Особенности карьеры женщин-руководителей в России и Германии

<p align="center">Аннотация</p><p>В современном мире количество женщин на руководящих позициях постоянно увеличивается, и современные руководительницы, согласно многочисленным исследованиям, очень заинтересованы в построении карьеры и раскрытии и развитии своих навыков и компетенций. Однако, несмотря на наличие субъективных факторов, которые представляют собой желание слабого пола продвигаться по карьерной лестнице, общество не всегда дает им возможность реализовать свои стремления. Целью данной работы было проведение сравнительного анализа факторов карьерного роста женщин, занимающих лидирующие позиции. Для достижения данной цели было предоставлено подробное описание карьеры женщин-руководителей в работах современных исследователях, составлена анкета и опрошены женщины, занимающие руководящие позиции в предприятиях частного сектора, а также проведено сравнение полученных эмпирических данных. Было также совершено более детальное описание особенностей карьеры российских респонденток с целью использования данного исследования в сфере карьерного консультирования и планирования. Выяснилось, что в качестве наибольшего ограничения для развития карьеры обе группы указали фактор &laquo;доминирования патриархальной культуры&raquo;, что включает в себя предубеждения, стереотипы, неравные карьерные возможности и предвзятость в оценивании работы женщины. Однако были обнаружены различия между группами в их мнении относительно того, считать ли семейные обязанности препятствием для карьеры. В качестве самого главного стимула для построения карьеры было отмечено &laquo;удовольствие от работы, интерес к профессии&raquo; и &laquo;самореализация&raquo;. Разная ценность была придана фактору &laquo;денежное вознаграждение&raquo; со стороны российских и немецких респонденток. Обе группы, однако, предпочитают преодолевать ограничения, накладываемые со стороны &laquo;внешней среды&raquo;, с помощью упорного труда и построения сети полезных контактов, в чем заключается еще одно сходство между опрошенными руководительницами.</p>