Tatyana Lobanova
- Associate Professor:Graduate School of Business / Department of Organizational Behaviour and Human Resource Management
- Tatyana Lobanova has been at HSE University since 2002.
Education, Degrees and Academic Titles
- 2002Associate Professor
- 1997
Candidate of Sciences* (PhD) in Developmental Psychology, Acmeology
Russian Academy of Public Administration under the President of the Russian Federation
Thesis Title: Organizational Consulting as a factor in the effectiveness of the banking institutions - 1990
Degree in Social psychology
Lomonosov Moscow State University, Psychology - 1979
Degree
Moscow State Power Engineering Institute - 1979
Degree in Cybernetics
Moscow Power Engineering Institute
According to the International Standard Classification of Education (ISCED) 2011, Candidate of Sciences belongs to ISCED level 8 - "doctoral or equivalent", together with PhD, DPhil, D.Lit, D.Sc, LL.D, Doctorate or similar. Candidate of Sciences allows its holders to reach the level of the Associate Professor.
Continuing education / Professional retraining / Internships / Study abroad experience
Education:
- Moscow Energy Institut, Profession– cybernetics.
- Moscow State University, the Faculty of Psychology.
- Moscow Bank Institut, Profession – the Economist of the Bank.
- Talinn Center of Andragogics under Management of Mr. Mikkin: the Qualification Certificate of Trainer in “video-consultation” method.
The candidate of the psychological sciences, the associate professor of the Faculty of Human Resourses´Management of the National Research University–High School of Economics, vice-president National Institute of Certified Management Consultants (CMC-Russia), the Member of National Confederation of Human Capital Development, Member of Editing Committee of the magazine «Handbook in Personnel Management».
Certified Management Consultant (CMC) according to the Standards of Amsterdam International Council of Institutes in Managerial Consultation (ICMCI).
Professional interests
Basic area of interest is - organizational development and staff motivation.
Directions: organizational behavior, personnel management, construction of systems motivation and stimulation (grading, KPI), the formation of the management team, the optimization of communications, strategic development, evaluation and assessment of personnel - technology, change management, mergers / acquisitions (M & A).
Courses (2021/2022)
- Business Communication (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 3 year, 2 module)Rus
- Business Communications (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 1 year, 4 module)Rus
- Past Courses
Courses (2020/2021)
- Business Communications (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 3 year, 4 module)Rus
- Project Seminar "Business Communications and Emotional Intelligence" (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 4 year, 1, 2 module)Rus
Courses (2019/2020)
- Business Communication (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 3 year, 4 module)Rus
- Business Communication and Conflict Management (Bachelor’s programme; Graduate School of Business; 4 year, 1 module)Rus
Courses (2017/2018)
Publications52
- Chapter Лобанова Т. Н. Исследование мотивации и трудовых интересов сотрудников и руководителей on-line образования // В кн.: Психология управления персоналом и экосистема наставничества в условиях изменения технологического уклада. Изд-во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2021. С. 223-232.
- Chapter Лобанова Т. Н. Исследование мотивации и трудовых интересов сотрудников и руководителей on-line образования // В кн.: Психология управления персоналом и экосистема наставничества в условиях изменения технологического уклада. Изд-во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2021. С. 199-207.
- Article Лобанова Т. Н. МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. 2021. № 2. С. 314-340. doi
- Chapter Tatiana Lobanova. The Study of Labor Interests of Young Workers in the Selection and Adaptation of Personnel, in: Behavioral Sciences Vol. 10: Behavioral Sciences . Issue 1: Strangers, Friends, and Lovers Show Different Physiological Synchrony in Different Emotional States . Basel, Switzerland: MDPI AG, 2020. doi Ch. 22. P. 1-12. doi
- Chapter Лобанова Т. Н. НАЛИЧИЕ ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИИ КАК БЛАГОПРИЯТНОЕ ПСИХИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ СУБЪЕКТА ТРУДА // В кн.: Экопсихологические исследования-6: экология детства и психология устойчивого развития: сборник научных статей. М. : ФГБНУ «Психологический институт РАО», 2020. С. 232-236.
- Article Лобанова Т. Н., Захарова Л. Н. Психология труда индустрии 4.0 // Организационная психология. 2020. Т. 10. № 1. С. 194-207.
- Article Патраков Э. В., Лобанова Т. Н. Социально-психологические предикторы отклонения трудового поведения // Вестник Костромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. 2020. Т. 26. № 1. С. 77-84. doi
- Chapter Lobanova Tatiana. RESEARCH OF LABOR INTERESTS IN THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM, in: Book of abstracts: XVI European congress of psychology (ECP 2019) (2‒5 July, 2019, Lomonosov Moscow State University, Moscow). M. : Moscow University Press, 2019. P. 1319-1319.
