Tatyana Lobanova
- Associate Professor:Graduate School of Business / Department of Organizational Behaviour and Human Resource Management
- Tatyana Lobanova has been at HSE University since 2002.
Education, Degrees and Academic Titles
- 2002Associate Professor
- 1997
Candidate of Sciences* (PhD) in Developmental Psychology, Acmeology
Russian Academy of Public Administration under the President of the Russian Federation
Thesis Title: Organizational Consulting as a factor in the effectiveness of the banking institutions - 1990
Degree in Social psychology
Lomonosov Moscow State University, Psychology - 1979
Degree
Moscow State Power Engineering Institute - 1979
Degree in Cybernetics
Moscow Power Engineering Institute
According to the International Standard Classification of Education (ISCED) 2011, Candidate of Sciences belongs to ISCED level 8 - "doctoral or equivalent", together with PhD, DPhil, D.Lit, D.Sc, LL.D, Doctorate or similar. Candidate of Sciences allows its holders to reach the level of the Associate Professor.
Continuing education / Professional retraining / Internships / Study abroad experience
Education:
- Moscow Energy Institut, Profession– cybernetics.
- Moscow State University, the Faculty of Psychology.
- Moscow Bank Institut, Profession – the Economist of the Bank.
- Talinn Center of Andragogics under Management of Mr. Mikkin: the Qualification Certificate of Trainer in “video-consultation” method.
The candidate of the psychological sciences, the associate professor of the Faculty of Human Resourses´Management of the National Research University–High School of Economics, vice-president National Institute of Certified Management Consultants (CMC-Russia), the Member of National Confederation of Human Capital Development, Member of Editing Committee of the magazine «Handbook in Personnel Management».
Certified Management Consultant (CMC) according to the Standards of Amsterdam International Council of Institutes in Managerial Consultation (ICMCI).
Professional interests
Basic area of interest is - organizational development and staff motivation.
Directions: organizational behavior, personnel management, construction of systems motivation and stimulation (grading, KPI), the formation of the management team, the optimization of communications, strategic development, evaluation and assessment of personnel - technology, change management, mergers / acquisitions (M & A).
Courses (2020/2021)
- Project Seminar "Business Communications and Emotional Intelligence" (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 4 year, 1, 2 module)Rus
- Past Courses
Courses (2019/2020)
- Business Communication (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 3 year, 4 module)Rus
- Business Communication and Conflict Management (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 4 year, 1 module)Rus
Courses (2017/2018)
Courses (2015/2016)
- Human Resource Management (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 2 year, 3, 4 module)Rus
- Human Resource Management (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; spec. "Logistics and Supply Chain Management"; 2 year, 3 module)Eng
- Internal Communications Management (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 4 year, 1 module)Eng
Student Term / Thesis Papers
- Bachelor
Д. Акылбеков, Comparative Characteristics of Labor Interests of Leaders and Managers in Russian Companies. Graduate School of Business, 2020
A. Protopopov, Development of Employer Value Proposition of an International FMCG-company in Russia Formed on Motivation of Employees. Graduate School of Business, 2020
Y. Bitushan, Innovative HR Practices in the Transition to Industry 4.0. Graduate School of Business, 2020
A. Temirbolat, New Forms of Motivation for Different Categories of Employees on the Example of an IT Company. Graduate School of Business, 2020
A. Salyakhutdinova, Formation of Interest in Work on the Example of Employees of the Bank's Back Office. Graduate School of Business, 2019
I. Gavrilov, Interests of Leadersand Leaders. Graduate School of Business, 2019
D. Stepanenko, Influence of Employees ' Interests on their Involvement in the Work. Graduate School of Business, 2019
D. Goriacheva, Comparison of Motivation and Work Interests of Leaders and Employees in Online Education. Graduate School of Business, 2019
A. Borisanova, Analysis of Russian Student's Career Expectations in Modern Multinational Environment. Graduate School of Business, 2018
