• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Плата за материнство: изменение заработной платы при рождении ребенка в России

ФИО студента: Ширяева Мария -

Руководитель: Юрко Анна Вячеславовна

Кампус/факультет: Международный институт экономики и финансов

Программа: Финансовая экономика (Магистратура)

Оценка: 8

Год защиты: 2015

Данное исследование посвящено такому отрицательному фактору, как значительное изменение заработной платы женщины с ребенком в сравнении с ее бездетными коллегами. Этой проблемой давно занимаются ученые по всему миру, такие как Waldfogel J., Budig M. J., England P., Hardoy I., Schøne P. и др. Но на базе российских исследований еще не было проведено подробного анализа по этому вопросу, что и вызвало наш интерес. Цель нашей работы заключается в том, чтобы обозначить наличие в современном российском обществе зависимости заработной платы от наличия у женщины детей, а так же от их количества. В ходе подробного анализа мы постарались выявить причины такого положения и предложить решение проблемы, опираясь на уже имеющийся опыт других стран. Исследование проводилось на базе данных «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ» во временном промежутке с 2004 по 2014 гг. В качестве метода исследования был выбран анализ на основе моделей МНК, Хекмана и модели с фиксированными эффектами. В результате эксперимента с использованием моделей МНК нами было выявлено, что женщины с одним ребенком зарабатывают на 6% меньше, чем женщины без детей; а женщины с двумя детьми – на 9%. Однако в ходе дальнейшего исследования с использованием модели Хекмана оказалось, что эта разница недооценена как минимум на 2%, а для женщин с тремя детьми и более эта разница стала значимой (4%). В процессе исследования также использовалась модель с фиксированными эффектами, но она не дала значимого результата ввиду недостаточности выборки из несбалансированной панели данных РМЭЗ. Кроме характеристики по наличию детей были так же затронуты и другие (уровень образования, семейное положение и др.). Они также дали значительные эффекты и подробно описаны в данной статье. В результате проделанной работы мы пришли к выводу, что наличие у женщины детей действительно отрицательно взаимосвязано с развитием ее карьеры в целом и, в частности, с ее заработной платой.

Текст работы (работа добавлена 14 июня 2015 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