Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Диссертация Чеботарева А.В. на тему «Трудоправовой аспект ответственности  спортсменов и тренеров за нарушение антидопинговых правил в Российской Федерации» посвящена  исследованию проблем материальной и дисциплинарной ответственности за применение допинга особой категорией работников – спортсменами и тренерами.Актуальность темы диссертации обусловлена наступлением кризиса в сфере противодействия допингу в мировом и российском спорте, а также скандалом, в результате которого российские спортсмены были отстранены от ряда международных соревнований. При этом попытки изменения антидопингового законодательства, внесение поправок в трудовое и уголовное законодательство не решают данной проблемы, и противоречия в правоприменительной практике по данной категории дел обостряются.В работе проводится анализ международных и национальных актов о допинге, делается вывод о несовершенстве существующего определения допинга и предлагается его новая редакция. Наряду с этим, автором вводится понятие состава допингового нарушения, и выделяются его элементы. Что касается непосредственно трудоправовой ответственности, то в работе исследуются нормы права, закрепляющие в качестве обязанности спортсмена и тренера соблюдать антидопинговые правила, а также подробно рассматриваются нормы трудового законодательства, позволяющие досрочно прекратить трудовой договор с указанными работниками в случае привлечения их к ответственности за нарушение антидопинговых правил.

В представленной диссертации рассмотрены проблемы правового регулирования подготовки и дополнительного профессионального образования работников. 
В процессе исследования автором выявлены особенности становления и развития законодательства о подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников, определены общие характеристики и различия в содержании профессионального стандарта  и содержании единых квалификационных и тарифно-квалификационных справочниках; уточнено содержание понятий квалификации и дополнительного профессионального образования. Рассмотрены  проблемы  правовой регламентации дополнительного профессионального  образования, сформулированы предложения о расширении объёма прав и гарантий реализации прав работника на дополнительное профессиональное образование. Автором также определены перспективы развития законодательства о подготовке и дополнительном образовании работников,  вынесен ряд предложений по дальнейшему его совершенствованию.

Одной из важных проблем правового регулирования трудовых отношений является обеспечение баланса прав обеих сторон трудового договора - как работника, так и работодателя.  В новых реалиях ведения хозяйственной деятельности достаточно часто возникают условия, ведущие к тому, что трудовой договор изменяется, при этом установленные в законодательстве гарантии для работников, не всегда работают. Практика последних лет показывает, что работодатели, сталкиваясь с финансовыми трудностями, нередко идут на нарушение трудовых прав работников, пользуясь, в том числе, несовершенством законодательства. Поэтому эффективность законодательных гарантий работникам от незаконных действий работодателя имеет важное значение. В связи с этим, а также при отсутствии единства мнений относительно понятия, видов изменения условий трудового договора, видов переводов на другую работу, всестороннее исследование этих проблем обуславливает актуальность переосмысления сложившихся научных подходов к данным правовым явлениям. В представленном диссертационном исследовании на основе проведенного комплексного анализа проблем правового регулирования изменения условий трудового договора разработана новая концепция изменения условий трудового договора, обоснована новая классификация видов изменения условий трудового договора, переводов на другую работу. Предложены авторские определения таких понятий, как «изменение трудового договора», «изменение условий трудового договора», «перевод на другую работу», «перемещение», «другая местность». Автором выявлены недостатки и пробелы в правовом регулировании изменения условий трудового договора, сформулированы и обоснованы предложения по их устранению и дальнейшему совершенствованию трудового законодательства, в том числе по усилению правовой защищенности работников.

Объявление о защите  (дата размещения 11.10.2017): 
защита диссертации состоится 19 декабря 2017 г. в 12:00 по адресу: г. Москва, 109028, Большой Трехсвятительский переулок, дом 3, зал заседаний диссертационного совета (ауд. 311).

В Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей. Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Важная роль в обеспечении права работников на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, возложена на специальную оценку условий труда на рабочем месте. Устанавливаемые по результатам проведения специальной оценки условий труда характеристики условий в значительной степени влияет на правовое положение работника. По результатам специальной оценки труда определяются классы и подклассы условий труда на рабочих местах, устанавливаются предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации для работников. Объектом настоящего диссертационного исследования является комплекс общественных отношений, которые возникают и функционируют в сфере проведения специальной оценки условий труда.Предметом диссертационного исследования являются законодательные и подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы проведения специальной оценки условий труда, применения ее результатов и контроля за соблюдением законодательства о специальной оценке условий труда.

Объявление о защите    (дата размещения 28.04.2017): 
защита диссертации состоится 29 июня 2017 г. в 12:00 по адресу: г. Москва, 109028, Большой Трехсвятительский переулок, дом 3, зал заседаний диссертационного совета (каб. 311).

