Управление конфликтами в деятельности HR-менеджера на производственном предприятии

1.Тема выпускной квалификационной работы:“Управление конфликтами в деятельности HR-менеджера на производственном предприятии”2.Ключевые слова:Конфликт, управление конфликтами, HR-менеджер, производственное предприятие, социальное взаимодействие, деятельность HR-менеджера.3.Краткая характеристика работы: Цель исследования: Исследовать процесс управления конфликтами в деятельности HR-менеджера на производственном предприятии.Предмет исследования: Управление конфликтами в деятельности HR менеджера на производственном предприятии.Объект исследования: Деятельность HR менеджера на производственном предприятии.В ходе исследования автором были поставлены и решены следующие исследовательские задачи: 1.Изучить процесс управления конфликтами на производственном предприятии в отечественной и зарубежной литературе;2.Проанализировать деятельность HR-менеджера на производственном предприятии; 3.Рассмотреть деятельность современного производственного предприятия;4.Исследовать деятельность HR-менеджеров по управлению конфликтами на производственном предприятии ООО НПП “Микромонтаж”;5.Разработать практические рекомендации, опираясь на полученные результаты.Для выполнения поставленных в работе задач применялся ряд методов исследования: 1.Анализ и систематизация литературы по изучаемой проблеме2.Анкетный опрос3.Интервью4.Метод калькуляции результатов опроса: выведение среднего арифметического значения.Практическая значимость исследования: Результаты данного исследования могут быть использованы для cовершенствования деятельности HR-менеджера на предмет управления конфликтами на предприятии ООО НПП “Микромонтаж”, построения на их основе дальнейших исследований в данной исследовательской области, развития общего прикладного знания о роли HR-менеджера в управлении конфликтами на производственном предприятииНовизна данной научной работы заключается в том, что такие специфические аспекты данной проблемы как процесс в рамках производственных подразделений и связь с деятельностью организационного HR менеджера освещаются весьма кратко. 4.Структура ВКРПервая глава описывает теоретические аспекты управления конфликтами, их связь деятельностью HR-менеджера и особенности процесса на производственном предприятии.Вторая глава содержит описание и результаты практического исследjвания, а также праrтические рекомендации по развитию управления конфликтами как вида деятельность HR-менеджера на производственном предприятии ООО “Микромонтаж”Объем настоящей выпускной квалификационной работы составляет 53 страницы. Даля написания данной работы было рассмотрено 37 источников литературы.