Проблемы противодействия дискриминации в сфере трудовых отношений

Работа посвящена исследованию особенностей и закономерностей правового регулирования противодействия дискриминации, возникающей в отношениях, определённых статьёй 1 ТК РФ как трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Несмотря на присутствие в Конституции и Трудовом Кодексе Российской Федерации запрета дискриминации, применение данного термина при разрешении трудовых споров не получило широкого распространения. В законе отсутствует определение дискриминации, ее видов и оснований, а защита прав участников трудовой деятельности не обеспечена целостной системой антидискриминационных норм. Нормативное закрепление правовой категории "дискриминация" рассматривается автором через призму трудового законодательства, а также судебной практики в Российской Федерации и иностранных государствах. На основании выводов, полученных при анализе структуры и содержания российского, европейского, шведского и польского законодательства о противодействии дискриминации в сфере труда, автор настаивает на необходимости принятия антидискриминационного закона, создающего единую базу определений видов дискриминации и её оснований и комплексный механизм предотвращения и пресечения дискриминации в трудовых отношениях. Избранный автором подход к выполнению работы уникален тем, что исследование конкретно-практических сложностей процесса внедрения категории "дискриминация" в трудовое законодательство проводится посредством изучения понятия "сексуальное домогательство" как одной из разновидностей дискриминации в трудовом праве России и иностранных государств.