Развитие общественного производства, внедрение новых технологических процессов, позволяющих осваивать все больший объем природных ресурсов, усиливают воздействие человека на окружающую среду. К сожалению, современное правовое регулирование дисциплинарной ответственности работников ряда отраслей экономики, не соответствует современным реалиям, о чем свидетельствует печальная статистика, так как причинами аварий, катастроф, в большинстве случаев, является человеческий фактор. Кроме этого, тяжелыми для общества могут не только аварии, но и последствия от некачественного выполнения своих трудовых обязанностей такими категориями работников, как педагоги, спортсмены, медицинские работники.  На современном этапе правового регулирования специальной дисциплинарной ответственности  наблюдается тенденция как к ее унификации, так и к  распространению на  другие категории работников

Объявление о защите  (дата размещения 10.04.2017): 
защита диссертации состоится 20 июня 2017 г. в 13:00 по адресу: г. Москва, 109028, Большой Трехсвятительский переулок, дом 3, зал заседаний диссертационного совета (каб. 311).

В условиях процессов замедления мирового экономического развития субъекты предпринимательской деятельности во всех странах активно ищут способы снижения издержек производства, в том числе снижения затрат на рабочую силу. В результате интенсифицируется использование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, повышается роль частных агентств занятости в обеспечении предприятий и организаций трудовыми ресурсами, что вынуждают государства более пристальное внимание уделять проблемам правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам.В Российской Федерации в последние годы также наметилась тенденция к более активному использованию работодателями такой нестандартной формы труда как труд работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, что вызвало широкую и острую дискуссию о характере и путях законодательного регулирования отношений, возникающих из применения этого труда не только в научных кругах, но и среди законодателей.

Объявление о защите (дата размещения 04.02.2016):
защита диссертации состоится 05 апреля 2016 г. в 14:00 по адресу: г. Москва,  Б. Трехсвятительский пер., д. 3 в зале заседаний Диссертационного совета (ауд. 311)

Актуальность исследования. В настоящее время проблема стимулирования труда является одной из наиболее актуальных в сфере трудовых отношений и всей системы оплаты труда. Быстрыми темпами развиваются как материальные формы стимулирования труда, так и нематериальные. Актуальность данного исследования обусловлена и тем, что в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) стимулирующие выплаты, являясь важным элементом заработной платы, не нашли четкого и ясного законодательного закрепления, вследствие чего в ТК РФ отсутствуют какие-либо нормы, закрепляющие дефиниции терминов: «стимулирующая выплата», «надбавка и доплата стимулирующего характера», «премия», «иные поощрительные выплаты». Комплексные исследования по вопросу правового регулирования стимулирующих выплат проводились 5-10 и более лет назад Саликовой Н.М., Р.З.Лившицем, основой для исследований которых послужили в основном акты и положения в сфере труда СССР, Сафроновым И.Ю. Комплексные исследования в области правового регулирования стимулирующих выплат на опыте отдельных зарубежных стран не проводились. Объектом диссертационного исследования являются общественные отношения по порядку назначения стимулирующих выплат как составной части заработной платы.Предметом диссертационного исследования выступает совокупность правовых норм, касающихся объекта настоящего исследования, а также практика их реализации.Целью диссертационного исследования является комплексный анализ правового регулирования стимулирующих выплат в России и в некоторых зарубежных странах.

Актуальность исследования. Муниципальная служба в Российской Федерации насчитывает двадцать лет своего существования. Ее зарождение обусловлено принятием Конституции Российской Федерации 1993 года, признавшей новую, самостоятельную форму осуществления публичной власти – местное самоуправление. Для осуществления полномочий местного самоуправления было необходимо создание особого аппарата квалифицированных служащих. На нынешнем этапе развития института муниципальной службы муниципальные служащие являются субъектами трудового права, а муниципальная служба – одним из видов трудовой деятельности. Согласно статье 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе. Однако сущность трудоправового статуса муниципального служащего остается недостаточно изученной. Комплексные исследования рассматриваемого вопроса были проведены десять - пятнадцать лет назад, еще до вступления в силу Федерального закона от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Недостаточная проработанность рассматриваемой темы на нынешнем этапе ее развития обусловила необходимость научного анализа и теоретического осмысления сущности трудоправового статуса муниципального служащего. Объектом диссертационного исследования является трудоправовой статус особого субъекта трудового права – муниципального служащего. Предметом диссертационного исследования выступают: - основные положения и характеристики муниципальной службы Российской Федерации;- взаимосвязь муниципальной службы Российской Федерации с другими видами службы;- история развития законодательства о муниципальной службе; - понятие и структура трудоправового статуса муниципального служащего.               
Целью диссертационного исследования является комплексное изучение трудоправового статуса муниципального служащего.