T. Syrov, Analysis of Trends in Management Consulting in Developed Countries until 2020. Graduate School of Business, 2018
N. Vaschenko, Employer Brand Attractiveness and Interest of Young Specialists to Work in Russian and Foreign Companies. Graduate School of Business, 2018
K. Mazerkina, Female Leaders in Business in Different Countries. Graduate School of Business, 2018
A. Antanyan, Analysis of Consulting Markets of EAEU Member Countries: Rivalry, PEST-Factors and Workforce Potential. Graduate School of Business, 2018
A. Bykov, Wags to Improve the Motivation of Employees of Department of Support Customers. Graduate School of Business, 2017
D. Melnikov, The Influence of Organizational Behavior Models on the Effectiveness of Decision-making at Different Levels of Government. Graduate School of Business, 2017
V. Rodionov, New Communication Types Analysis in Modern Companies. Graduate School of Business, 2016
E. Domoraczkaya, The influence of involvement and employee satisfaction on labor efficiency and turnover. Faculty of Management, 2014
A. Pavlyuchenkova, Intellectual capital of company. Faculty of Management, 2014
T. Medvedeva, Motivation client services specialists to the effective work: methods and factors. Faculty of Management, 2014
A. Shevchenko, The fit between the employee engagement level and corporate culture in company. Faculty of Management, 2014
R. Konovalyuk, The developement of human resource strategy for machine-building enterprise. Faculty of Management, 2014
N. Kolodich, Methods for evaluation and measurement of human capital development index employees. Faculty of Management, 2014
M. Vidgof, Eleboration of HR strategy. Faculty of Management, 2014
A. Kanishevskij, Corporate culture of conformity of the adopted strategy. Faculty of Management, 2014
- Master
A. Radchenko, Development of the Employer Value Proposition (EVP) and HR-brand Strategies Based on the Employees’ Labor Interests of an International Bank in Russia. Graduate School of Business, 2019
M. Tsikal, Characteristics of the Internal Motivation of Young Employees in the Bank. Graduate School of Business, 2019
K. Alekseenko, Motivation of Introverts in IT Organizations. Graduate School of Business, 2019
T. Sokolova, The Relationship of the Labor Interests of Employees with HR Processes: Recruitment and Adaptation. Graduate School of Business, 2017
Y. Kasyanik, The Potential Influence of Motivate Professional Environmental Factors on Experts` Retention in Russian Banks (the Case of JC "Alfa-bank"). Graduate School of Business, 2017
- Specialist
k. kozlovceva, Effective incentive system and payment of employment.. Faculty of Management, 2014
Publications46
- Chapter Tatiana Lobanova. The Study of Labor Interests of Young Workers in the Selection and Adaptation of Personnel, in: Behavioral Sciences Vol. 10: Behavioral Sciences . Issue 1: Strangers, Friends, and Lovers Show Different Physiological Synchrony in Different Emotional States . Basel, Switzerland: MDPI AG, 2020. doi Ch. 22. P. 1-12. doi
- Chapter Lobanova Tatiana. RESEARCH OF LABOR INTERESTS IN THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM, in: Book of abstracts: XVI European congress of psychology (ECP 2019) (2‒5 July, 2019, Lomonosov Moscow State University, Moscow). M. : Moscow University Press, 2019. P. 1319-1319.
- Preprint Lobanova Tatiana. Research of labor interests in the personnel management system / Behavioral Sciences Journal. Series ID: behavsci-657165 "behavsci". 2019.
- Chapter Лобанова Т. Н. Трудовые интересы в условиях перехода к индустрии 4.0 // В кн.: Психология управления персоналом и социальное предпринимательство в условиях изменения технологического уклада. Всероссийская научно-практическая конференция (14-15 ноября 2019 г., Нижний Новгород): сборник статей / под общей ред. проф. Л.Н.Захаровой, доц. М.В.Прохоровой. Н. Новгород : ННГУ им.Н.И.Лобачевского, 2019. Гл. 1. С. 125-130.
- Chapter Лобанова Т. Н. Трудовые интересы работников в системе управления персоналом // В кн.: Субъект труда и организационная среда: проблемы взаимодействия в условиях глобализации. Тверь : Тверской государственный университет, 2019. Гл. 4. С. 63-83.
- Preprint Tatyana N. Lobanova, Yuriy A. Tikhomirov. THE INDIVIDUAL’S INTERESTS AND MOTIVES IN ECONOMICS / NRU Higher School of Economics. Series LAW "Law". 2018. No. WP BRP 84/LAW/2018 .