- Preprint Lobanova Tatiana. Research of labor interests in the personnel management system / Behavioral Sciences Journal. Series ID: behavsci-657165 "behavsci". 2019.
- Chapter Лобанова Т. Н. Трудовые интересы в условиях перехода к индустрии 4.0 // В кн.: Психология управления персоналом и социальное предпринимательство в условиях изменения технологического уклада. Всероссийская научно-практическая конференция (14-15 ноября 2019 г., Нижний Новгород): сборник статей. Н. Новгород : Изд-во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2019. Гл. 1. С. 125-131.
- Chapter Лобанова Т. Н. Трудовые интересы работников в системе управления персоналом // В кн.: Субъект труда и организационная среда: проблемы взаимодействия в условиях глобализации. Тверь : Тверской государственный университет, 2019. Гл. 4. С. 63-83.
- Preprint Tatyana N. Lobanova, Yuriy A. Tikhomirov. THE INDIVIDUAL’S INTERESTS AND MOTIVES IN ECONOMICS / NRU Higher School of Economics. Series LAW "Law". 2018. No. WP BRP 84/LAW/2018 .
- Article Лобанова Т. Н. Психологическая модель трудовых интересов // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. 2018. № 2. С. 125-140. doi
- Article Лобанова Т. Н. Роль инновационного менеджмента в устойчивом развитии: конференция Азиатско-Тихоокеанского Хаба ICMCI // Организационная психология. 2018. Т. 8. № 3. С. 121-135.
- Chapter Лобанова Т. Н. Сравнительная мотивация к труду у работающей и не работающей молодежи // В кн.: Психология труда и управления как ресурс развития общества в условиях глобальных изменений. Тверь : Тверской государственный университет, 2018. Гл. 23. С. 138-147.
- Article Лобанова Т. Н. Современный мотивационный механизм // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2017. Т. 6. № 2 (19). С. 260-264.
- Article Лобанова Т. Н. Социально-правовые механизмы трудовой мотивации // Журнал российского права. 2017. № 2. С. 80-91.
- Article Лобанова Т. Н. Консультирование по управлению: современные тренды // Организационная психология. 2016. Т. 6. № 3. С. 105-113.
- Article Лобанова Т. Н. Управленческое консультирование в производственной сфере: точки роста // Организационная психология. 2016. Т. 6. № 4. С. 118-126.
- Article Лобанова Т. Н. Активизация трудового поведения граждан за счет реализации мотивационного потенциала // Актуальные проблемы экономики и права. 2015. № 1. С. 54-60.
- Article Лобанова Т. Н. ВЗАИМОСВЯЗЬ ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ // Психологический журнал. 2015. Т. 36. № 2. С. 87-98.
- Article Лобанова Т. Н. Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность сотрудников организации // Организационная психология. 2015. Т. 5. № 2. С. 26-45.
- Book Т.Н. Лобанова МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Учебник и практикум для академического бакалавриата. М. : Юрайт, 2015.
- Chapter Лобанова Т. Н. Проблема детерминации интереса в трудовой деятельности // В кн.: Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство: материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию факультета психологии и социальной работы. Тверь : Тверской государственный университет, 2014. С. 54-62.
- Article Лобанова Т. Н., Рувинский В. Тяжкое бремя застенчивости. Комментарий эксперта. // Harvard Business Review Russia. 2014. № 1-2. С. 107.
- Article Лобанова Т. Н. Мотивы должностных перемещений между уровнями управления // Вопросы государственного и муниципального управления. 2013. № 4. С. 133-144.
- Article Лобанова Т. Н. Сделали все, чтобы наладить обратную связь. Но сотрудники не общаются. Попробуйте провести социодраму. // Директор по персоналу. 2013. № 8. С. 52-58.
- Article Лобанова Т. Н. Мотивация работников: правовые аспекты // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 8. С. 99-103.
- Article Лобанова Т. Н. Нестандартный подход к привычной работе // Справочник по управлению персоналом. 2012. № 1
- Article Лобанова Т. Н. Предупреждение служебных конфликтов в современных финансовых организациях // Управление в кредитной организации. 2012. № 1
- Article Лобанова Т. Н. Мотивационные стратегии в управлении персоналом // Вопросы государственного и муниципального управления. 2011. № 1. С. 179-200.
- Article Лобанова Т. Н. Современные служебные конфликты: социально-психологический аспект // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. 2011. Т. 4. № 6. С. 118-127.
