджмента, 2019
Учебные курсы (2019/2020 уч. год)
Организационное поведение (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; направление "38.03.02. Менеджмент", направление "38.03.02. Менеджмент"; 1-й курс, 4 модуль)Рус
- Профориентационный семинар (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 2-й курс, 3, 4 модуль)Рус
- Теория организации и организационное поведение (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 2-й курс, 1 модуль)Рус
- Talent Management (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 4-й курс, 3 модуль)Анг
- Human Resource Management (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 2-й курс, 3, 4 модуль)Анг
- Архив учебных курсов
Учебные курсы (2018/2019 уч. год)
- Профориентационный семинар (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 2-й курс, 3, 4 модуль)Рус
- Talent Management (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 4-й курс, 3 модуль)Анг
- Human Resource Management (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 2-й курс, 3, 4 модуль)Анг
Учебные курсы (2017/2018 уч. год)
Организационное поведение (Магистратура; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; направление "38.04.02. Менеджмент", направление "38.04.02. Менеджмент", направление "38.04.02. Менеджмент"; 1-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Основы теории организации и управление персоналом (Майнор; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 1, 2 модуль)Рус
- Профориентационный семинар (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 2-й курс, 3, 4 модуль)Рус
- Теория организации и организационное поведение (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 2-й курс, 1, 2 модуль)Рус
- Human Resource Management (Бакалавриат; где читается: Факультет бизнеса и менеджмента; 2-й курс, 3, 4 модуль)Анг
Учебные курсы (2016/2017 уч. год)
Диссертация на соискание ученой степени кандидата наук
Мондрус О. В. Система управления талантами в российских ИТ-компаниях
Публикации7
- Статья Кабалина В. И., Мондрус О. В. Контекстуализация управления талантами в российских ИТ-компаниях // Российский журнал менеджмента. 2018. Т. 16. № 1. С. 5-36. doi
- Статья Осипова А. С., Кабалина В. И., Мондрус О. В. Практики привлечения и отбора талантливых сотрудников в экономике знаний и традиционных отраслях // Организационная психология. 2018. Т. 8. № 4. С. 39-74.
- Статья Кабалина В. И., Мондрус О. В. Факторы управления талантами в компании: контекстный подход // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. 2017. Т. 16. № 2. С. 268-298.
- Глава книги Mondrus O. Talent Management: Definitions and Theoretical Approaches, in: XVI Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4 кн. / Отв. ред.: Е. Г. Ясин. Кн. 3. М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2016. P. 505-512.
- Глава книги Veronika Kabalina, Olga Mondrus. Сontextual Factors of Talent Management in the Russian IT-Companies, in: GSOM EMERGING MARKETS CONFERENCE 2016. St. Petersburg : Graduate School of Management, St. Petersburg State University, 2016. P. 171-173.
- Статья Мондрус О. В. Теоретические и практические дилеммы управления талантами в организациях // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2016. № 3. С. 115-124.
- Глава книги Мондрус О. В. Идеи и концепции управления талантами при управлении проектами // В кн.: Молодежь и управление проектами в России: новые горизонты проектного менеджмента: Сборник научных трудов. М. : НИЦ Инфра-М, 2015. С. 55-76. doi
Конференции
- 2016XXIII Международный симпозиум "Пути России. Север - Юг" (Москва). Доклад: Факторы управления талантами в секторе информационных технологий
- GSOM Emerging Markets Conference-2016 (Санкт-Петербург). Доклад: Contextual factors of talent management in the Russian IT companies
- 5TH WORKSHOP ON TALENT MANAGEMENT (Copenhagen). Доклад: Talent management in the Russian IT companies
- 2015XVI April International Academic Conference on Economic and Social Development (Москва). Доклад: Talent management: definitions and theoretical approaches
Рабочая группа кафедры УЧР представила результаты совместного исследования с компанией «TalentQ».
21 марта 2019 года состоялось очередное заседание научного семинара ШБДА, на котором были представлены результаты исследования оценки персонала в российских компаниях
Управлять звездой
Как в ИТ-компаниях работают с талантами