- Article Лобанова Т. Н. Психологическая модель трудовых интересов // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. 2018. № 2. С. 125-140. doi
- Article Лобанова Т. Н. Роль инновационного менеджмента в устойчивом развитии: конференция Азиатско-Тихоокеанского Хаба ICMCI // Организационная психология. 2018. Т. 8. № 3. С. 121-135.
- Chapter Лобанова Т. Н. Сравнительная мотивация к труду у работающей и не работающей молодежи // В кн.: Психология труда и управления как ресурс развития общества в условиях глобальных изменений. Тверь : Тверской государственный университет, 2018. Гл. 23. С. 138-147.
- Article Лобанова Т. Н. Современный мотивационный механизм // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2017. Т. 6. № 2 (19). С. 260-264.
- Article Лобанова Т. Н. Социально-правовые механизмы трудовой мотивации // Журнал российского права. 2017. № 2. С. 80-91.
- Article Лобанова Т. Н. Консультирование по управлению: современные тренды // Организационная психология. 2016. Т. 6. № 3. С. 105-113.
- Article Лобанова Т. Н. Управленческое консультирование в производственной сфере: точки роста // Организационная психология. 2016. Т. 6. № 4. С. 118-126.
- Article Лобанова Т. Н. Активизация трудового поведения граждан за счет реализации мотивационного потенциала // Актуальные проблемы экономики и права. 2015. № 1. С. 54-60.
- Article Лобанова Т. Н. ВЗАИМОСВЯЗЬ ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ // Психологический журнал. 2015. Т. 36. № 2. С. 87-98.
- Article Лобанова Т. Н. Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность сотрудников организации // Организационная психология. 2015. Т. 5. № 2. С. 26-45.
- Book Т.Н. Лобанова МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Учебник и практикум для академического бакалавриата. М. : Юрайт, 2015.
- Chapter Лобанова Т. Н. Проблема детерминации интереса в трудовой деятельности // В кн.: Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство: материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию факультета психологии и социальной работы. Тверь : Тверской государственный университет, 2014. С. 54-62.
- Article Лобанова Т. Н., Рувинский В. Тяжкое бремя застенчивости. Комментарий эксперта. // Harvard Business Review Russia. 2014. № 1-2. С. 107.
- Article Лобанова Т. Н. Мотивы должностных перемещений между уровнями управления // Вопросы государственного и муниципального управления. 2013. № 4. С. 133-144.
- Article Лобанова Т. Н. Сделали все, чтобы наладить обратную связь. Но сотрудники не общаются. Попробуйте провести социодраму. // Директор по персоналу. 2013. № 8. С. 52-58.
- Article Лобанова Т. Н. Мотивация работников: правовые аспекты // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 8. С. 99-103.
- Article Лобанова Т. Н. Нестандартный подход к привычной работе // Справочник по управлению персоналом. 2012. № 1
- Article Лобанова Т. Н. Предупреждение служебных конфликтов в современных финансовых организациях // Управление в кредитной организации. 2012. № 1
- Article Лобанова Т. Н. Мотивационные стратегии в управлении персоналом // Вопросы государственного и муниципального управления. 2011. № 1. С. 179-200.
- Article Лобанова Т. Н. Современные служебные конфликты: социально-психологический аспект // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. 2011. Т. 4. № 6. С. 118-127.
- Article Лобанова Т. Н. Ресурс ценный, но управлять им надо умело. (О системе мотивации, стимулировании и компенсациях) // Служба кадров и персонал. 2010. № 5
- Article Лобанова Т. Н. Рыночные механизмы мотивации персонала // Управление в кредитной организации. 2010. № 5
- Article Лобанова Т. Н. Системы рыночной мотивации персонала // Справочник по управлению персоналом. 2010. № 11-12
- Article Лобанова Т. Н. Социальные механизмы мотивации труда // Управление в кредитной организации. 2010. № 6
- Article Лобанова Т. Н. Управление персоналом в условиях организационных изменений // Управление в кредитной организации. 2010. № 1
- Article Лобанова Т. Н. Инвестиции в персонал: "за" и "против". // Справочник по управлению персоналом. 2009. № 8. С. 22-29.
