Начинающему руководителю

Управление развития персонала анонсировало старт новой программы обучения и развития — «Карьерный лифт». О сути этой программы «Вышка для своих» поговорила с директором по персоналу Еленой Молодых.

— Что такое программа «Карьерный лифт»?

— Программа «Карьерный лифт» — это часть программы развития административного персонала НИУ ВШЭ. Она разработана специально для недавно назначенных административных руководителей. То есть для тех, кто еще вчера был рядовым специалистом, а сегодня переместился на руководящую роль. Но также она подойдет и для сотрудников, которые еще не стали, но могут быть назначены на руководящую должность в течение года. Название программы отражает ее суть: это определенная ступенька в карьерном развитии сотрудника, возможность прокачать нужные навыки и проявить себя в новой роли на более ответственной позиции. 

— В чем главная задача программы? 

— Общий смысл в том, чтобы, с одной стороны, Вышка стала еще более привлекательным местом для работы, построения карьеры и профессионального развития административных сотрудников, с другой стороны, чтобы вновь назначенные руководители имели возможность приобрести именно те навыки и знания, которые необходимы для успешной работы в университете. При переходе с позиции специалиста на позицию руководителя меняются роль и задачи, возникает необходимость в развитии новых компетенций. Если своевременно не начать работу в этом направлении, начинающий руководитель может столкнуться с ситуацией, когда роль новая, а наполнение старое. Руководитель продолжит делать то, что ему понятно и привычно, в чем он чувствует себя профессионалом, но это не поможет выстроить работу команды и достичь новых поставленных целей. Данная программа направлена на освоение каждым участником ключевых навыков управления, причем в их практическом применении. Тонкая настройка в использовании базовых навыков позволит участникам использовать в каждой рабочей ситуации тот подход, который необходим для достижения целей и повышения эффективности каждого сотрудника. 

— Что включает в себя обучающий курс? Есть ли в рамках программы индивидуальные опции? 

— Программа развития «Карьерный лифт» включает в себя серию тренингов по управленческим компетенциям: постановка целей и задач, контроль исполнения поручений, обратная связь, личная эффективность, стили управления и лидерства, мотивация, работа с командой, влияние и убеждение, работа с возражениями, управление проектами и проектными командами, управление изменениями. 

В рамках программы планируется серия ознакомительных семинаров с представителями ключевых административных служб центрального аппарата, что позволит нашим коллегам лучше понять механизмы работы других подразделений, учитывать это в своей деятельности и эффективно выстраивать общие процессы.

Кроме обучающих мероприятий, в рамках программы будет возможность проведения индивидуальных сессий с профессиональными психологами, а также наставниками из числа руководителей университета по различным направлениям. Такие сессии помогут взглянуть на разные аспекты жизнедеятельности организации под другим углом зрения, расширить горизонты участников программы и изменить мышление. Дополнительно к этим мероприятиям участники программы смогут присоединиться к текущим проектам, которые в настоящее время реализуются в Вышке в разных направлениях, и принять в них участие в качестве полноценного члена рабочей команды. 

— Существуют ли аналогичные программы в Вышке?

— В Вышке существует много интересных программ, но на сегодняшний день нет программы, которая бы объединяла в себе и практическое обучение, и наставничество, и адаптацию к новой роли руководителя, и получение знаний об особенностях работы административных процессов университета. 

— Как можно попасть на эту программу? 

— Программа уже анонсирована, сбор заявок стартовал и продлится до 31 января, далее будет проведен конкурсный отбор заявок, по результатам которого участники будут зачислены на программу и пройдут обучение в этом году. Мы рекомендуем коллегам, которые были недавно назначены на руководящие должности или планируются к назначению в течение этого года, подавать заявки на участие. 

Обучающая программа рассчитана на один год. На пилотном этапе принять участие в ней смогут сотрудники московского кампуса. Для участия в конкурсе на программу необходимо подать заявку до 31 января.

24 января, 2023 г.