Влияние механизмов корпоративного управления на корпоративное мошенничество: на примере российских компаний

Данная работа посвящена изучению влияния механизмов корпоративного управления на корпоративное мошенничество в российских компаниях. В рамках исследования были использованы собранные вручную данные, касающиеся характеристик отдельных механизмов корпоративного управления по 40 топовым российским компаниям с 2014 по 2020. гг., совмещенные с их финансовыми показателями, выгруженными из базы данных Bloomberg. Помимо использования ранее изученных в литературе переменных, были также выбраны и новые факторы, касающиеся корпоративного управления: средний срок пребывания в должности членов Совета директоров и общее количество комитетов при Совете. В результате было выявлено, что такие факторы как доля независимых директоров Совета, присутствие в его составе женщин, сумма вознаграждения его членов, частота заседаний комитета по аудиту, а также общее количество комитетов при нем оказывают негативное влияние на вероятность возникновения корпоративного мошенничества в российских компаниях. С другой стороны, частота заседаний Совета директоров и величина комитета по назначениям и вознаграждениям увеличивают эту вероятность. Данное исследование будет полезно в применении не только для российских компаний, но и для пользователей отчетностей, так как они смогут обращать внимание на то, какие корпоративные механизмы присутствуют в организации и делать определенные выводы о том, как это влияет, минимум, на присутствие мошенничества в ее рамках, максимум - на ее благосостояние.