- Article Лобанова Т. Н. Современные тенденции изменения мотивации персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2009. № 12. С. 8-14.
- Article Лобанова Т. Н. Управление изменениями: направления, уровни, типы // Управление в кредитной организации. 2009. № 6. С. 108-118.
- Article Лобанова Т. Н. В поисках золотой середины, 2008 // Справочник по управлению персоналом. 2008. № 6
- Article Лобанова Т. Н. Система ключевых показателей эффективности деятельности банка // Управление в кредитной организации. 2008. № 4
- Article Лобанова Т. Н. Аутсорсинг тренинговых программ: а есть ли выбор? // Кадровый менеджмент. 2007. № 12
- Article Лобанова Т. Н. Интерес - двигатель проекта // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 11
- Article Лобанова Т. Н. Традиционные и новые методы экономии на персонале // Персонал-Микс. 2005. № 2(27)
- Article Лобанова Т. Н. Разработка и использование ключевых показателей эффективности деятельности как инструмента реализации стратегии компании // Персонал-Микс. 2004. № 2
Conferences
- 2015МЕХАНИЗМЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ РОССИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ (Казань). Presentation: Активизация трудового поведения граждан за счет реализации мотивационного потенциала
Мастерская управления: антикризисные решения (Челябинск). Presentation: Активизация мотивационного потенциала работников в условиях кризиса
- 2014Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство (Тверь). Presentation: Проблема детерминации интереса в трудовой деятельности
- 2013IX Всероссийский кадровый форум (Москва). Presentation: Фабрика HR-идей
- 2012Эффективный Директор по персоналу (Москва). Presentation: Оценка как способ диагностики корпоративной культуры
- 2011УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ: СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ВИДЕНИЕ (Киев). Presentation: Этические дилеммы консультирования
Employment history
Working experience (1991 – 2014)
- Head of Human Resources Department Management company MERITAGE
- Vice-president MARITIME BANK
- HR-Director Promstroibank (VTB Group)
- The director of KPI Project of National Bank TRAST.
- Partner of the Companies´ Group “Top-Management Consult”.
- Director of the Personnel´s Management Department in AKB «Promsvjazjbank».
- The Head of the Development and Personnel Training Centre of the Investment-Controling Company «Corporative Financial Technologies ».
- The Project Manager of Bank Organizations´ Training and Development, the trainer –consultant of the company MTI (Management Training International).
- The main teacher of the Training Centre of Moscow Bank Sberbank RF.
- Russian Academy of State Office of President RF– associated professor of acmeology and psychology of labor activity.
- The State University – the High School of Economics, the associate professor, the chair of the human resources´management.
Additional information
The Expert Consultant in Personnel Management, including the problems of compensatory systems´arrangement, the process of studying and personnel grade.
The author of more than 60 articles in the scientific magazines and other types of publications concerning the questions of skilled selection and managers´motivation, the forming of corporative perception in russian organizations, organizational consultation, selling of bank services, perspective planning, forming of data of the efficiency of companies´activities. The author of the book «Banks: Organization and Personnel », 2000, 2004.
Hi-technologies trainings:
Situational Leadership
The ability to execute is the main skill of teamwork
Technology for achieving goals
Consultative Selling Technique
Business Negotiations
Effective Presentation
Technology for the all-round individual development of High Potentials
Clients :
TNK-BP, Russian Aluminum, RAO "UES of Russia", Yukos.
АООТ ОKB Sukhoi, TransTeleCom, Business Consulting Group, BDC Consulting,
ABN Amro Bank, SBERBANK, Gazprombank, Alfa-Bank, Vneshtorgbank, Promsvyazbank, Trust Bank, TRANSCREDITBANK, Interbank Currency Exchange, Bank of Khanty-Mansiysk, Vozrozhdenie Bank, AlfaStrakhovaniye, Ingosstrah, ACS travel, Forest Alliance, International Medical Clinic, Schering AG, Heidelberg, News Outdoor Russia, Siemens, DHL, Wrigly, Mars.
Educational Innovations Competition Winners Announced
The results of the competition organized by HSE Fund for Educational Innovation have been announced.
