Кузнецова Юлия Андреевна
- аналитик:Центр внутреннего мониторинга
- Менеджер:НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге / Санкт-Петербургская школа социальных наук / Ресурсный центр полевых исследований и опросных технологий
- Начала работать в НИУ ВШЭ в 2021 году.
Образование
- 1991
Специалитет: Ленинградский электротехнический институт им. В.И. Ульянова (Ленина), специальность «электронные вычислительные машины», квалификация «Инженер-системотехник»
- 1991
Специалитет: Ленинградский электротехнический институт им. В.И. Ульянова (Ленина), специальность «Электронные вычислительные машины», квалификация «Инженер-системотехник»
Опыт работы
Опыт работы
|
2015-2021 |
Санкт-Петербургский государственный университет . Специалист ресурсного центра "Центр Социологических и интернет-исследований".
Оператор ресурсного центра "Центр Социологических и интернет-исследований".
|
|
1995 - 1999 |
Государственное Учреждение "Городское бюро регистрации прав на недвижимость в жилищной сфере", Санкт-Петербург. Инспектор риэлтерской группы отдела приёма и выдачи документов.
|
|
1992 - 1994 |
Комитет социального обеспечения Фрунзенского района. Заведующая отделением социальной помощи.
|
Полномочия / обязанности
Должностные обязанности менеджера Ресурсного центра полевых исследований и опросных технологий.
- Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками
- Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.
- Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников.
- Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.
- Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.
- Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.
- Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.
- Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.
- Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам.
- Дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер.
- Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу.
- Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий.
- Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия.