Recruitment Technologies

2025/2026

Academic Year

RUS

Instruction in Russian

3

ECTS credits

Delivered at:

School of Psychology

Course type:

Elective course

When:

4 year, 3 module

Instructor

Шамарова Яна Владимировна

Программа дисциплины

Аннотация

В условиях рыночной экономики конкурентные преимущества организации обеспечиваются как производственными технологическими факторами, так и подходами работы с людьми, работающими в организациях. Условия конкуренции на рынке труда заставляют компании более избирательно подходить к вопросам найма персонала. Ключевым элементом кадровой политики любой организации является подход к планированию и найму персонала, определение оптимальной структуры и количества персонала. Первичными этапами работы с персоналом в организациях являются подбор и оценка сотрудников исходя из миссии, целей и организационных задач компании. В рамках данного курса рассматриваются проблемы: экономической оценки эффективности подбора персонала, классический (ЗУН) и компетентносный подходы к построению системы подбора персонала, роли и участники процесса подбора, ключевые компетенции специалистов по подбору, методы и инструменты подбора, подходы к работе с целевыми аудиториями кандидатов, этапы разработки модели компетенций, валидность и надежность методов оценки персонала, виды интервью в оценке персонала (биографическое, компетентностное, ситуационное, панельное), принципы разработки тестов для оценки персонала, правовые и этические нормы подбора и оценки персонала, метрики процесса подбора, современные технологии подбора персонала.