- Article Лобанова Т. Н. Ресурс ценный, но управлять им надо умело. (О системе мотивации, стимулировании и компенсациях) // Служба кадров и персонал. 2010. № 5
- Article Лобанова Т. Н. Рыночные механизмы мотивации персонала // Управление в кредитной организации. 2010. № 5
- Article Лобанова Т. Н. Системы рыночной мотивации персонала // Справочник по управлению персоналом. 2010. № 11-12
- Article Лобанова Т. Н. Социальные механизмы мотивации труда // Управление в кредитной организации. 2010. № 6
- Article Лобанова Т. Н. Управление персоналом в условиях организационных изменений // Управление в кредитной организации. 2010. № 1
- Article Лобанова Т. Н. Инвестиции в персонал: "за" и "против". // Справочник по управлению персоналом. 2009. № 8. С. 22-29.
- Article Лобанова Т. Н. Современные тенденции изменения мотивации персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2009. № 12. С. 8-14.
- Article Лобанова Т. Н. Управление изменениями: направления, уровни, типы // Управление в кредитной организации. 2009. № 6. С. 108-118.
- Article Лобанова Т. Н. В поисках золотой середины, 2008 // Справочник по управлению персоналом. 2008. № 6
- Article Лобанова Т. Н. Система ключевых показателей эффективности деятельности банка // Управление в кредитной организации. 2008. № 4
- Article Лобанова Т. Н. Аутсорсинг тренинговых программ: а есть ли выбор? // Кадровый менеджмент. 2007. № 12
- Article Лобанова Т. Н. Интерес - двигатель проекта // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 11
- Article Лобанова Т. Н. Традиционные и новые методы экономии на персонале // Персонал-Микс. 2005. № 2(27)
- Article Лобанова Т. Н. Разработка и использование ключевых показателей эффективности деятельности как инструмента реализации стратегии компании // Персонал-Микс. 2004. № 2
Conferences
- 2015МЕХАНИЗМЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ РОССИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ (Казань). Presentation: Активизация трудового поведения граждан за счет реализации мотивационного потенциала
Мастерская управления: антикризисные решения (Челябинск). Presentation: Активизация мотивационного потенциала работников в условиях кризиса
- 2014Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство (Тверь). Presentation: Проблема детерминации интереса в трудовой деятельности
- 2013IX Всероссийский кадровый форум (Москва). Presentation: Фабрика HR-идей
- 2012Эффективный Директор по персоналу (Москва). Presentation: Оценка как способ диагностики корпоративной культуры
- 2011УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ: СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ВИДЕНИЕ (Киев). Presentation: Этические дилеммы консультирования
Employment history
Working experience (1991 – 2014)
- Head of Human Resources Department Management company MERITAGE
- Vice-president MARITIME BANK
- HR-Director Promstroibank (VTB Group)
- The director of KPI Project of National Bank TRAST.
- Partner of the Companies´ Group “Top-Management Consult”.
- Director of the Personnel´s Management Department in AKB «Promsvjazjbank».
- The Head of the Development and Personnel Training Centre of the Investment-Controling Company «Corporative Financial Technologies ».
- The Project Manager of Bank Organizations´ Training and Development, the trainer –consultant of the company MTI (Management Training International).
- The main teacher of the Training Centre of Moscow Bank Sberbank RF.
- Russian Academy of State Office of President RF– associated professor of acmeology and psychology of labor activity.
- The State University – the High School of Economics, the associate professor, the chair of the human resources´management.
Additional information
The Expert Consultant in Personnel Management, including the problems of compensatory systems´arrangement, the process of studying and personnel grade.
The author of more than 60 articles in the scientific magazines and other types of publications concerning the questions of skilled selection and managers´motivation, the forming of corporative perception in russian organizations, organizational consultation, selling of bank services, perspective planning, forming of data of the efficiency of companies´activities. The author of the book «Banks: Organization and Personnel », 2000, 2004.
Hi-technologies trainings:
Situational Leadership
The ability to execute is the main skill of teamwork
Technology for achieving goals
Consultative Selling Technique
Business Negotiations
Effective Presentation
Technology for the all-round individual development of High Potentials
Clients :
TNK-BP, Russian Aluminum, RAO "UES of Russia", Yukos.
АООТ ОKB Sukhoi, TransTeleCom, Business Consulting Group, BDC Consulting,
ABN Amro Bank, SBERBANK, Gazprombank, Alfa-Bank, Vneshtorgbank, Promsvyazbank, Trust Bank, TRANSCREDITBANK, Interbank Currency Exchange, Bank of Khanty-Mansiysk, Vozrozhdenie Bank, AlfaStrakhovaniye, Ingosstrah, ACS travel, Forest Alliance, International Medical Clinic, Schering AG, Heidelberg, News Outdoor Russia, Siemens, DHL, Wrigly, Mars.
Educational Innovations Competition Winners Announced
The results of the competition organized by HSE Fund for Educational Innovation have been announced.