Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника: проблемы правоприменительной практики

В современной Российской Федерации ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма, демократии и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию. Проблематике вопроса прекращения трудового договора, в частности по инициативе работодателя уделяется значительно меньше внимания в законодательных актах, правоприменительной практике, нежели вопросу заключения трудового договора. С данной точки зрения работодатель является наименее защищенным, в отличие от работника. Если работодатель не учтет все нюансы, указанные в трудовом законодательстве, сотрудник сможет оспорить свое увольнение в суде. Итогом такого судебного разбирательства станет восстановление в должности, выплата недополученной зарплаты и штрафных санкций. В ходе данной работы были рассмотрены общие положения и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, рассмотрена судебная практика, выявлены проблемные аспекты и предложены пути их решения.